2.面試

面試工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。面試時間、地點于8月17日在墊江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.cqsdj.gov.cn/WebSites/73/)“公告公示—人事人才”欄公布。進入面試人員須在面試的當日早上7：00前進入面試候考室，未按時到達面試候考室視為自動放棄面試資格，后果自負。參加面試者按規(guī)定繳納考務(wù)費。

(1)面試比例：面試比例為1:2，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定，若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，報考人員筆試總成績須不低于本次招聘的其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。凡有缺考科目或一科成績無效者，取消面試資格。面試缺額不予遞補。

(2)面試方式：面試以說課方式進行，分值為100分。說課前備課30分鐘，說課10分鐘。說課內(nèi)容為高中段教材，其中：學前教育崗位為學前教育教材;會計崗位為職高對應(yīng)專業(yè)教材;特殊教育為特教教材。說課具體內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。

(3)面試成績：面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達70分者不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數(shù)，并報招聘單位主管部門及墊江縣人力資源和社會局備案。

3. 考試考核總成績計算

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%(總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

五、體檢及資格復審

(一)體檢

按招聘崗位數(shù)1:1的比例，根據(jù)報考人員考試考核總成績從到低分依次等額確定體檢人員。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績、學歷高者、應(yīng)屆生優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

進入體檢人員名單將在墊江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.cqsdj.gov.cn/WebSites/73/)“公告公示—人事人才”欄上公布，不另行通知。

體檢由墊江縣人力資源和社會局會同墊江縣教育委員會組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)墊江縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自行承擔。

體檢時間等具體事宜另行通知，不按照規(guī)定時間地點參加體檢的視為自動放棄招聘資格。

(二)資格復審

體檢合格人員請在規(guī)定時間(具體時間另行通知)提供本人畢業(yè)證、學位證、教師資格證交墊江縣教育委員會組織人事科進行資格復審，資格復審合格者將于2019年9月上崗。個人檔案請于2019年 8月21日前配送到墊江縣教育委員會檔案室。如未在規(guī)定時間內(nèi)取得報考崗位要求的學歷學位證書、教師資格證書，取消聘用資格。

六、考察

體檢合格的人員由墊江縣人力資源和社會局會同墊江縣教育委員會按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

體檢、考察、資格復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，均不遞補。

資格復審及考察合格者確定為擬聘用人員，根據(jù)報考崗位類別，按照考試考核總成績從到低分，自愿在附件1崗位中選擇確定一個擬聘用單位。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績、學歷高者、應(yīng)屆生優(yōu)先。

七、公示

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、墊江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.cqsdj.gov.cn/WebSites/73/)“公告公示—人事人才”欄上公布，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘用崗位等其他應(yīng)公示事項。

公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)墊江縣人力資源和社會局審批同意后，由用人單位與受聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等相關(guān)政策法規(guī)要求，以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀律要求

本次公開招聘由墊江縣人力資源和社會局會同墊江縣教育委員會共同實施。

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

本簡章由墊江縣人力資源和社會局和墊江縣教育委員會負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

點擊下載>>>

1.2019年三季度重慶市墊江縣面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

3.重慶市墊江縣教育事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc

原標題：重慶市墊江縣2019年三季度面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-07-31/521040.shtml

（責任編輯：李明）