2015上半年重慶巴南區機關事業單位遴選10人公告
如某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職(崗)位1名遴選指標，但該考生的面試成績須達到當天考生所在面試組達到面試比例職位進入考察人員的最低分或征得招考單位同意后，方可進入考察。
面試的時間：2015年2月15日。
面試地點：另行通知。
面試結束后的當日，考生可登錄巴南區人力資源和社會網(www.cqbnhrss.gov.cn)查詢面試成績。
(三)考察
根據報考同一單位同一職位考生的面試成績，由到低分的順序按1:1的比例等額確定考察人選;如考察不合格，則按面試成績從到低分的順序依次遞補;當面試成績并列時，則均進入考察，如考察合格，則根據考察情況由區人力社保局和遴選單位綜合評定后確定錄取人員。
本次遴選，由區人力社保局根據德才兼備的原則，按照遴選職位的需要，制定考察標準和工作方案，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進行全面考察。對考察不合格的，不能進入下一步遴選程序。
(四)公示
對考察合格人員名單進行公示。公示時間為7天。
(五)辦理調動(轉任)手續
公示期滿，對公示無異議的遴選人員，由區人力社保局辦理調動(轉任)手續。
六、紀律要求
本次公開遴選工作，在區委干部調配領導小組領導下進行，區人力社保局牽頭組織實施。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選資格的人員，一經查實，取消其遴選資格，并追究相關單位和人員的責任。如參加區內遴選的報考人員無故缺考，則該考生3年內不得參加區內組織的遴選考試。
本簡章未盡事宜由重慶市巴南區人力資源和社會局負責解釋。
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1.2015上半年面向全區遴選機關事業單位工作人員職(崗)位表.xls
2015年2月9日
（責任編輯：李明）
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