2019山東省東營市中小學“雙百引才計劃”選聘公告【招83人】

為繼續深入實施“人才強市”戰略，進一步加大高層次人才引進力度，根據市人才引進主管部門“雙百引才計劃”工作安排,東營市部分中小學擬引進部分重點院校的全日制博士和碩士研究生。現將2019年選聘事項公告如下：

一、引進范圍

(一)全國普通高校及國家承認學歷的海外高校畢業的全日制博士研究生。

(二)全國部分重點高校、國(境)外高校按國際公認的三大世界大學排名均位于前200名的大學畢業的全日制碩士研究生(全國部分重點高校及國(境)外大學見附件1)。

二、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應崗位的身體條件。

(二)學習成績優良，截至2019年7月31日，須取得畢業證書和學位證書(博士研究生取得畢業證書和學位證書時間可延至2019年12月31日)。其中，取得國(境)外學歷學位人員報考的,須于2019年5月19日前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書等材料。

(三)截至2019年7月31日，博士研究生年齡不超過35周歲(1983年7月31日以后出生)，碩士研究生年齡不超過30周歲(1988年7月31日以后出生)。緊缺急需專業人才年齡可適當放寬。

(四)符合崗位要求的其他資格條件。

符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生、待業人員和經所在單位同意的市外在職人員均可報名。

因犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產黨黨籍且未重新加入的，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生，現役軍人，服務年限未滿(含試用期)的機關事業單位工作人員，以及法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位作為條件應聘。

入職2年內須取得相應學段及學科要求的教師資格證，逾期未取得相應教師資格證書的，解除聘用合同。

香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位有直接上下級領導關系的崗位。

三、引進程序

(一)報名

1.提交報名申請

報名工作采取網上報名的方式進行。

報名時間：2019年4月30日8:30—5月19日17:00

報名網站：東營市教育局(http://dyjy.dongying.gov.cn)

應聘人員登陸指定報名網站，按要求如實填寫、提交相關個人信息資料，每人限報一個崗位，其中已取得國家承認學歷學位人員報考的，須上傳畢業證書和學位證書原件照片;取得國(境)外學歷學位人員報考的，還須上傳教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書原件照片;全日制普通高校2019年應屆畢業生報考的，須上傳《教育部學籍在線驗證報告》(須從中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn下載)和核發的《就業推薦表》原件照片。對研究方向有要求的還須上傳研究方向證明材料原件照片。報考崗位有其他條件要求的，還須提交相關證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報名系統下載。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。應聘人員在資格初審前多次登陸提交報考信息的，后一次自動替換前一次填報信息。初審通過后，報名信息不能更改。應聘人員必須使用有效期內居民身份證或《港澳居民來往內地通行證》(以下簡稱“本人有效身份證件”)進行報名，報名與考核評價時使用的本人有效身份證件必須一致。應聘人員應在初審通過后打印《2019年東營市“雙百引才計劃”報名登記表》，以備面試資格審查時使用。

市外在職人員(含已簽訂就業協議的人員)應聘的須經用人權限部門單位同意，并于考察前提供有用人權限部門單位出具的同意應聘介紹信。

應聘人員網上報名填報信息必須與本人實際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。

2.查詢資格初審結果

應聘人員可于2019年4月30日11:00至5月20日17:00期間登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

報名結束后，市人才引進主管部門可根據實際報名情況，對選聘計劃進行適當調整。

(二)考核評價

考核評價采取試講答辯相結合的方式進行。

應聘人員參加考核評價時，須攜帶本人有效身份證件、畢業證、學位證或《畢業生就業推薦表》、《2019年東營市“雙百引才計劃”報名登記表》，對研究方向有要求的還須提交研究方向證明材料原件。報考崗位有其他條件要求的，還須提交相關證明材料原件。應聘人員未按要求向選聘單位提交有關材料的，視為自愿放棄。經審查不具備應聘資格條件的，取消其應聘資格。考核評價成績滿分100分，合格分數線為70分。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

考核評價時間另行通知。

(三)體檢和考察

參加考核評價人數小于等于崗位計劃選聘人數，達到考核評價合格分數線的，確定為體檢考察人選;參加考核評價人數多于崗位計劃選聘人數的，從達到考核評價合格分數線人員中，按考核評價總成績由到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在市級綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的確定為考察人選。

各選聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，考察工作參照省委組織部、省人社廳、省公務員局《關于印發山東省公務員錄用考察辦法(試行)的通知》(魯人社發〔2018〕2號)施行。考察側重思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。認真執行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經考察合格的，確定為擬引進人選;考察不合格的，取消引進資格。

市人才引進主管部門可根據崗位空缺情況，對進入考核評價范圍的人員進行調劑補錄。

(四)公示聘用。

對擬聘用人員進行7個工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規定辦理相關手續。未按規定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。

四、相關待遇及管理

市屬事業單位引進的人才，按照“雙百引才計劃”政策落實待遇。

1.引進人才使用事業編制，納制實名制管理。設立高層次人才專項編制，對滿編單位可追加編制，按照“編隨人走”原則進行專項管理。

2.引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在市直單位之間交流使用。

3.引進人才最低服務年限為5年。最低服務年限內離開我市或最低服務期滿不再續聘的，取消事業單位人員身份。最低服務年限5年內，財政部門予以發放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。

4.試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇;對于聘用到專業技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規定設置特設崗位。

5.根據引進人才隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則予以協調安排工作。

6.引進人才子女入園或就讀義務教育階段的，由教育部門統籌協調、優先安排。

五、其他事項