為滿足教學工作發(fā)展需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關于印發(fā)來賓市2018—2020年引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作實施方案的通知》(來辦發(fā)〔2018〕81號)等有關規(guī)定，經(jīng)研究，決定進行第二次自主招聘教師，共計劃招聘教師54名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(港澳臺居民應聘按照《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號和《關于做好港澳居民到內地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件有關規(guī)定執(zhí)行。)

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)18周歲以上、35周歲以下(1983年9月30日～2001年9月30日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1978年9月30日以后出生)

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見附件1《忻城縣2019年度自主招聘中小學教師崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》，專業(yè)大類參見附件2《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.在讀的非2019年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);

3.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的人員;

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由忻城縣教育體育局負責解釋。

二、報名及資格審查

(一)報名

本次招聘只接受現(xiàn)場報名。

現(xiàn)場報名時間：2019年10月8日至10月11日每天上班時間。

報名地點：忻城縣教育體育局人事股(忻城縣城關鎮(zhèn)芝州二路79號)

報名時所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成現(xiàn)場資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。考生報名時須提供以下材料：報名登記表、本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份，同時提供相應的原件進行驗證，原件驗證后當場退給報考人員。

(二)資格審查

應聘人員的應聘資格由忻城縣教育體育局工作人員現(xiàn)場進行審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應當場說明原因。應聘人員只能選擇一所學校的一個崗位進行報名。

(三)開考比例

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)，本次現(xiàn)場招聘不設置開考比例，按照實際通過資格審查的人數(shù)開考。

三、考試

考試方式為免筆試直接面試。

(一)確定進入面試資格審查人選名單。

考生提交材料并當場確認是否具有參加考試資格，通過資格審查人員即確定為面試人選。

(二)面試內容及形式。

面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試講的方式開展。

(三)面試的組織管理。

由忻城縣教育體育局會同忻城縣人力資源和社會局共同組織實施。面試考官由忻城縣人力資源和社會局、忻城縣教育體育局委派人員、外單位專家7人組成。面試嚴格執(zhí)行考官資格制度，考官組成人員按程序報來賓市人社局備案。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定是否擔任考官，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

(四)面試的時間和地點。

面試時間：另行在來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)發(fā)布。

面試地點：另行在來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)發(fā)布。

(五)面試成績公布。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。報名人數(shù)達不到1:3開考比例的崗位，按實際報考人數(shù)進行面試。達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分以上方為合格，考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

(六)本次招聘面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

(七)面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核、體檢和公示

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從綜合成績到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。由忻城縣教育體育局、招聘單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。

(二)體檢。體檢由忻城縣教育體育局統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢標準按照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生本人承擔。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向忻城縣教育體育局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。忻城縣教育體育局和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績到低分順序依次遞補。

(三)公示。根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)忻城縣公開招聘教師工作領導小組集體研究，確定擬聘用人員名單，在來賓人才網(wǎng)及招聘單位公開欄公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

（責任編輯：李明）