六、考核與體檢

考核和體檢工作由華容區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)考核

1、考核工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷藣徬噙m的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生考核材料由考生所在出具相關(guān)證明。往屆畢業(yè)生未就業(yè)的，由常住戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)有關(guān)部門出具相關(guān)證明;往屆畢業(yè)生已就業(yè)的，由就業(yè)單位出具相關(guān)證明。

3、考核中還要對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消資格。

4、因考生放棄考核或考核不合格的，不予聘用。

(二)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)》的通知(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)[2013]58號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢后，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以進(jìn)行一次復(fù)檢;體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3、擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

4、因放棄體檢資格或體檢不合格的，不予聘用。

5、體檢費(fèi)用自理。

七、聘用及待遇

(一)聘用

根據(jù)考生成績(jī)、資格審查、考核、體檢情況經(jīng)集體研究后確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在網(wǎng)上公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示反映并查證核實(shí)確有問(wèn)題不能聘用的，取消聘用資格。公示結(jié)束后，報(bào)華容區(qū)人民政府批準(zhǔn)，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，并按有關(guān)政策規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利待遇。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到報(bào)到通知5日內(nèi))未報(bào)到的，取消資格。此次招聘實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

(二)待遇

聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。具體待遇如下：試用期半年，每月工資2300元(另外五險(xiǎn)按國(guó)家相關(guān)政策落實(shí))，其中基本工資1800元，績(jī)效工資500元。試用期結(jié)束后，每月工資2600元(另外五險(xiǎn)按國(guó)家相關(guān)政策落實(shí))，其中基本工資2100元，績(jī)效工資500元，寒暑假工資正常發(fā)放。增資機(jī)制另行制定。

所有招聘人員工資由蒲團(tuán)鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)發(fā)放。所有招聘人員試用期滿考核合格的，一經(jīng)錄用簽訂三年合同，其五險(xiǎn)待遇由蒲團(tuán)鄉(xiāng)人民政府落實(shí)。

八、注意事項(xiàng)

考生參加面試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，報(bào)名時(shí)所使用的身份證與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

九、補(bǔ)充說(shuō)明

所有面試成績(jī)均在華容區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布。

咨詢電話：0711-3589708 (華容區(qū)教育局)

監(jiān)督電話：0711-3581122 (華容區(qū)紀(jì)委)

原標(biāo)題：2019年蒲團(tuán)鄉(xiāng)公辦幼兒園保育員招聘方案

華容區(qū)教育局

華容區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年5月22日

文章來(lái)源：http://www.hbhr.gov.cn/info/2019/C0522186143.htm

（責(zé)任編輯：李明）