3.考試成績計算辦法?？荚嚳偝煽冇嬎戕k法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先;如果筆試成績仍相同，考察體檢合格，經(jīng)研究批準后一并聘用。

(四)考察、體檢和選崗

1.確定入圍人員。按照報考崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，按總成績依次遞補。

2.考察。主要側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

3.體檢?？疾旌细袢藛T統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

4.選崗。入圍且考察、體檢合格人員按照招聘計劃和考試總成績從高到低的順序，依次自主選擇工作崗位。入圍選崗人員要按規(guī)定時間，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規(guī)定時間不報到者，視為放棄聘用資格。

(五)公示聘用

擬聘用人員，將統(tǒng)一按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

合同制教師與高密市和信人力資源開發(fā)服務有限公司簽訂勞動合同，聘期三年(聘期的第一年為試用期和培訓期)。聘期結束后，考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù);考核不合格的，解除聘用合同。合同制教師工資參照同等條件事業(yè)在編教師崗位工資、薪級工資、績效工資、住房補貼、教齡補貼執(zhí)行，社會保險按照高密市當年企業(yè)標準繳納。工資標準和社會保險待遇由高密市人力資源和社會局核定，高密市財政局足額撥付，高密市和信人力資源開發(fā)服務有限公司負責發(fā)放和繳納。合同制教師與學校簽訂崗位聘任合同，明確相關的崗位職責。合同制教師聘期內可以參加高密市事業(yè)在編教師招聘考試。

三、其他

整個招聘工作由高密市人力資源和社會局、高密市教育和體育局組織實施。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。本次教師公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)等有關規(guī)定處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

高密市教育和體育局網(wǎng)站(通知公告欄)為指定的招聘信息發(fā)布平臺。應聘人員在應聘期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息、公告，并保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，后果自負。

本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

其他未盡事宜，按照上級相關規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育和體育局負責解釋。

高密市教育和體育局地址：

高密市健康路南首，健康路與朝陽大街交叉路口北50米路西。

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咨詢電話: 0536—2323281

監(jiān)督電話：0536—2500086

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2019年高密市教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師崗位計劃表.pdf

高密市人力資源和社會局 高密市教育和體育局

2019年7月12日

原標題：2019年高密市教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師簡章

文章來源：http://www.gaomi.gov.cn/gmsjyj/jydt/tzgg/201907/t20190712_5396513.html

（責任編輯：李明）