六、組織考試

(一)考試形式：筆試+面試。

1.筆試：主要考查應(yīng)聘者教育教學(xué)理論相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試試題由城區(qū)教育局、人社局共同組織命題，成績(jī)滿分為100分。招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到1:3開考比例，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)不足比例開考或者取消開考或者減少招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)。

根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選, 不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)有缺考或違紀(jì)的，不得確定為面試入圍人選。

2.面試

(1)面試方式

采取試講與答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)。面試的主要形式為：試講(無生授課)10分鐘+答辯5分鐘，考生備考時(shí)間為30分鐘。

(2)面試主要流程:簽到→抽簽確定面試順序→抽簽確定試講課題→備考→試講→答辯。

(3)面試成績(jī)?cè)u(píng)定

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。在崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績(jī)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)確定排名;若筆試、面試成績(jī)都出現(xiàn)并列時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)確定排名。面試結(jié)束經(jīng)工作人員統(tǒng)分并核查無誤后，當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布面試成績(jī)。

考生進(jìn)入考場(chǎng)要向評(píng)委組報(bào)告本人的面試序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理

(二)考試時(shí)間及地點(diǎn)

(一)筆試。

時(shí)間：2019年7月6日(星期六)9:00至10:30。

地點(diǎn)：柳江區(qū)拉堡小學(xué)教學(xué)樓，地址：柳州市柳江區(qū)拉堡鎮(zhèn)柳西路1號(hào)。

(二)面試。

時(shí)間：2019年7月7日(星期日)8:30開始。

地點(diǎn)：柳江區(qū)拉堡小學(xué)教學(xué)樓，地址：柳州市柳江區(qū)拉堡鎮(zhèn)柳西路1號(hào)。

七、簽訂就業(yè)協(xié)議

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：1的比例，從到低分確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

八、考核與體檢

由城區(qū)教育局組織招聘單位對(duì)已簽訂就業(yè)協(xié)議人選進(jìn)行考核與體檢。在考核、體檢環(huán)節(jié)，屬2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)教師資格證及崗位要求的其他材料原件供招聘單位審查，不能提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）