(4)崗位比例要求

通過資格審查并參加考試人數與招聘崗位計劃數的最低比例為3:1，如果低于3:1則縮減或取消該招聘崗位計劃數。

(二)考核、考試

1.應聘須具有博士學歷學位崗位人員考核

(1)應聘須具有博士學歷學位崗位人員考核免去筆試環節，只參加面試。

(2)用人部門安排面試時間并通知應聘人員，面試前應聘人員須參加組織的心理測評。

(3)面試人員需提供以下材料：

①本人簽字的《哈爾濱商業大學應聘人員登記表》(附件2)、《哈爾濱商業大學應聘人員思想政治鑒定表》(附件3)、身份證原件及復印件。

②學歷、學位證明材料

I.各層次學歷、學位證書原件、復印件或學歷、學位證明材料及學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

II.留學回國人員須提供教育部留學服務中心出據的國(境)外學歷學位認證書和駐外使領館的留學回國人員證明原件、復印件。

III.未取得學歷學位的應屆博士畢業研究生須提供出據的在讀證明和能夠如期畢業、取得學歷學位的證明材料。

③成績單。各層次學歷學習成績單原件或復印件，復印件須加蓋學籍成績管理章或院系公章;在檔案材料中復印的須加蓋檔案部門公章。

④科研成果。論文、著作、獲獎和課題等主要科研成果提綱以及佐證材料，具體包括：公開發表的代表性論文的全文及其期刊封面和目錄;公開出版的代表性著作的封面和版權頁;被SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI、北大核心等收錄的論文的檢索報告和他引情況佐證材料;科研項目立項通知、結題證書或結題鑒定證書、科研獲獎證書;其他代表性科研成果佐證材料等。

⑤外語等級證書及其他材料。

(4)面試考核按百分制計分，主要通過試講、學術報告、答辯等方式進行考核。

(5)由相關部門組成考核組，考核應聘人員的專業知識、授課技能、科研創新能力和學術發展潛力等。

(6)考核總成績=面試成績，數值保留到小數點后一位，低于70分者不予聘用。

2.應聘輔導員及其他須具有碩士學歷學位崗位人員考試

應聘輔導員及其他須具有碩士學歷學位崗位的人員，考試采取筆試和面試相結合的方式，先筆試后面試。

(1)筆試

①筆試時間、地點待定，具體情況請關注哈爾濱商業大學網站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。

②筆試成績按百分制計分;按照成績從高到低的順序，依據招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選，并在哈爾濱商業大學網站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)公示，公示期為3個工作日;若最后一名出現并列，按有關規定納入面試人選。

(2)心理測評

面試人選進行心理測評時間、地點請關注哈爾濱商業大學網站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。

(3)面試

①面試時間、地點待定，具體情況請關注哈爾濱商業大學網站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。

②面試成績按百分制計分，面試成績低于70分的不予聘用。

(4)考試總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%);總成績折算保留小數點后一位。

(5)按考生總成績從高到低的順序等額確定擬聘人選。若擬聘人選最后一名總成績出現并列，錄用面試成績高的應聘人員。

(三)體檢、公示、聘用

1.體檢和思想政治品德考察

對考核、考試通過的擬聘人員進行體檢、思想政治品德考察。體檢須到指定的三級甲等醫院，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定進行。體檢結果不符合有關規定，以及思想政治品德考察不合格者不予聘用，空缺名額不遞補。

2.備案及公示

體檢、思想政治品德考察合格人員，經會議審議通過后報省人力資源和社會廳備案，并在哈爾濱商業大學網站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn / rczp.htm)進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議的擬聘人員辦理入職手續。

（責任編輯：李明）