(三)考核

本次招聘采取考核的方式進行。成立由相關專家組成的考核組，負責對應聘人員進行考核。考核的主要內容及方式：

1.查閱報考人員的有關證件、從事教育教學工作情況總結以及教育教學工作業(yè)績等相關佐證材料，了解其基本情況。

2.考核組采取答辯的方式，考查應聘人員的專業(yè)能力等情況。

3.考核組根據每個應聘人員的考核情況確定考核成績，并由高到低順序排列，經和平區(qū)教育局研究同意，按1:1比例確定進入體檢人員名單。

考核時間及地點另行通知。

考核成績及進入體檢人員名單在天津市人才服務中心網(www.tjtalents.com.cn)公布。

四、體檢和考察

體檢工作由和平區(qū)教育局統一組織。體檢人員在規(guī)定時間內到指定醫(yī)院進行體檢。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。

對體檢合格者進行考察。考察由和平區(qū)教育局組織實施并出具考察材料。

五、公示

和平區(qū)教育局根據考核、體檢及考察情況確定擬聘人員名單，經區(qū)人力資源和社會局審核后，在天津市人才服務中心網公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

辦理聘用手續(xù)后，和平區(qū)教育局填寫《天津市事業(yè)單位聘用人員備案名冊》報和平區(qū)人力資源和社會局審核，并報市人力資源和社會局備案。同時，和平區(qū)教育局負責組織學歷、學位證及崗位要求的其它證件的驗證工作。對提供虛假證件者，不予聘用或解除聘用合同，并按有關規(guī)定處理。驗證費用由擬聘人員個人擔負。

六、福利待遇

本次招聘人員納入事業(yè)單位編制人員管理。受聘人員工資福利及待遇按照國家、市、區(qū)規(guī)定的同等人員標準執(zhí)行。同時享受以下待遇：

(一)根據天津市引進人才的相關政策，公安、人力資源和社會等部門解決引進人才的戶籍和人事關系等問題，并按規(guī)定解決其配偶、未成年子女進津落戶問題。

(二)引進人才的子女在入學方面享受本區(qū)居民同等政策。

(三)引進人才在天津市無本人所有住房的，可享受和平區(qū)人才公寓免租金入住3年。

(四)符合和平區(qū)教育系統人才條件的可納入人才管理，優(yōu)先參加和平區(qū)教育系統人才遴選工作，并予以傾斜。

若因個人原因造成不能辦理聘用等相關手續(xù)的，其后果由擬聘人員本人自行承擔。

七、管理與考核

引進人才與用人單位簽訂聘用合同，約定雙方的權利和義務，建立和完善工作職責、工作目標、培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。

八、紀律與監(jiān)督

此次招聘工作由和平區(qū)教育局紀檢部門進行監(jiān)督。在招聘過程中嚴格執(zhí)行回避制度，嚴守紀律，試題的保管等須按有關規(guī)定管理，并由專人負責，不得向外透露考官的組成。在此次事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令 第35號)等相關法律法規(guī)處理，并計入本人誠信檔案。

招聘工作咨詢電話：和平區(qū)教育局 022-27126256

咨詢時間：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-5：00

招聘工作監(jiān)督電話：區(qū)人力社保局 022-27267680

招聘工作相關事宜，由區(qū)教育局公開招聘高層次教育人才工作領導小組辦公室負責解釋。

點擊下載>>>

天津市和平區(qū)公開招聘引進高層次教育人才計劃表.xls

天津市和平區(qū)公開招聘引進高層次教育人才報名表.doc

2019年7月9日

原標題：天津市和平區(qū)2019年公開招聘引進高層次教育人才工作方案

文章來源：http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=602634B2CBD31D7DADC7C9D21D497303

（責任編輯：李明）