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根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)和《臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘方案》的有關規定，現將臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘工作相關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備，以德為先的用人標準，遵循“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優錄用、合同管理”和“公平、公開、公正、陽光操作”的原則。

二、招聘崗位名額及條件

(一)招聘崗位及名額

本次招聘崗位名額共41名，其中，高中專任教師16名，高中教輔人員6名;初中專任教師3名，初中教輔人員5名;小學專任教師11名。(詳見附件1：《臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員招聘崗位計劃表》)

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡為18周歲以上，30周歲以下(即1989年6月30日至2001年6月30日出生);

3.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，五官端正，為人師表，敬業愛崗，服從組織安排;

4.身體健康，能勝任教育教學工作;

5.須具有全日制師范類本科及以上學歷、學士及以上學位，所學專業與報考崗位對口，取得相應學科的教師專業資格證書;

6.應聘實驗員崗位，應具有全日制普通高校本科及以上學歷，所學專業與報考崗位對口，持有相應學科教師資格證書;應聘圖書管理員崗位，須具有全日制普通高校圖書管理專業或漢語言文學、歷史專業本科及以上學歷;應聘小學語文教師崗位須有普通話二級甲等及以上水平證書。

(三)特別說明

如有下列情況者，不得應聘：

1.曾受過刑事處罰、勞動教養的，或曾被開除公職的;

2.有其他違法違紀行為受到處理的，或正在接受審查的;

3.其他法律法規規定不能聘用的情況;

4.臨高縣在編教師和在臨高縣服務期未滿的特崗教師;

5.《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定應當回避的。

符合報考條件的委培、定向及其他地區在編在崗人員，需征得原委培、定向單位及工作單位同意，并出具同意應聘意見書。

三、招聘程序

(一)組織報名及資格初審(一人僅限報一個崗位)

1.報名方法：應聘人員實行網上報名，現場/配送提交個人信息材料。

2.報名時間：2019年6月16日至24日

3.組織報名：應聘人員應認真填寫《應聘人員報名信息表》(附件2)，并發送至郵箱lgjyj266166@163.com。同時以配送(縣外應聘者，時間已郵戳為準)或現場提交(縣內應聘者)的方式報送以下材料：(1)《臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員招聘報名表》(附件3);(2)《臨高縣2019年中小學校教師及教輔應聘人員思想表現鑒定表》(附件4);(3)體檢表。應聘人員須提供近1個月內縣級以上醫院體檢結果(可在參加面試之前補交)，體檢標準參照《海南省申請教師資格人員體檢表》(2014年修訂執行);(4)資格和業績材料：有效居民身份證、畢業證、學位證、教師資格證、學業成績單或業績材料的原件和復印件(以配送方式提交材料的應聘者可先提交復印，待參加筆試后第二天提交原件;未取得畢業證的2019年應屆畢業的應聘者可先提交《附件5：應屆畢業生畢業證明》、教師資格考試合格證明書、學業成績單等);(5)近期1寸免冠彩色半身照3張(背面寫上姓名)。

應聘者提交的材料須有封面(統一命名為xxx應聘材料)和材料目錄清單，連同材料用拉桿透明文件夾裝訂，否則概不受理。

配送材料地址：海南省臨高縣臨城鎮江南路9號 臨高縣教育局人事室1 王梁蘢 郵編：571800 聯系電話：28262663

現場提交材料地址：海南省臨高縣教育局大院

4.資格審查。招聘工作領導小組對應聘者提交的材料進行資格初審，初審不合格的應聘人員不能進入筆試。資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段(含試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格(2019年應屆畢業的擬聘用人員務必于8月30日前將畢業證、學位證、教師資格證、學業成績單等原件送至臨高縣教育局，以便招聘工作領導小組對其進行資格復審)。

5.報名結束后，各應聘人員確保所留聯系方式準確無誤，以便及時通知有關事項，且應實時關注臨高縣人民政府門戶網站，留意招聘工作動態。

(二).招聘考試

考試分筆試和面試兩輪進行，資格初審合格人員憑準考證進入考場參加考試。考試時間及地點，以公告為準。

(1)筆試

每個崗位招聘計劃數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應減少或取消招聘崗位計劃數。

考試內容為相關學科知識和教育學、心理學、教育法律法規等公共基礎知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，合格分數線60分，筆試成績統分結果保留兩位小數，筆試成績達不到合格分數線不能進入面試。

根據同一學科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:2的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)，同一學科崗位考生合格的筆試成績比例不足1:2的，按實際筆試成績達到合格分數線的人數進入面試。

(2)面試

面試采用試講、說課、答辯等方式進行，主要考核應聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等。

面試總分100分，統分結果保留兩位數小數，合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生，不予聘用。

(3)考試總成績計算方法

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，結果保留兩位小數。

4.確定擬聘人員

面試結束后按筆試、面試所占的比例計算考生的總成績，按照各招聘崗位計劃1:1比例從高到低確定擬聘人員(若總成績出現同分數者，以筆試成績從高到低確定;若筆試成績和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定擬聘人員)。因擬聘用人員自行放棄聘用資格等原因而產生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從到低分依次等額遞補。

5.公示聘用

擬聘用人員名單將在臨高縣人民政府網站公示，經公示無異議后，報縣政府審批(公示期滿，如有放棄聘任資格出現空缺崗位，不再補聘)。

四、聘用人員的管理和待遇

應聘教師和教輔崗位人員一經聘用，享受臨高縣正式在編教師及教輔人員待遇，身份為事業單位人員，工資檔次按有關政策規定執行。聘用人員與用人單位簽訂5年固定期聘用合同(其中試用期為1年)，試用期滿，考核合格者辦理轉正定級手續。聘用，服務期不滿5年不允許調動;解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)的，每服務少一年，須繳納壹萬元人民幣違約金及支付相關的培訓費。

原標題：臨高縣2019年中小學校教師及教輔人員公開招聘公告

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2019年臨高縣中小學校教師及教輔人員公開招聘崗位計劃表.xlsx

2019年臨高縣中小學校教師及教輔人員公開招聘報名表.xlsx

應聘人員報名信息表.xlsx

2019年臨高縣中小學校教師及教輔應聘人員思想表現鑒定表.xlsx

應屆畢業生畢業證明.docx

文章來源：http://lingao.hainan.gov.cn/zwgk_32990/gsgg/201906/t20190610_2589913.html

（責任編輯：李明）