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為充實我縣幼兒園教師隊伍，進一步全縣學前教

育教學質量，經研究，決定面向本縣招聘使用聘用控制數幼兒園專任教師32名。為確保招聘工作順利開展，特制定本方案。

一、招聘對象

按用人單位招聘崗位要求所設定的范圍和對象(名單詳見附件1)。

二、招聘條件

(一)熱愛教育事業，遵守憲法、法律、法規和職業道德，具有良好的思想品德。

(二)具有招聘崗位要求的專業及學歷條件。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育)畢業生須在2019年5月5日前取得相應的學歷、學位證書。

(三)具有教師資格證，即幼兒教師資格證或中小學教師資格證。

(四)身心健康，無口吃，無紋身，無其他傳染性疾病，無精神病等遺傳病史，能適應招聘崗位工作的身體條件。

(五)符合招聘崗位所要求的年齡條件。

(六)有下列情況均不能參加此次應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

3.各級事業單位公開招聘工作人員試用期未滿的。

4.違反計劃生育政策被依法征收社會撫養費，自處理決定履行完畢之日起7年內的。

5.現役軍人。

(七)本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年5月5日為截止日期，年限按足年足月累計(例如，18周歲以上、40周歲以下，即為1978年5月5日至2001年5月5日期間出生)。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2019年5月5日—5月9日。

2.報名地點：采取現場報名方式，應聘人員直接到縣教育局人事股報名，聯系電話：3829190。

3.報名手續：應聘人員需持個人有效居民身份證、戶口簿、學歷證(學位證)、教師資格證和簡歷等原件及復印件各1份，2張一寸近期同底免冠彩照到指定地點報名，報名時填寫相關表格。

4.資格審查：現場報名期間由縣教育局會同縣人社局對應聘者提供的材料進行審查。審查合格者，予以公示，公示期為7天，經公示無異議后通知面試。

(二)面試(崗位適應性測評)

1.面試方式

本次面試(崗位適應性測評)統一采取試講方式進行。即以試講方式進行課堂教學能力測試，單獨備課20分鐘后進入試講，試講時間為15分鐘。試講的內容依據現行學前幼兒教材內容確定，面試成績滿分為100分。經縣人社局核準或因考生缺考，報考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

2.面試命題、時間與地點

(1)面試的命題方式及內容：開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現場命題。

(2)面試時間：2019年5月25日。

(3)面試地點：德?？h實驗小學。

(三)考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，根據報考人員的面試成績(面試成績計算取小數點后兩位)，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從到低分確定進入考核人選?？忌嬖嚳偝煽兿嗤瑫r，以面試評分表中的“教學實施能力”項總得分較高的確定為進入考核人選。

2.考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核?？己酥谐霈F不合格的，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補進行考核。

(四)體檢

1.縣教育局負責組織已通過考核的應聘人員進行體檢，體檢在縣級及以上具有規定資質的醫療機構進行，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢經費由考生自理。

2.考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。

(五)聘前公示

根據體檢結果確定擬聘人選并進行公示，擬聘人員的公示由縣人社局在百色人才網發布，公示期不少于7個工作日。公示期滿無異議的，按規定的程序辦理聘用手續。擬聘用人員公示后，出現自動放棄聘用資格、公示不合格或上報的審核材料不合格等情況，均不再遞補聘用對象。

四、待遇及崗位管理

(一)聘用人員待遇

本次招聘的幼兒園教師屬于使用聘用教師控制數人員，不辦理手續，名單報縣委編辦、縣財政局、縣人社局備案，應聘人員可以在本縣公辦幼兒園內流動。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發〔2015〕85號執行。如國家出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關政策執行。

(二)崗位管理

1.崗位設置。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位設置總量，參照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人社發〔2008〕85號)等有關規定管理。

2.崗位聘任。使用聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發〔2011〕185號)等有關規定實行。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。本崗位最低服務年限為五年(含試用期)。用人單位與使用聘用教師控制數人員可以依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、招考紀律

(一)報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等法律法規進行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。

(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

原標題:德?？h2019年公開招聘聘用控制數幼兒園教師公告

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德?？h公開招聘聘用控制數幼兒園教師報名登記表

德保縣公開招聘聘用控制數幼兒園教師計劃表

原文鏈接:http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=100690

（責任編輯：李明）