(2)提交材料

考生須持《2019年洛陽(yáng)市市直考試招錄教師面試資格確認(rèn)表》一式2份(見(jiàn)附件6)，并提交以下材料原件及2份復(fù)印件(復(fù)印件附每份《2019年洛陽(yáng)市市直考試招錄教師面試資格確認(rèn)表》后)：

①有效身份證

②畢業(yè)證(國(guó)外高校畢業(yè)生需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))

③教師資格證(尚未取得教師資格證的，需提交教師資格認(rèn)定部門(mén)加蓋公章的證明，且本人簽字承諾，在資格復(fù)查的時(shí)候能夠提供教師資格證原件)

④就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)無(wú)就業(yè)報(bào)到證者，持本人就業(yè)協(xié)議書(shū)(全套))

(3)面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)以及審查結(jié)果在洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場(chǎng)” 下的“動(dòng)態(tài)“專(zhuān)欄)、洛陽(yáng)教育城域網(wǎng)(http://www.lyjyj.gov.cn/)或洛陽(yáng)人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上通知或公布。

2.面試辦法

面試資格確認(rèn)通過(guò)的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試工作在市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由市教育局具體實(shí)施。

(1)高中、初中、小學(xué)教師職位面試辦法：在現(xiàn)行教材中(試講用教材見(jiàn)附件7)隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專(zhuān)業(yè)、學(xué)段相一致的微型課(20分鐘以?xún)?nèi))。

(2)幼兒園教師職位面試辦法：面試采取試講與專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，面試準(zhǔn)備時(shí)間共30分鐘，面試分為2個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)為試講，即在現(xiàn)行教材中(試講用教材見(jiàn)附件7)隨機(jī)抽課，講一節(jié)10分鐘以?xún)?nèi)的微型課;第二個(gè)環(huán)節(jié)為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，即對(duì)現(xiàn)場(chǎng)指定的曲目(以簡(jiǎn)譜形式提供)進(jìn)行演唱和自編舞蹈表演(10分鐘以?xún)?nèi))。

(3)面試成績(jī)的計(jì)算：

面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿(mǎn)分100分，其中幼兒園教師職位試講和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試2個(gè)環(huán)節(jié)滿(mǎn)分均為50分。

報(bào)考同一職位并在一個(gè)面試組面試的考生，其面試成績(jī)等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī);報(bào)考同一職位在兩個(gè)及以上面試組面試的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)4舍5入保留3位小數(shù)外，其余計(jì)算過(guò)程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留2位小數(shù)。

(4)若某職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招錄計(jì)劃，則該職位考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于80分，低于80分者不予錄用;若某職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于招錄計(jì)劃，則該職位考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于70分，低于70分者不予錄用。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場(chǎng)” 下的“動(dòng)態(tài)“專(zhuān)欄)、洛陽(yáng)教育城域網(wǎng)(http://www.lyjyj.gov.cn/)或洛陽(yáng)人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上進(jìn)行公布。

(五)總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;

總成績(jī)并列時(shí)依次按照面試成績(jī)、筆試卷面成績(jī)、學(xué)歷層次的高低確定排名。總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。

(六)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)從到低分的順序，按照聘用計(jì)劃1：1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))和河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)。

體檢合格者進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)。因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補(bǔ)。

(七)考察與聘用

體檢合格人員，按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號(hào))的規(guī)定，進(jìn)行考察和資格復(fù)查。資格復(fù)查時(shí)，考生需按照本方案規(guī)定的報(bào)考資格與條件提交有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書(shū))、個(gè)人人事檔案等材料原件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交上述材料的，取消錄取資格。

考察和復(fù)查合格者，根據(jù)錄用職位、專(zhuān)業(yè)及錄用計(jì)劃，按總成績(jī)從到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，考生與采取雙向選擇的辦法確定具體錄用單位(具體錄用崗位見(jiàn)附件1)。擬錄用人選放棄錄用資格的，從考察和復(fù)查合格人員中按總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。新錄用人員試用期一年。

五 、其他

本次招聘所有環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜、注意事項(xiàng)，以及通知、公告均在洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場(chǎng)” 下的“動(dòng)態(tài)“專(zhuān)欄)、洛陽(yáng)教育城域網(wǎng)(http://www.lyjyj.gov.cn/)或洛陽(yáng)人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上進(jìn)行公布，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生務(wù)必及時(shí)登陸查看。

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。對(duì)考生報(bào)考資格與條件的審查貫穿招錄全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消資格。在招聘過(guò)

程中，若有違紀(jì)違規(guī)等現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對(duì)相關(guān)人員予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。本次招聘工作接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

原標(biāo)題：洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局 洛陽(yáng)市教育局2019年洛陽(yáng)市市直(幼兒園)考試招錄教師實(shí)施方案

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2019年洛陽(yáng)市市直考試招錄單位及計(jì)劃.xlsx

2019年洛陽(yáng)市市直考試招錄教師加分申請(qǐng)表.doc

洛陽(yáng)市大學(xué)生村干部證明.doc

河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部（貧困縣）計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證明.doc

洛陽(yáng)市大學(xué)畢業(yè)生退役士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認(rèn)定表.doc

2019年洛陽(yáng)市市直考試招錄教師面試資格確認(rèn)表.doc

2019年洛陽(yáng)市市直考試招錄教師試講用教材目錄.xls

洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局 洛陽(yáng)市教育局

2019年5月15日

文章來(lái)源：http://haly.lss.gov.cn/BusinessPage/RlzySbj/BasePage/SecondWebSite/ShowContent_mb3.aspx?id=14788&pid=40

（責(zé)任編輯：李明）