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　　三、面試

　　(一)面試人員的確定

　　經過現場資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報主管部門審核后向市人力資源和社會局確定是否開考并備案。

　　通過資格驗證的考生，要按面試通知書規定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

　　具體面試時間地點，詳見面試通知書。

　　(二)面試的組織實施

　　面試工作由興安縣人力資源和社會局統一組織實施,全程接受紀檢(監察)部門的監督。

　　(三)面試的形式

　　根據崗位需要，本次面試采取公共面試(結構化面試)形式進行。

　　(四)面試成績公布

　　面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達60分，方能進入下一招聘程序。按1:1進入面試的考生，面試成績需達70分，方能進入下一招聘程序。如果相同職位招聘數內末位考生出現面試成績并列時，則采取加試的方式，加試者進入下一招聘程序。面試成績在當天面試結束后公布。

　　四、考核

　　(一)考核人選的確定。按照同一職位報考者面試成績，從至低分按1:1比例確定考核人選。

　　(二)考核工作由興安縣人力資源和社會局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　　(三)考核內容：主要考核報考者報考資格的匹配性、真實性，以及報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考核的同時，要進行報考資格復審。

　　(四)考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經規定的程序，依據事實和法定的事由做出，以主觀推測和認定做出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　(五)考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會局備案，桂林市人力資源和社會局根據考核結果核準擬進入體檢環節人選名單。

　　(六)考核不合格或資格復審不符合報考資格條件的，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

　　五、體檢

　　(一)體檢由興安縣人力資源和社會局統一組織實施(體檢時間詳見體檢公告)。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等規定執行。特殊行業上級主管部門有明確規定體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢應當在興安縣人力資源和社會局指定的醫療機構進行。體檢費用由體檢對象承擔。

　　(三)對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向興安縣人力資源和社會局提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施醫院應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，由興安縣人力資源和社會局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　考生無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，應從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

　　六、公示和聘用審批

　　(一)興安縣人力資源和社會局根據招聘面試、考核、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，上報桂林市人力資源和社會局，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個人填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經興安縣人力資源和社會局核準，報桂林市人力資源和社會局，辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩辦理聘用手續，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

　　(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業的畢業生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

　　(三)本次招聘的人員，在所聘單位或類似條件的崗位上服務期限不得少于五年，聘用合同中必須明確，招聘單位主管局要做好監管工作。

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（責任編輯：李明）