(七)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1、現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員的確定

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，每個(gè)崗位按招聘人數(shù)1：2比例，依照筆試成績(jī)從到低分的排序，在筆試成績(jī)合格的考生中確定各崗位面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查人選，最后一名成績(jī)并列者同時(shí)入選。如果某個(gè)崗位筆試合格考生數(shù)量達(dá)不到招聘人數(shù)1:2比例要求，則筆試合格考生全部列入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人選。

2、資格審查

(1)嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件對(duì)進(jìn)入資格審查人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。考生須攜帶本人身份證原件，學(xué)歷、學(xué)位證原件，原單位同意報(bào)考證明，筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表以及招聘崗位要求的其他證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

(2)凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在筆試成績(jī)合格者中從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。

(3)資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將在鞍山市人力資源和社會(huì)局、鞍山師范學(xué)院官方網(wǎng)站上另行公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

(4)資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消考生考試和應(yīng)聘資格。

(八)面試

1、面試內(nèi)容。面試結(jié)合崗位職責(zé)特點(diǎn)，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中的教師崗位采取模擬上課和專(zhuān)業(yè)答辯形式，管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)中的輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

2、時(shí)間、地點(diǎn)。參加面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)鞍山市人力資源和社會(huì)局、鞍山師范學(xué)院官方網(wǎng)站上的《2019年鞍山師范學(xué)院公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才面試公告》。

3、面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

4、筆試、面試成績(jī)按5:5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(九)體檢與考核

1、確定體檢和考核人員。根據(jù)總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢人員名單等相關(guān)事宜在鞍山市人力資源和社會(huì)局、鞍山師范學(xué)院官方網(wǎng)站上另行公布。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(實(shí)行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予聘用或取消聘用。

3、考核內(nèi)容。主要對(duì)被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考核人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將依據(jù)明確告知被考核人員。

4、體檢和考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)由到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)，總成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。

(十)公示

擬聘用人選確定后，在鞍山市人力資源和社會(huì)局、鞍山師范學(xué)院官方網(wǎng)站上向社會(huì)公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

(十一)聘用

1、經(jīng)公示無(wú)異議的已畢業(yè)考生。須在聘用公告發(fā)布之日起15個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需材料，到我校報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

2、經(jīng)公示無(wú)異議的在讀考生。考生須于2019年8月31日前取得招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后方可辦理聘用手續(xù)，未能按期畢業(yè)和取得學(xué)歷學(xué)位證的考生，取消聘用資格。

3、公示有異議并查有實(shí)據(jù)的考生不予聘用。

4、公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）