2019廣西玉林市玉東新區從原身份為代課人員中招聘小學教師公告【招2人】

3.教齡加分

工作滿一年1分，不足一年部分不計分，每增加滿一年遞增1.5分，具體分值如下：

1年→1分 11年→16.0分 21年→31.0分

2年→2.5分 12年→17.5分 22年→32.5分

3年→4.0分 13年→19.0分 23年→34.0分

4年→5.5分 14年→20.5分 24年→35.5分

5年→7.0分 15年→22.0分 25年→37.0分

6年→8.5分 16年→23.5分 26年→38.5分

7年→10.0分 17年→25.0分 27年→40.0分

8年→11.5分 18年→26.5分 28年→41.5分

9年→13.0分 19年→28.0分 29年→43.0分

10年→14.5分 20年→29.5分 30年→44.5分 ……

以上三大項加分材料，遲交或漏交的，逾期不送審加分材料，不再給予加分，責任自負。

加分情況于4月20日在玉東新區科教文體局公示7天，對加分有異議的請于4月27日前向玉東新區科教文體局秘書科書面提出，由區科教文體局、區人事勞動局組織人員共同核實。逾期不提出的，不再給予辦理。

(二)成績同分處理辦法

筆試總成績+照顧加分總成績相同的，按以下順序優先確定為擬聘用人選：1.筆試總成績高者;2.《教育學與教學法基礎知識》科目成績高者;3.學歷(學位)高者;4.職稱高者;5.教齡長者;6.所獲榮譽加分高者優先;7.以上均相同的，領取有獨生子女證或農村雙女戶者優先。

五、體檢及考察

根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據筆試總成績(含照顧加分)從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格或自動放棄的，按考試總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

(一)體檢。體檢按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由考生自理。

考生如出現體檢不合格的，安排到其他具有相應資質的醫療機構復檢一次，以復檢結果為準。

(二)考察。著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度以及報考資格復查結果等情況。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并根據有關部門提供的有關證明材料，對計生、遵紀守法等方面內容從嚴考察，寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復審。經考察不合格的，不予聘用。

六、公示

根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單，在玉林人事人才網、招聘單位及區科教文體局公示欄公示，公示時間7天。

七、選崗

對經考試、考察、體檢合格和公示無異議的考生，按總成績從到低分的順序依次自主選擇具體崗位，崗位一經選定，不得更改。選崗時間及地點另行通知。

選崗時，如總成績相同的，按成績同分處理辦法順序優先選崗。

八、審批、聘用待遇

對經考試、體檢合格和公示無異議的人員，由用人單位填寫《審批表》報玉東新區人事勞動局，并辦理入職、聘用手續。聘用人員試用期為一年，試用期滿，經考核合格由玉東新區人事勞動局審批后，辦理正式聘用手續，與用人單位簽訂5年服務合同(含試用期)。經考核不合格者，視情況延長試用期(延長試用期最長不超過6個月)或取消聘用資格。

使用中小學聘用教師控制數招聘的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等方面按照《玉林市非實名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法(試行)》(玉編辦〔2018〕13號)文件精神享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險。

九、招聘工作紀律和監督

(一)中小學教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公正、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

咨詢電話：0775—2669615 (玉東新區科教文體局)

0775—2696613 (玉東新區人事勞動局)

監督電話：0775—2680375 (玉東新區科教文體局)

原標題：2019年玉林市玉東新區從原身份為代課人員中公開招聘小學教師公告

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1.2019年玉東新區從原身份為代課人員中公開招聘小學教師崗位計劃表.xls

2.2019年玉東新區從原身份為縣（區）代課人員中公開招聘教師資格審查登記表.doc

玉林市玉東新區工委管委科教文體局