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            2019江西南昌航空大學高層次及博士人才招聘公告

            一、簡介

            南昌航空大學是江西省人民政府與國家國防科技工業局共建的高等,致力于建設“省內、國內知名”的特色高水平大學。 創建于1952年,是全國首批具有學士學位授予權單位。1990年獲碩士學位授予權,2009年被確定為博士學位立項建設單位。材料科學學科、工程學學科進入美國ESI全球排名前1%,步入國際高水平學科行列。

            現有教職工2000余人,其中專任教師1400余人,約占專任教師總數的91%;博士生導師、碩士生導師660人;有雙職雙聘中國科學院院士和中國工程院院士5人;有國家杰出青年科學基金獲得者、國家“”、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、國家百千萬人才工程人選、國家青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”、全國教師、科技部中青年科技創新領軍人才、教育部“新世紀人才支持計劃”等人才近20人。有江西省新世紀百千萬人才工程第一、第二層次人選、享受政府特殊津貼、江西省“贛鄱英才555工程”人選、江西省“雙千計劃”人選、“井岡學者”特聘教授、江西省主要學術學科與技術帶頭人、江西省教學、江西省青年科學家培養對象和杰出青年培養計劃、江西省文化名家、省(部)級、省(部)級中青年骨干教師等省部級人才273人(次)。

            近年來,在國內外學術刊物上發表論文近7948篇,其中SCI、EI、ISTP檢索2640余篇,CSSCI檢索280余篇;獲國家專利授權1181件,其中發明專利授權556件;出版論著194部、教材274部。獲批國家杰出青年基金1項,國家青年基金2項,其他類別國家自然科學基金335項,國家社科基金26項。全國教育科學規劃項目2項、教育部哲學社會科學重大招標項目、教育部人文一般項目、教育科技項目和人才項目等20余項,承擔和參與國家科技重大專項、子項目、“973”、“863”計劃子項等近20項。承擔國防科研計劃項目200余項,江西省重大科技專項等各類省部級項目1000余項。榮獲國家科技進步獎1項(參與),中國高校人文社會科學研究成果三等獎1項。獲省部級科技成果獎85項。羅勝聯教授榮獲2012年何梁何利基金科學與技術創新獎、榮獲2017年江西省科學技術發明一等獎。

            在2018年全國普通高校學科競賽評估結果本科組中排名全國第70位,位居省內高校第二;在“全國高校團學創業教育工作指數100強”中位列第56位,為江西省高校之最。

            二、高層次及博士人才招聘計劃

            (一)招聘崗位、人數和條件

            1.高層次人才(人數不限)

            第一層次人才:院士,包括中國科學院院士、中國工程院院士。

            第二層次人才:國家“”人選(長期項目),國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才和教學,教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授,國家杰出青年科學基金項目獲得者,國家自然(社會)科學基金重大項目負責人,各類國家科技計劃主要負責人,總裝與國防科技型號總師。

            第三層次人才:“新世紀百千萬人才工程”人選,國家“青年”人選,國家“萬人計劃”青年拔尖人才,中國科學院“百人計劃”人選,國家青年科學基金項目獲得者,國家自然(社會)科學基金重點項目負責人,教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授/青年學者。

            第四層次人才:科技部中青年科技創新領軍人才,教育部新世紀人才入選者,江西省“井岡學者”特聘教授,江西省“贛鄱英才555工程”領軍人才,江西省突出貢獻人才,江西省主要學術學科與技術帶頭人,江西省“雙千計劃”創新領軍人才長期項目入選者及其他省(市)與之相應的人才計劃入選者。

            2.博士人才(200名)見附件

            3.年齡

            第一、二層次人才年齡一般不超過55周歲,第三、四層次人才年齡一般不超過50周歲;理工科博士一般不超過35周歲,文科博士一般不超過40周歲(年齡計算截止2019年12月31日)。

            (三)待遇

            1.第一層次人才

            (1)聘期內提供每年不低于120萬元(稅前人民幣,下同)年薪。享受購房補貼150萬元及安家費30萬元。

            (2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費;自然科學類1000萬元、人文社科類200萬元。

            (3)解決配偶工作。

            (4)提供住房。

            2.第二層次人才

            (1)聘期內每年提供不低于80萬年薪。享受購房補貼100萬元及安家費15萬元。

            (2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費:自然科學類500萬元、人文社科類100萬元。

            (3)解決配偶工作。

            (4)提供住房。

            3.第三層次人才

            (1)聘期內每年提供不低于40萬元年薪。享受購房補貼35萬元及安家費15萬元。

            (2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費:自然科學類60萬元、人文社科類20萬元。

            (3)解決配偶工作。

            (4)提供住房。

            4.第四層次人才

            (1)聘期內按崗位定工資收入并每年提供不少于9萬元的專項津貼。享受購房補貼35萬元及安家費15萬元。

            (2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設經費;自然科學類50萬元、人文社科類20萬元。

            (3)解決配偶工作。

            (4)提供住房。

            5.博士人才

            除按聘任崗位享受國家規定的工資福利待遇外,具體待遇見附件。

            6.其他待遇及說明

            (1)博士入職后,前三年享受校內七級副教授績效工資待遇。

            (2)博士可根據《南昌航空大學高層次人才年薪制管理辦法(試行)》(校人字[2018]73號)申請年薪制待遇。

            (3)博士津貼800元/月。

            (4)飛行器工程(發動機)、通航等航空專業博士視情況給予相應生活補貼或安置配偶工作;其他業績特別突出的博士“一事一議”、“一人一策”;博士入職后每年逐步安置配偶工作。

            (5)提供過渡性住房一套。

            (6)入選進入“雙”學科團隊者,績效工資可上浮5%—20%。

            (7)引進當年不考核教學科研工作量。

            (8)南昌航空大學附屬中學、小學、幼兒園為南昌市優質教育機構,職工子女可優先入學,不受戶籍限制。

            (9)全球四大排名前200名高校認定標準:主要是以上海交通大學世界大學學術排名(ARWU)、USNews世界大學排名、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據,在兩個或以上排名中均排列前200名即認定。

            (責任編輯:李明)

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