2018山東濟南高新區教育系統招聘聘用制管理人員和教師公告【招12人】

六、體檢

考察合格后，由濟南高新區社會事務局組織考察合格人選在市級以上綜合醫院封閉體檢，體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢工作實施辦法》進行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，體檢醫院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結論，加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行處理;應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。除特殊情況經高新區社會事務局同意外，體檢人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由體檢人員本人支付。體檢結果不合格的取消聘用資格。

七、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的人員，由社會事務局報人力資源管理部審核后，在濟南高新區網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由社會事務局提出聘用意見，經高新區人力資源管理部同意后，辦理聘用手續。聘用到崗后根據工作及表現可進行崗位調整。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，予以辭退。

八、相關政策

(一)工資待遇政策

本次招聘的聘用制工作人員，安排到濟南高新區教育系統管理崗位，根據所聘任的崗位，按照濟南高新區教育體制機制改革后教育系統管理崗的薪酬體系執行。

招聘的濟南高新區長清湖實驗聘用制教師，參照濟南高新區教育體制機制改革前的同工同酬教師待遇執行;招聘的濟南高新區科航路聘用制教師，參照濟南高新區教育體制機制改革后的同工同酬教師待遇執行。

(二)教師資格證書政策

本次招聘的10名管理工作人員(崗位分工后財務人員除外)不具有教師資格證的，需在2019年8月31日前取得中小學教師資格證。未按時取得中小學教師資格證的，自2019年9月1日起不再聘用。

(三)濟南高新區教育系統人員報考政策

濟南高新區教育系統工作人員報考聘用后，身份不變。

(四)子女入學問題政策

本次招聘的管理工作人員和教師，子女如需接受義務教育時予以妥善安排。

咨詢電話： 0531-88871583 聯系人：梁紅雯

監督電話： 0531-88871081 聯系人：孟凡生