2.考試測評內容

(1)筆試：主要測評應聘人員的崗位專業知識和公共基礎知識。

(2)試教：主要測評應聘人員的基本教學能力。

(3)技能操作：主要測評應聘人員的實踐操作能力。

(4)結構化面試：主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、綜合分析能力等。

(二)筆試有關要求

1.筆試時間：擬定于2019年4月19日進行，具體時間、地點等詳見準考證。

2.開考比例：

(1)招聘計劃與崗位報名人數比例原則上不得低于1:3，對少數特殊專業或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局同意，可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例，也可以修改報名條件、延長報名時間。

(2)凡經批準降低開考比例開考，或實際參考人數未達到1:3的，設置筆試合格分數線。筆試合格分數線為相同試卷所有實際參考考生的平均分，但如果考同一試卷的只有1人，則規定合格線為60分，未達到合格線的，不能進入下一個環節。

3.筆試內容: 筆試考一門，總分100分，試題容量2個小時。考試內容包括專業知識和公共基礎知識。招聘崗位的相關專業知識，占70分;公共基礎知識占30分(內容為職業道德、時事政治、教育法規、教育學、心理學)。其中，政治輔導員崗位的專業知識內容為《申論》。本次考試不指定考試輔導用書。

4.紀律要求和違紀處理。報考人員必須嚴格遵守考場紀律。對違紀違規行為按照中華人民共和國人力資源和社會部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(見中華人民共和國人力資源和社會部網站)進行處理。

(三)面試有關要求

1.面試時間：擬定于2019年4月27日進行，具體時間、地點等詳見準考證。

2.面試比例：

按筆試成績從到低分按1:5的比例確定面試人選;未達1:5開考比例的崗位，最低可降低開考比例至1:2;招聘崗位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招聘計劃數。

3.面試合格分數線

所有崗位設置面試成績合格分數線為70分，達不到合格分數線的，不得進入下一環節。

(四)成績合成和排名

1.綜合成績合成

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

2.面試成績合成

A類崗位面試成績=試教成績×60%+技能操作×40%

B類崗位面試成績=試教成績×60%+技能操作×40%

C類崗位面試成績即結構化面試成績

以上所有成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

3.成績排名

綜合成績相同的，按面試成績進行排名;面試成績相同的，按試教成績進行排名。

五、體檢

按照招聘崗位計劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。

體檢按照公務員錄用體檢有關規定實施。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接

到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

六、考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察工作由公開招聘工作領導小組統一部署。考察的重點是報考人員在政治思想表現、道德品質、與報考崗位相關的業務能力和工作實績等，同時對考察對象資格條件進行復查。

七、公示及聘用

(一)確定擬聘用人員

考察合格者，確定為擬聘用人員。公開招聘工作領導小組將擬聘用人員的有關材料提交市人社局審查。

(二)公示

經市人社局審查合格的擬聘用人員名單在湘潭人事考試網和湘潭醫衛職業技術學院網上公示，公示期為7個工作日，公示發布后不再遞補。

(三)聘用

公示期滿，對于無異議的擬聘人員，按有關規定和程序辦理人事編制手續。實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以轉正，不合格的，取消聘用。

八、遞補有關規定

招聘計劃出現空缺時，經招聘工作領導小組研究，按照應聘同一崗位考試綜合成績(排名按前述規定)和體檢、考察結果，依次等額遞補，遞補不超過2次;也可以不予遞補，取消招聘計劃。

九、咨詢電話：

湘潭醫衛職業技術學院人事處： 0731-58519108

原標題：2019年上半年湘潭醫衛職業技術學院公開招聘公告

點擊下載>>>

2019年湘潭醫衛職業技術學院公開招聘人員計劃與崗位表.xls

湘潭醫衛職業技術學院

2019年3月18日

文章來源：http://xtrsks.xtrs.xiangtan.gov.cn/cmsczportal/files/html/output/sydwks/content6701.html

（責任編輯：李明）