2019下半年安徽省定遠縣招聘幼兒教師公告【招73人】
(4)筆試成績公布：
筆試成績于筆試結束后5個工作日內在定遠縣政府網站公布。
10月26日上午(8：00—11：00)考生可憑準考證申請查分，查分時間為半天，逾期不再查分。
筆試合成成績為《專業課》成績x60%+《幼兒教育綜合知識》x40%。
對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人力資源和社會局在定遠縣政府網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序在筆試成績合成前每科加2分。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試合成成績需達到60分，低于60分者不得確定為面試人員。
2、面試
(1)面試工作的組織。面試工作由中共縣委機構編制委員會辦公室、縣教育體育局和縣人力資源和社會局共同負責組織實施。
(2)面試人員的范圍。根據報考的組別，分別依據筆試成績從到低分的順序按招聘人數3:1比例確定面試人員，不足規定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同一并確定為參加面試人選。
(3)面試的形式和程序。分組別面試，采取才藝展示、問答等多種形式進行，面試時間10分鐘，面試分值為100分，具體辦法在面試實施方案中公布。面試順序以當日現場抽簽順序確定。面試成績當場向應聘人員宣布。
為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。
(4)面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在定遠縣政府網站公布。內容包括：參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，面試程序與規則、面試方式和時間、地點以及招聘單位聯系電話、監督電話等事項。
(四)考試總成績計算
應聘人員總成績為：筆試合成成績x60%+面試成績x40%。應聘人員考試總成績在面試結束后7個工作日內公布。
(五)體檢和考察
根據應聘人員考試總成績由到低分順序與招聘崗位數1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，以《專業課》成績高低排序?！秾I課》成績仍相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由定遠縣人力資源和社會局、定遠縣教育體育局統一組織，按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作由縣教體局統一組織，考察內容主要包括復核應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
對體檢、考察合格人員，根據報考組別，按照考試總成績從到低分的順序自主擇校，擇校時間另行通知。對體檢、考察、擇崗后出現缺額的，按照規定程序和時限，分別在應聘人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
(六)公示和聘用
1、縣事業單位公開招聘人員工作領導小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在定遠縣政府網站公示7個工作日，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，報到后按有關規定和相關報批程序，由縣人力資源和社會局下達批復文件。聘用單位辦理相關聘用、等手續。
2、根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，聘用人員在試用期內執行試用期工資標準。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，列入全額撥款事業編制;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。
五、紀律與監督
公開招聘教師工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界監督(監督電話：縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041 ，縣教體局0550—4998896)。
本公告相關事項由定遠縣事業單位公開招聘人員工作領導小組辦公室負責解釋。
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中共定遠縣委機構編制委員會辦公室
定遠縣人力資源和社會局
定遠縣教育體育局
2019年9月18日
原標題：2019年下半年安徽省定遠縣公開招聘幼兒教師公告
文章來源：http://www.dingyuannews.gov.cn/Home/Content/?Id=11615&ClassId=6554&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg
（責任編輯：李明）
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