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            2019內(nèi)蒙古包頭師范學(xué)院招聘教師公告【招45人】

            (三)初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶以下材料到包頭師范學(xué)院人事處資格復(fù)審:

            1.身份證原件。

            2.本科及以上學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。

            3.留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件。

            4.《包頭市2019年公開招聘報(bào)名登記表》。

            5.準(zhǔn)考證(登錄報(bào)名網(wǎng)站自行打印)。

            6.黨員證明材料。

            7.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的,需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

            (四)資格審核重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,一律取消考試資格。

            七、考核

            (一)開考比例

            各崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比原則上不低于3:1方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位,相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量,或經(jīng)學(xué)校研究并報(bào)請(qǐng)包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位,在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)頁(yè)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁(yè)及時(shí)公布。

            (二)考核

            1.教師崗位、實(shí)驗(yàn)教師崗位考核

            (1)根據(jù)招聘崗位,面試采取試講和專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行,滿分100分。

            (2)試講著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。試講時(shí)間20分鐘。

            (3)專業(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核:專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位。

            (4)應(yīng)聘教師崗位、實(shí)驗(yàn)教師崗位計(jì)分辦法:

            ①不涉及技能考核專業(yè)崗位的面試總成績(jī)=試講成績(jī)

            現(xiàn)場(chǎng)給題,60分鐘備課,試講20分鐘,滿分100分。

            ②專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位:

            面試總成績(jī)=試講成績(jī)×70%+技能考核成績(jī)×30%

            2.專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位考核

            (1)考核方式采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

            (2)筆試滿分為100分。采用閉卷方式進(jìn)行,考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,考生經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在指定時(shí)間內(nèi)自行打印筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后,按照各崗位參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3∶1的比例,按筆試總成績(jī)由到低分,并經(jīng)資格復(fù)審后確定擬進(jìn)入面試范圍人選,末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上公布。

            (3)面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,綜合測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、語(yǔ)言能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、實(shí)踐能力等素質(zhì),時(shí)間為10分鐘。

            (4)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位的計(jì)分辦法:

            總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%

            (三)成績(jī)排名及公布

            1、面試成績(jī)不合格者,不計(jì)算排名、不進(jìn)入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績(jī)都不合格,則取消該崗位本次招聘。

            2、面試成績(jī)合格者,按總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序,依據(jù)崗位招聘計(jì)劃,等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。因成績(jī)并列不能確定的,將組織加試,成績(jī)高的進(jìn)入體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诎^黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

            3、進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員名單,在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)頁(yè)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁(yè)公布。

            (四)考試管理

            (1)筆試

            ①命題、制卷、閱卷實(shí)行封閉管理,時(shí)間不能間斷。命題、試卷運(yùn)轉(zhuǎn)、交接等考務(wù)工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試制度。

            ②筆試試題和面試試題由學(xué)校組織專家進(jìn)行命題,須遵守制度,簽訂協(xié)議。

            (2)面試

            ①面試設(shè)立各專業(yè)考官組。各考官組由7名專家組成,其中校內(nèi)專家3人,校外專家4人。

            ②面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng),設(shè)有獨(dú)立的候考室、備課室、試講室、候分室。

            ③學(xué)校組織專家進(jìn)行命題、面試,專家須遵守制度,簽訂協(xié)議。

            ④考試全程進(jìn)行錄像,資料長(zhǎng)期保存。

            ⑤考試結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試資料等原始材料,整理建檔(保存期不少于一年)。

            (責(zé)任編輯:李明)

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