(二)資格審查

招聘單位指定專人負責資格審查工作，根據招聘條件 和應聘人員在規定報名期限內提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，應初審通過;對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料(應聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄)。

報名結束后，報名人數達不到1：1比例的崗位，按1:1的比例相應核減招聘計劃并進行調劑，取消核減結果和調劑結果在本網站進行公告。

對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。現場資格審查與初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。在后續工作中發現審核通過人員不符合應聘資格或存在弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

進入資格審查范圍的應聘人員未按規定時間和要求提交有關材料的，視為棄權。資格審查不通過的，取消其面試資格。

(三)面試

面試按照崗位以講課形式進行，主要考察教學設計、教學能力、教學基本功、教學思想、專業知識等教育教學的基本素質。面試總分100分,成績計算到小數點后2位，尾數四舍五入。

每場次面試結束后當場公布面試成績。面試具體時間和地點另行通知。

如果同一招聘崗位面試人員因為人數較多在多個考評組或不同場次進行面試，則面試分數需按有關規定進行修正(見附件9)，面試成績以修正后的成績為準。

面試執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

面試全部結束后，分崗位按照招聘計劃1:3的比例按面試成績由到低分確定進入考察、體檢范圍人員并在張店區人民政府網政務公開欄目區教育局板塊公布。確定考察、體檢范圍人員時，若同一崗位中出現成績相同的，采取加試的辦法確定。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

(四)體檢

體檢時先按1:1的比例進行。

體檢由招聘單位在縣級以上醫院統一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《山東省教師資格認定體檢標準》執行。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。對體檢不合格或棄權造成的崗位空缺，按面試成績由到低分的順序依次等額遞補。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發〔2013〕26號)文件規定執行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

(五)考察

公開招聘主管部門于考察前7天，將考察工作方案報公開招聘主管機關，經公開招聘主管機關審核同意后，組成考察組，對考察范圍人選進行全面考察評價，具體時間和要求另行通知。

考察內容主要是認定應聘人員提交的各種材料的真實性以及綜合表現。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績、思想政治表現、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法等方面的情況。考察采取查閱檔案及原始記錄、召開座談會、個別訪談等形式進行，做到全面、客觀、公正，考察組據實寫出考察材料。對考察不合格或棄權造成的崗位空缺按面試成績依次等額遞補。

(六)公示和聘用

擬聘用人員按照面試成績由到低分分崗位依次選擇聘用單位;若面試成績相同的，按加試成績由到低分依次選擇聘用單位。對面試、體檢和考察合格的擬聘用人員，進行7個工作日的公示。公示期滿合格后，對符合聘用條件的，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，確立人事關系。對于在審核、公示過程中棄權或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規定程序組織遞補。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。

（責任編輯：李明）