2014吉林省白城市洮北區事業單位招聘30名工作人員公告(5號)
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(二)面試
面試由白城市人力資源和社會局組織實施。面試按專業分類進行,采取現場答辯、素質測評、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業能力、操作能力、綜合協調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。 面試時間、地點在白城市人力資源和社會局網站上發布公告。
(三)成績計算
面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時,保留小數點后兩位。考生最后總成績出現并列影響聘用的,聘用筆試成績者。 考生成績在白城市人力資源和社會局網站公布。
五、體檢及考察
根據考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由白城市人力資源和社會局統一組織,在縣級及以上綜合性醫院進行。需要復檢的,由白城市人社局在白城具備資質的醫院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生支付。
體檢合格的,由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會局網站公示,公示期為7個工作日。
七、聘用
本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制,統一納入白城市洮北區事業單位編制管理。被聘用人員在白城區域內工作服務期為5年。服務期內所聘人員不能辦理域外調出手續。 對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按有關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
2015年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件,不辦理聘用手續。
八、信息發布及政策咨詢 吉林省人力資源和社會廳網(http://hrss.jl.gov.cn)吉林省人事考試網(http://www.jlzkb.com)為本次公告發布網站。白城市人力資源和社會局網(http://www.jlbchrss.gov.cn)為本次招聘工作信息查詢網站。
公告未盡事宜,在發布信息網站上發布補充公告。
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1.2014年白城市洮北區事業單位公開招聘工作人員崗位資格條件一覽表.xls2.
2.2014年白城市洮北區事業單位公開招聘工作人員報名表.doc
3.《2014年白城市事業單位公開招聘工作人員通用知識考試大綱》
白城市人力資源和社會局
洮北區人力資源和社會局
2014年12月26日
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(責任編輯:李明)
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