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            2019天津市南開中學(xué)招聘公告【招5人】

            2.資格原件審核:根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生,按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核:

            ①身份證(原件);

            ②個(gè)人簡歷;

            ③個(gè)人簡歷中所涉各類證書的原件;

            ④教師資格證;

            ⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋公章);

            ⑥2019屆畢業(yè)生所在(院系)出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表。

            資格原件審查不合格的考生取消面試的資格,從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

            3.面試:

            教師崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行:

            第一階段:

            一是初步面試,進(jìn)入面試的考生,依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論,由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);

            二是模擬授課,考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場講授,由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù);

            三是答辯,考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題,考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。

            面試第一階段總分為100分。面試第一階段分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按5:5比例加權(quán)計(jì)算成績,由高到低排序,按崗位招聘人數(shù)不少于1:2的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員,面試第二階段成績記為0分。

            第二階段

            正式授課,考生進(jìn)入教學(xué)班,按我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué),由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。

            面試兩個(gè)階段成績按6:4的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試總成績??偝煽兿嗤?,以第二階段面試成績高者排前。

            4.計(jì)分:面試結(jié)束后,按照筆試、面試成績5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績??偝煽?0分為及格線,超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的,以面試成績較高者排前。 考試成績確定后,我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布。

            (五)體檢

            根據(jù)考生綜合成績,按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺,按照規(guī)定程序和時(shí)限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

            (六)考察

            對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察,因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),按照規(guī)定程序和時(shí)限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由到低分依次遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后,將考核結(jié)果形成書面材料。

            (七)公示

            我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單,并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

            (九)聘用與備案

            法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系并辦理備案手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的,予以正式聘用;試用期考核不合格的,取消聘用。

            擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí),按照規(guī)定程序和時(shí)限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

            六、紀(jì)律與監(jiān)督

            (一)我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及可能影響招聘公正的情況,實(shí)行回避。

            (二)我校2019年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級監(jiān)督,招聘工作的公開、公平、公正,堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為:

            1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

            2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

            3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

            4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

            5.負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

            6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

            (三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。

            招聘工作咨詢電話:022-27379679

            招聘工作監(jiān)督電話:022-27483391

            原標(biāo)題:天津市南開中學(xué)2019年公開招聘實(shí)施方案

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            2019年天津市南開中學(xué)公開招聘教師崗位信息詳表.doc

            天津市南開中學(xué)

            2018年12月

            文章來源:http://www.nkzx.cn/campusActivitiesDetail.do?id=15378

            (責(zé)任編輯:李明)

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