2、資格復(fù)審。考生報(bào)名資格的復(fù)審工作由市教育局在面試前負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)以市教育局通知為準(zhǔn)。

資格復(fù)審時(shí)，考生須提供符合本簡(jiǎn)章、《崗位簡(jiǎn)介表》中所列出的報(bào)考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：

(1)機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參公管理單位人員)需提供身份證、學(xué)歷證書、《公務(wù)員登記表》或《公務(wù)員錄用審批表》、單位同意報(bào)考證明，以及滿足《崗位簡(jiǎn)介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。

(2)事業(yè)單位人員需提供身份證、學(xué)歷證書、《事業(yè)單位聘用合同書》、事業(yè)單位及其主管部門同意報(bào)考證明，以及滿足《崗位簡(jiǎn)介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。

考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本簡(jiǎn)章及《崗位簡(jiǎn)介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復(fù)印件供市教育局審核。

(3)遞補(bǔ)規(guī)則。經(jīng)市教育局現(xiàn)場(chǎng)審查，認(rèn)為考生提交的材料不符合本簡(jiǎn)章和《崗位簡(jiǎn)介表》所要求條件的，市教育局要當(dāng)場(chǎng)告知資格復(fù)審結(jié)果。考生無(wú)異議的，可在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);考生有異議的，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向市教育局陳述申辯，逾期視為承認(rèn)資格復(fù)審結(jié)果。

(4)確定面試人選。資格復(fù)審?fù)瓿珊螅薪逃謱M進(jìn)入面試的考生名單及相關(guān)資料報(bào)市人社局備案。面試考生名單在宿遷市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

(5)面試?yán)U費(fèi)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，繳納面試費(fèi)用100元/人。

3、面試。面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)以市教育局發(fā)放的《面試通知書》為準(zhǔn)。

(1)面試形式。面試形式為演課和答辯。

(2)面試合格線。面試采用百分制，考生面試成績(jī)須達(dá)到50分為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。但對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(指參加面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)的崗位)，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

(3)總成績(jī)合成。采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)，合成規(guī)則如下：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(4)體檢人選確定。根據(jù)考生總成績(jī)(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī);面試成績(jī)也相同的，另行組織考試確定)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

(五)體檢

體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格人員作為考察對(duì)象。考察對(duì)象名單在宿遷市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

(六)考察

考察工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(2019版)執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。考察結(jié)束前，考生須提供原單位出具的無(wú)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題證明，未按時(shí)提供的，視為考察不合格。考察合格人員為擬聘用人員。

(七)公示和聘用備案

考察結(jié)束后，市教育局將擬聘用人員名單報(bào)送市人社局。由市人社局在宿遷市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù);反映的問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，由招聘主管部門取消聘用資格。

被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，市教育局在本崗位面試考生中按考生總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開選調(diào)工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。選調(diào)工作接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開選調(diào)所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)(含不誠(chéng)信)行為，按規(guī)定記入全國(guó)統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)》，記錄期限為五年或長(zhǎng)期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(國(guó)家人社部令第35號(hào))予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

(一)簡(jiǎn)章發(fā)布。本簡(jiǎn)章由宿遷市教育局與宿遷市人社局共同發(fā)布。

(二)責(zé)任分工。宿遷市教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本簡(jiǎn)章的規(guī)定組織實(shí)施公開招聘各個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)的工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。市人社局是公開招聘工作的綜合管理部門，按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中公開招聘平臺(tái)，依法依規(guī)履行指導(dǎo)、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機(jī)制，受理舉報(bào)投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀(jì)違規(guī)行為。

(三)政策口徑。專業(yè)設(shè)置、年齡、工作經(jīng)歷等相關(guān)政策口徑如下：

1、專業(yè)設(shè)置。按《江蘇省2019年公務(wù)員考試錄用專業(yè)參考目錄》(見附件2)設(shè)置。

2、年齡規(guī)定。年齡35周歲以下，指1983年8月15日及以后出生;40周歲以下，指1978年8月15日及以后出生。以此類推。

3、工作經(jīng)歷。“兩年以上工作經(jīng)歷”指的是2017年8月31日之前參加工作，以此類推。“工作經(jīng)歷”的起始時(shí)間，以合法有效的錄(聘)用審批表、勞動(dòng)(聘用)合同等證明材料中填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。

4、其他事項(xiàng)。考生須在報(bào)名前就已取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、各種證書等。其他相關(guān)政策，除本簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2019年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

咨詢電話：

0527—84389575(宿遷市教育局)

0527—84359272、84359053(宿遷市人社局事業(yè)單位人事管理處)

0527—84353881(宿遷市考試鑒定中心)

監(jiān)督電話：0527—84359139(宿遷市紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組)。

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宿遷市中小學(xué)教學(xué)研究室公開選調(diào)崗位簡(jiǎn)介表.xls

江蘇省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

2019年8月7日

原標(biāo)題：宿遷市中小學(xué)教學(xué)研究室公開選調(diào)教研員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://sqhrss.suqian.gov.cn/rlzyj/tzgg/201908/e58b5c8514c24ec9b961d60184dd1c30.shtml

（責(zé)任編輯：李明）