(一)報名、資格審查、考核時間：

1、報名考核時間：

雅安職業(yè)技術學院招生就業(yè)處(青年路校區(qū)B棟1-2)：4月13日(上午8:40—11:40、下午14:30—17:00報名、資格審查)，4月14日(上午8:40—11:40面試考核，下午14:30—17:00簽訂協(xié)議)。

四川師范大學獅子山校區(qū)招生就業(yè)處(成都市錦江區(qū)靜安路5號)：4月16日-17日(上午8:40—11:40、下午14:30—17:00報名、資格審查)，4月18日-20日(上午8:40—11:40、下午14:30—17:00面試考核)，4月21日簽訂協(xié)議。

先由各院校招生就業(yè)部門宣傳、公示和在縣城張榜公示、縣有線電視頻道及縣政府門戶網發(fā)布，凡愿意的應、往屆畢業(yè)生，須由本人持居民身份證或戶口簿、學生證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證或具備申報教師資格證的相關專業(yè)考試成績通知單和開具的就業(yè)推薦表及大學期間成績單等相關證明原件及復印件(待辦理聘用手續(xù)時復核畢業(yè)證、學位證原件，凡不能出示原件或復核不合格的，取消資格)，到上述報名地點報名驗證，交同底1寸近期免冠照片2張，并如實填寫《資格審查表》。

中小學教師美術專業(yè)考生須自帶畫具、筆和畫紙(素描紙);音樂專業(yè)考生自帶擅長樂器。

2、資格審查：由縣考核聘用事業(yè)單位工作人員領導小組安排專人負責報名人員的資格審查，辦理報名相關手續(xù)。

采用雙方面談或交流提問、查驗證件、察看學籍資料等方式進行報名資格審查。資格審查工作結束匯總后，經審查合格的考生，由考核聘用工作領導小組通知參加考核。學歷及錄取批次的審查，根據當年省招生委員會辦公室編印的(普通高校招生計劃版)對學生當年錄取批次進行認真審核。

所提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿考核聘用工作的全過程，如發(fā)現弄虛作假者，將隨時取消考核聘用資格，所造成的一切損失由競聘人員本人承擔。

考核采取先察看應試者的學籍資料，然后通過面試的形式對應試者進行綜合考核測評，最后確定擬考核聘用人員的方式進行。

3、簽約：確定擬考核聘用人選后，由擬聘者提供一名履約擔保人(第三方)，并由履約擔保人自愿繳納一萬元履約金后，與擬聘者簽定《三方協(xié)議》，約定相關條款，確定報到時間、地點以及報名時需要帶齊的證件。

4、報到：擬考核聘用者必須在協(xié)議規(guī)定的時間內報到。報到時由縣人社局和用人單位共同審查其身份證、畢業(yè)證、學位證，高中教師還必須有高中教師資格證，幾證齊全后才予以報到。報到后，當即返還其履約擔保人交納的履約金1萬元及當年活期利息。未按期報到或證件不齊全者，取消其考核聘用資格并扣留其履約擔保人交納的履約金1萬元，上交縣財政。

(三)體檢

報到后由縣人社局和用人單位組織進行尿檢、體檢，費用自理。尿檢和體檢都合格者，將擬聘用人員面向社會進行公示，對因體檢、資格復審不合格者將取消考核聘用資格。

(四)聘用管理

1、公示結束后，縣考核聘用事業(yè)工作人員工作領導小組將公示后無異議者確定為考核聘用人員并報州人社局審批，待州人社局審批后由縣人力資源和社會局辦理相關手續(xù)和簽訂聘用協(xié)議。

2、考核聘用人員實行試用期管理，試用期為一年。試用期滿后由縣人社局、主管部門聯(lián)合考核。考核合格人員簽訂《聘用合同書》及《服務協(xié)議書》，工資福利待遇按現行政策規(guī)定執(zhí)行。考核不合格者取消聘用資格。

3、考核聘用人員服務期內的檔案由縣人社局統(tǒng)一管理，服務期滿后其檔案按相關規(guī)定移交主管部門管理。考核聘用人員服務期內的年度考核由縣人社局、用人單位主管部門共同進行，服務期滿后交由主管部門自行考核。

4、根據相關文件規(guī)定:①考核招聘的教師應在招聘單位服務滿5年后才能申請調離初始單位;②考核招聘的衛(wèi)生醫(yī)療人員服務滿6周年后，方可調離初始招聘單位。同時要求必須在3年內(包括試用期1年)取得相應專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書，在3年內未取得的予以解聘。

5、聘用期內將對聘用人員進行定期不定期的崗位培訓，如果受聘人員服務期未滿單方面違約或中止合同，須承擔違約責任并繳納違約金后方可辦理相關手續(xù)。違約金為：①服務期為6年的，第一年內中止合同支付違約金6萬元、第二年內中止合同支付違約金5萬元、第三年內中止合同支付違約金4萬元、第四年內中止合同支付違約金3萬元、第五年內中止合同支付違約金2萬元、第六年內中止合同支付違約金1萬元;②服務期為5年的，第一年內中止合同支付違約金5萬元、第二年內中止合同支付違約金4萬元、第三年內中止合同支付違約金3萬元、第四年內中止合同支付違約金2萬元、第五年內中止合同支付違約金1萬元。違約期限不滿半年的按半年計算，超過半年不滿一年的按一年計算。違約金由縣人社局收取，統(tǒng)一上交縣財政。

6、考核聘用人員服務期內住房由用人單位負責安排或提供，如果用人單位不能安排或提供住房，由考核聘用人員在外租房住的，用人單位可根據我縣平均房租費按月補貼其租房費用的60%，該補貼至服務期滿后終止。如考核聘用人員服務期未滿單方面違約或中止合同，必須如數返還其單位在服務期內提供的租房補貼，租房補貼由用人單位收取。

四、組織領導

考核聘用工作在縣考核聘用事業(yè)單位工作人員領導小組的領導下，在縣紀委、監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由縣委組織部、縣人力資源和社會局牽頭，縣衛(wèi)生局、縣教育局共同組織實施，縣委編辦、縣財政局等部門配合。

為認真做好喜德縣2015年考核聘用事業(yè)單位工作人員工作，成立“喜德縣考核聘用事業(yè)工作人員工作領導小組”，負責組織考核聘用工作。

組 長：吉覺拉莫惹 縣人民政府常務副縣長

副組長：楊 順 忠 縣委常委、縣委組織部部長

劉 云 鴻 縣人民政府副縣長

楊 永 瓊 縣人民政府副縣長

成 員：巫 阿 騫 縣委組織部副部長

彭 曉 彬 縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長

冷 躍 云 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會局局長

沙 青 琳 縣委編辦主任

羅 定 平 縣財政局局長

宋 軍 縣人力資源和社會局副局長

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會局，由冷躍云同志任辦公室主任。

五、考核聘用紀律

1、競聘人員在填寫《資格審查表》時，應認真如實填寫本人相關情況及與具體的聯(lián)系方式，人力資源和社會局、縣衛(wèi)生局發(fā)出資格復審、體檢及其他相關通知時，如競聘人聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內不按時到場的，視為自動放棄考核聘用資格。

2、聘用單位負責考核聘用的工作人員在考核過程中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的競聘人員，或者其他可能影響引進公平、公正的，必須回避。

3、考核聘用過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合考核聘用條件、弄虛作假的人員，一經查出，取消其聘用資格。

六、本方案未盡事宜，由縣考核聘用事業(yè)工作人員工作領導小組負責解釋。

聯(lián)系電話：0834—7442060(縣委組織部辦公室)

0834—8679611(縣人力資源和社會局辦公室)

0834—7442616(縣衛(wèi)生局辦公室)

0834—7441746(縣教育局辦公室)

舉報電話：0834—7442900(縣監(jiān)察局辦公室)

原標題：喜德縣2015上半年度考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告

喜德縣人力資源和社會局

2015年3月26日

（責任編輯：李明）