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            2019江西南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)部人才招聘公告【招18人】

            (三)學(xué)科方向帶頭人

            1.招聘條件

            (1)現(xiàn)就職于海外知名大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位者,或省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內(nèi)刊物上發(fā)表過具有重要影響的學(xué)術(shù)論文,或獲得國家或省級重要的教學(xué)、科研獎項;或主持的重要科技項目、文化建設(shè)工程項目者,或為國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)者;

            (2)具有發(fā)展?jié)摿?,對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想,具有保持或趕超本領(lǐng)域國內(nèi)先進(jìn)水平的能力;

            (3)身體健康,自然科學(xué)領(lǐng)域年齡一般在42周歲以下,人文社科領(lǐng)域年齡一般在47周歲以下,特別突出和緊缺人才以及海外引進(jìn)學(xué)者年齡可適當(dāng)放寬。

            2.工作生活條件

            (1)根據(jù)科研工作需要靈活組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊。

            (2)按照《南昌大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法》,提供年薪25-50萬元人民幣。

            (3)提供安家費及購房補(bǔ)貼30-65萬元。

            (4)根據(jù)所在學(xué)科發(fā)展實際,提供相應(yīng)科研啟動經(jīng)費。

            (5)可聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位),提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。

            (6)協(xié)助安排配偶工作,根據(jù)實際情況不能解決配偶工作的,提供一次性生活補(bǔ)貼4-5萬元。

            (7)提供人才過渡房一套。

            (8)附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

            三、招聘其他人才崗位和條件見附件

            以上崗位條件說明:

            1、一般應(yīng)具有高水平院校、科研院所、海外知名大學(xué)全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或正高職稱人員,且第一學(xué)歷要求具有高水平院校全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位,各學(xué)習(xí)階段所學(xué)專業(yè)相近或相關(guān),有海外學(xué)習(xí)或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用,業(yè)績特別突出者可適當(dāng)放寬。

            2、除特別說明外,博士年齡原則上要求,理工醫(yī)科32周歲以下,人文社會科學(xué)35周歲以下,業(yè)績特別突出者年齡可適當(dāng)放寬。正高45周歲以下。

            四、報名辦法

            1、報名時間:自即日起至2019年12月31日崗位招滿為止。

            2、報名方式:凡有意應(yīng)聘者,請登錄南昌大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526 報名,報名須先注冊個人賬號,再選擇崗位投遞簡歷及有關(guān)證明材料(含基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等)。

            3、注意事項: ①應(yīng)聘者將簡歷及有關(guān)業(yè)績材料一道制成壓縮包后上傳,每個壓縮包大小不宜超過5M;②如需發(fā)送電子郵件可發(fā)至人事科郵箱,地址附后。投送要求:郵件主題及附件請注明:畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘學(xué)院及具體崗位(例如:某某大學(xué)+王某某博士+中國語言文學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘人文學(xué)院教師崗位);③請應(yīng)聘者認(rèn)真如實填寫和提交相關(guān)材料,若因提供材料不實所引發(fā)的后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

            4、人事部門聯(lián)系方式:

            南昌大學(xué)人事處 聯(lián)系人:楊宇光 聯(lián)系電話:(0791)83969074

            E-mail: rscrsk@ncu.edu.cn

            五、考核方法

            1、心理測試:應(yīng)聘者應(yīng)先參加心理測試。心理測試達(dá)到常模者,方能進(jìn)入考核。

            2、考核方式:用人單位根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等一種或多種形式進(jìn)行考核。擇優(yōu)錄取,考核時間、地點另行通知。

            六、健康檢查

            1、根據(jù)考核結(jié)果,按崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。

            2、在我單位指定的地點進(jìn)行健康檢查,檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            七、公示

            1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關(guān)信息在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期一周。

            2、用人單位將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務(wù)能力考察公示材料、黨政聯(lián)席會議或領(lǐng)導(dǎo)班子會議的審核意見材料等報人事處,經(jīng)人事處處長辦公會審核后,校內(nèi)公示三天(含思想政治和業(yè)務(wù)能力考察材料)。

            八、聘用

            1、考核、檢查合格,并經(jīng)公示無異議后,報審批通過,辦理相關(guān)入職手續(xù)。

            2、通過公開招聘招收的新進(jìn)人員(符合文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調(diào)入或接收)在本單位納制管理。

            (責(zé)任編輯:李明)

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