(五)面試

1.確定進入面試人員

根據(jù)考生筆試成績按報考崗位1:3的比例從到低分依次確定進入面試人員，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進入面試人員，筆試成績低于60分的不得進入面試。進入面試人員名單在招聘教師工作平臺公布。

2.面試資格復審

進入面試人員按照招聘教師工作平臺公告的面試資格復審時間,攜帶相關(guān)材料到指定地點參加面試資格復審，未按要求參加面試資格復審和資格復審不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績從到低分依次遞補。面試資格復審需攜帶的材料：

(1)本人有效身份證原件及復印件一式一份;

(2)畢業(yè)證(其中留學回國人員需持我國教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書等證書、證明)原件及復印件一式一份;

(3)學位證原件及復印件一式一份(報考小學、幼兒園和特殊教育學校崗位可不提供);

(4)教師資格證原件及復印件一式一份;

(5)有關(guān)證書原件及復印件一式一份：報考語文崗位的需提交二級甲等及以上普通話水平測試等級證書，報考英語崗位的需提交大學英語六級及以上證書，報考高中數(shù)學(計算機方向)、高中舞蹈(民族舞方向)、初中信息技術(shù)(軟件工程方向)、小學美術(shù)(書法方向)、小學科學(林木專業(yè))、小學科學(物理專業(yè))崗位的需提交相應(yīng)的專業(yè)證明材料;

(6)《焦作市教育局公開招聘教師報名登記表》一式兩份(請登錄招聘教師工作平臺自行打印)。

3.面試時間及地點

面試資格復審合格人員請于規(guī)定時間登錄招聘教師工作平臺打印面試準考證，并按照面試準考證上指定的時間、地點參加面試。面試時需攜帶本人有效身份證和準考證，兩證缺一不可。

4.面試方式及內(nèi)容

面試采用模擬授課的方式進行，其中高中數(shù)學(計算機方向)、高中舞蹈(民族舞方向)、初中信息技術(shù)(軟件工程方向)、小學美術(shù)(書法方向)、學前教育崗位加試專業(yè)技能。模擬授課內(nèi)容由考生在面試前抽簽確定。面試成績當場公布，滿分為100分(其中加試專業(yè)技能崗位模擬授課占80分，加試專業(yè)技能占20分)。面試時，如某崗位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，該崗位面試人員的面試成績不得低于75分，低于75分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié);如某崗位實際參加面試的考生人數(shù)大于招聘人數(shù)，則該崗位考生面試成績不得低于70分，低于70分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

報考同一崗位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報考同一崗位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

5.考試總成績=筆試成績+面試成績。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1:1比例從到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進入體檢，面試成績也并列的進行面試加試，按加試成績從到低分確定進入體檢人員。參加體檢的人員、時間和地點在招聘教師工作平臺公布。

體檢標準及項目參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》進行，體檢費用由報考者自理。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，不得進入考察，空缺名額在參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

體檢結(jié)果在招聘教師工作平臺公布，對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)論公布后7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(七)考察

體檢合格人員進入考察，考察采取審查檔案和實地考察等方式進行，主要考察報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對資格條件進行復查。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，規(guī)定時間內(nèi)不能按要求提交考察材料的視為自愿放棄，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

(八)聘用

根據(jù)報考者考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。公示結(jié)束無異議后，由市人力資源和社會局下發(fā)聘用文件，并按照管理權(quán)限辦理等聘用手續(xù)。

擬聘用人員一個月內(nèi)(從聘用文件下發(fā)之日算起)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，并不再遞補。聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務(wù)期限不得低于3年。新聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，不合格者取消聘用資格，不予聘用。

五、優(yōu)惠政策

報考者屬于焦作市委組織部、焦作市人力資源和社會局、焦作市機構(gòu)編制委員會辦公室、焦作市財政局《關(guān)于焦作市直屬事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才的實施意見》(焦人社〔2014〕137號)規(guī)定的引進高層次急需緊缺人才范圍的，按照規(guī)定引進程序辦理聘用手續(xù)，引進人才待遇嚴格按照《焦作市引進高層次緊缺人才辦法》中規(guī)定的待遇執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

(一)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務(wù)回避。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程。報考者報名時提交的信息和公開招聘過程中提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假和違反招聘考試紀律的一律取消其考試和聘用資格，所造成的后果由報考者本人承擔。

(三)招聘過程由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考者在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要進行責任追究，并按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理。

七、相關(guān)事項

(一)本次招聘的有關(guān)信息及事項通過焦作市教育局公開招聘教師工作平臺發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報考者。報考者在招聘期間應(yīng)及時查看招聘教師工作平臺發(fā)布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試聘用的，責任由報考者本人承擔。

(二)凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、體檢、考察、資格復查、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

本簡章未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，由焦作市教育局負責解釋。

咨詢電話：0391—2992831

監(jiān)督電話：0391—2992877 2118978

原標題： 2019年焦作市教育局直屬學校公開招聘教師簡 章

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2019年焦作市教育局直屬學校公開招聘教師崗位表

焦作市教育局

2019年6月17日

來源：http://jszp.jzedu.cn/front/info/34

（責任編輯：李明）