(三)體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)從到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì)局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報(bào)考同一崗位的其他人員，按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

3.報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(四)考核

1.確定考核人員名單。根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考核工作由靖西市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。對(duì)考核中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.考核工作。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

(五)聘前公示

根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，確定的擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)靖西市人民政府審批后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人員。

(六)聘用審批備案

1.聘用手續(xù)。由靖西市人力資源和社會(huì)局按規(guī)定程序辦理編外聘用手續(xù)。聘用人員名單抄送靖西市委編委辦、財(cái)政局。并上報(bào)百色市人力資源和社會(huì)局備案。

2.簽訂聘用合同用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。本崗位最低服務(wù)年限(含試用期)以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中服務(wù)年限要求為準(zhǔn)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可以依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

五、待遇及崗位管理

(一)聘用人員待遇

使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)執(zhí)行，享受在編人員同等待遇。如國(guó)家新出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家新政策執(zhí)行。

(二)崗位管理

1.崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。

2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào))等有關(guān)規(guī)定實(shí)行。

六、招考紀(jì)律

(一)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1.報(bào)考人員在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。對(duì)違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定做出處理。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員;報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì)局人事人才管理股 0776-6226993，靖西市教育局人事股0776-6231646

監(jiān)督電話(huà)：靖西市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組0776-6150133

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靖西市人力資源和社會(huì)局

2019年10月25日

原標(biāo)題：靖西市2019年使用聘用教師控制數(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師公告

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（責(zé)任編輯：李明）