(五)面試

教師崗位面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)、課堂教學能力、語言組織能力。面試以講課方式進行，講課時間為20分鐘。

實際參加面試人數(shù)與招聘崗位(含核減后的崗位)只有1:1或達不到1:1的，按考試總成績淘汰最后一名考生(如遇最后一名并列的，淘汰面試成績低者)。如果某一學科只有1名考生參加面試，此考生面試成績須達到75分方可進入考核體檢程序。

面試工作由用人單位起草實施方案報縣人社局審定，方案包括面試時間、地點、組織形式、考官安排及評分標準等內(nèi)容。

面試具體時間和地點由縣人社局負責通知考生。

(六)總成績計算

筆試與面試均按百分制量化。總成績按以下公式計算：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

根據(jù)總成績排名確定進入體檢與考核人員資格。

如出現(xiàn)總成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進入體檢、考核。

1.招聘單位的應聘人員優(yōu)先(《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);

2.面試成績高的優(yōu)先。

(七)體檢與考核

體檢由用人單位和用人單位主管部門負責參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。有行業(yè)標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。

體檢前應與接檢醫(yī)療機構(gòu)簽訂責任狀，實行責任制和過錯追究制。

體檢費用由應聘者個人承擔。

考核內(nèi)容主要包括：思想政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品行、廉潔自律、工作能力、態(tài)度、實績等方面情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。

體檢與考核中如有放棄或不合格者，經(jīng)招聘工作小組和用人單位商定同意，可以按總成績排名依次遞補。

(八)公示和聘用

體檢、考核合格人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期內(nèi)無異議的人員，由縣人社部門制發(fā)聘用文件，辦理聘用手續(xù)。

四、工作要求

(一)成立招聘工作小組

組 長：張曉丹

副組長：樂有才阮仕全陳德勝孫建光

成 員：朱四龍徐能林涂五生林早林孫志國

工作小組負責按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，嚴格工作程序，強化意識，認真做好本次招聘工作的指導和監(jiān)管。

招聘單位主管部門要聯(lián)合用人單位成立招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組負責本次招聘工作的正常運轉(zhuǎn)、組織實施和經(jīng)費等，確保圓滿完成招聘工作任務(wù)。

(二)招聘工作紀律

招聘工作要嚴肅工作紀律，秉公辦事，并主動接受社會各方監(jiān)督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，以查證屬實違反招聘考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或行政處分的處罰。對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、聘用資格的處罰。

(三)實行回避制度

凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

五、工作經(jīng)費

本次招聘所需工作經(jīng)費由用人單位負責。

六、其他

本公告由通山縣人力資源和社會局負責解釋。

監(jiān)督電話：縣人社局0715—2880078

縣教育局0715-2298629

縣職教中心0715—2067606

縣第一中學0715-2380100

原標題：2019年通山縣第一中學、通山縣職業(yè)教育中心公開招聘教師工作方案

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2019年通山縣一中、職業(yè)教育中心（含通山二中）公開招聘教師崗位表.xlsx

文章來源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/gggs/201904/t20190410_1659088.shtml

（責任編輯：李明）