(五)打印準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2019年5月4日—5月11日。

考生報(bào)名、繳費(fèi)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”自行下載并打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人的有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。

準(zhǔn)考證是應(yīng)聘中小學(xué)教師公開招聘考試人員參加筆試的重要憑證，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必妥善保管。

三、筆試

(一)筆試日期：2019年5月11日(星期六)。

(二)筆試安排：

上午9:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

以上兩科考試分值各100分。

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

(三)照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)。

(四)筆試成績(jī)查詢：2019年5月下旬，應(yīng)聘人員可登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績(jī)。具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站。

四、面試

(一)面試入圍人選資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考、零分或違紀(jì)情況的應(yīng)聘人員不能入圍面試。報(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘人員直接確定為面試入圍人選。面試入圍人選名單統(tǒng)一在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)上發(fā)布。

面試入圍人選名單公布5個(gè)工作日內(nèi)，請(qǐng)入圍的應(yīng)聘人員主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門，將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、配送或個(gè)人送達(dá)等方式，提供給招聘單位進(jìn)行面試資格初審。具體包括以下材料：本人有效居民身份證、報(bào)名登記表(登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、戶口簿(招聘崗位對(duì)戶籍有限定的必須提供)、工作經(jīng)歷證明(招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的必須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

2019年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生(指通過(guò)統(tǒng)招的普通高校畢業(yè)生，不包括高等教育自學(xué)考試、成人高考、遠(yuǎn)程教育(網(wǎng)絡(luò)教育)、廣播電視大學(xué)畢業(yè)生等)在面試資格審查時(shí)，尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表作為學(xué)歷證書的證明材料。在考核、體檢環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件供招聘單位審查，不能按時(shí)提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。

已通過(guò)教師資格考試尚未取得教師資格證的考生，須提供教師資格考試合格證明作為教師資格證的證明材料。在7月31日前，應(yīng)聘人員必須提供教師資格證原件供招聘單位審查，不能按時(shí)提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。

對(duì)于在職的應(yīng)聘人員(以網(wǎng)上報(bào)名所填內(nèi)容為準(zhǔn))，在面試資格審查時(shí)，應(yīng)出具所在單位同意報(bào)考證明。開具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后5個(gè)工作日內(nèi)提供，未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。應(yīng)聘人員為規(guī)避出具單位同意報(bào)考證明而虛假填寫不在職狀態(tài)，造成不能辦理考核或聘用手續(xù)的，取消應(yīng)聘人員聘用資格，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系招聘單位進(jìn)行面試資格初審，或是出現(xiàn)未通過(guò)面試資格初審或考生本人自愿放棄參加面試的，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知應(yīng)聘人員。因應(yīng)聘人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，取消其遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名應(yīng)聘人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作應(yīng)在面試入圍人選名單公布10個(gè)工作日內(nèi)完成。

經(jīng)面試資格初審確定的面試人選名單隨面試公告一并向社會(huì)公布。需要進(jìn)行面試資格復(fù)審的，應(yīng)由應(yīng)聘人員提供相關(guān)證件原件，并在面試前完成復(fù)審。具體要求以各縣(區(qū)、新區(qū))的面試公告為準(zhǔn)。

(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，如有面試資格復(fù)審不合格或考生本人自愿放棄參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人員，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。

(三)面試的組織

面試工作由招聘單位主管教育行政部門會(huì)同同級(jí)人力資源和社會(huì)部門組織實(shí)施。面試工作流程及相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知面試人員。

面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可通過(guò)說(shuō)課、試講、答辯(同一崗位的答辯所提問(wèn)題須保持一致)等方式開展。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生公布。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

要嚴(yán)格實(shí)行驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶有效身份證、面試資格確認(rèn)書等，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，以面試成績(jī)確定考核、體檢人選。

五、考核

(一)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1∶1的比例，從到低分確定進(jìn)入考核人選，報(bào)主管部門核準(zhǔn)后，在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)公布。

(二)由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報(bào)主管部門審核。

考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

(三)如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）