(五)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在壽陽縣政府網站公示7個工作日。

公示期滿無異議的，由縣教科局通過公開選崗安排到缺編、空崗的鄉村中小學任教，并按規定辦理聘用手續。反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

公開選崗辦法：縣教科局向擬聘用人員公布分學科分學段各學校崗位空缺情況(提前一天發給崗位空缺情況統計表)，統一集中擬聘人員公開選崗。選崗時，按綜合成績排名(若2名以上擬聘人員綜合成績相同時，按筆試成績排名;如筆試成績仍相同，按面試加試成績排名)，名次在前的人員先選崗，依次進行。

事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。新聘用教師實行試用期，試用期不合格的，解除聘用關系。被聘用人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，服務期內不得申請向外系統和向外縣(市)調動、不得辭職、不得考研，否則不予調檔。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

五、嚴肅招聘紀律

(一)建立輿情監測報告制度，強化應急處理。縣教科局將切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況要及時向上級部門報告。

(二)嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在壽陽縣政府網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

(三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

(四)加強監督巡視力度。壽陽縣紀檢部門要加強對招聘工作的監督力度。縣人社部門通過現場巡視加強對事業單位公開招聘工作特別是筆試、面試環節的監管力度。

(五)嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向縣紀檢監察機關、縣人社部門投訴、舉報。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)處理。

六、所有公示公告均在壽陽縣政府(中國壽陽)網站發布：

網址：壽陽縣政府(中國壽陽)http://www.shouyang.gov.cn/shouyang/網站

咨詢電話：4600374(縣教科局)

監督電話：4622469(縣人社局)，4606357(縣教科局)

咨詢、監督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

通過筆試進入資格復審、面試、體檢的考生，具體的時間和內容安排，請隨時關注壽陽縣政府門戶網站發布的公告。請考生保持聯系方式的暢通，因考生自身原因導致聯系中斷，影響招聘的責任自擔。

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1.2019年壽陽縣公開招聘中小學教師崗位表.xls

2.2019年壽陽縣公開招聘中小學教師報名登記表.doc

3.2019年壽陽縣公開招聘中小學教師服務基層項目人員審核表c.xls

4.2019年壽陽縣公開招聘中小學教師誠信承諾書.doc

壽陽縣公開招聘中小學教師工作領導組

2019年7月22日

原標題：壽陽縣2019年公開招聘中小學教師公告

文章來源：http://www.shouyang.gov.cn/publicity/rsxx/6682

（責任編輯：李明）