面試、試講、技能操作等須設立考官組。考官組一般不少于 7人，主要由專家學者、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。

為確保新進人員素質，設定專業測試最低分數線為 70分。實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，按招聘單位當日參加同一考場同一種專業測試方式考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

在招聘工作中，招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。派駐市直各招聘主管部門的紀檢監察部門要全程參與面試工作，進行現場監督。

八、成績合成

報考教學崗位人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在阜陽市人力資源和社會網上公布。其中，筆試成績占 60%，專業測試成績占 40%。(中共阜陽市委黨校成績合成見招聘計劃表。)

報考其他事業單位的，以筆試成績(含服務基層項目加分)為考生的最終成績。

各招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按 1： 1的比例確定參加體檢考察人員，總成績分數相同的，按筆試分數排序，筆試成績再相同的，按專業基礎成績排序，因故出現人員缺額的，按到低分順序依次等額遞補。

九、體檢和考察

體檢由市人社局負責統一組織實施。體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔 2005〕 1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔 2007〕 25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔 2010〕 19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕 65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔 2013〕 58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔 2013〕 208號)等規定組織實施，在三級甲等綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由市直主管局及招聘單位負責組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，經用人單位同意，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次各等額遞補一次。若出現考試最終成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以專業基礎知識決定取舍。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽市人力資源和社會網公示 7天。

對公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意聘用的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關材料，報送市人社局辦理有關審核批準手續。 8月 31日之前未能按時提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和省政府辦公廳轉發省人事廳《關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦 [2006]13號)精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統一規范聘用合同文本。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。為事業單位工作人員的相對穩定性，我市事業單位新進工作人員要求最低服務年限為 5年(含試用期)。

十一、信息發布和咨詢、監督電話

本次招聘的其他有關信息，陸續在阜陽先鋒網、阜陽市人力資源和社會網上發布。請考生及時登錄查閱。本次招聘統一組織的筆試，市委組織部、市人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

考務電話： 0558-2262161;監督電話： 0558-2264191。

原標題：2015 年度阜陽市市直事業單位公開招聘人員公告

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2015年阜陽市直事業單位招聘計劃

2015年阜陽市直事業單位招聘專業考試科目

中共阜陽市委組織部

阜陽市人力資源和社會局

2015年4月16日

（責任編輯：李明）