衢州學(xué)院是一所以工為主，多科協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制應(yīng)用型普通本科院校，浙江省首批應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)試點(diǎn)示范院校，坐落于素有“四省通衢”之稱的國(guó)家歷史文化名城浙江省衢州市。學(xué)校現(xiàn)有化學(xué)與材料工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、建筑工程學(xué)院、電氣與信息工程學(xué)院、商學(xué)院、教師教育學(xué)院、外國(guó)語學(xué)院等7個(gè)二級(jí)學(xué)院;開設(shè)涉及工學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等7大學(xué)科門類的本專科專業(yè)35個(gè)，現(xiàn)有全日制普通本專科學(xué)生8000余人，專任教師430余人，其中高級(jí)職稱教師188人，具有博士學(xué)位教師118人。現(xiàn)誠(chéng)邀海內(nèi)外有識(shí)之士加盟我校。

一、招聘對(duì)象(見附件)

二、引進(jìn)條件

引進(jìn)人才應(yīng)熱愛祖國(guó)，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德;善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識(shí)，愿為學(xué)校發(fā)展，學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻(xiàn);身心健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求。

(一)學(xué)科領(lǐng)軍人才

國(guó)家“萬人計(jì)劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”教授，國(guó)家“”創(chuàng)新人才入選者;國(guó)家科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)(排名前三)，二等獎(jiǎng)(排名第一)獲得者，省科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(排名第一)獲得者;相當(dāng)于上述層次的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才。

(二)

省“錢江學(xué)者”特聘教授，省“”創(chuàng)新人才入選者;與上述人才水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬拧Ｄ挲g一般不超過50周歲。

(三)學(xué)術(shù)帶頭人

一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得博士學(xué)位，近年來主持過教學(xué)或科研項(xiàng)目，在期刊發(fā)表過論文，或承擔(dān)過重大重點(diǎn)工程咨詢項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和一定的知名度，具備擔(dān)任學(xué)科方向帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過45周歲。

(四)博士

具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究能力和良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ瑢W(xué)術(shù)業(yè)績(jī)突出的海內(nèi)外博士。年齡一般不超過40周歲。

(五)其他人才

緊缺學(xué)科專業(yè)引進(jìn)碩士研究生及具有特殊技能的其它專業(yè)技術(shù)人員，嚴(yán)格控制要求，適度引進(jìn)。年齡一般不超過35周歲。

三、引進(jìn)待遇(見附件)

四、應(yīng)聘及考核方式

應(yīng)聘人員填寫《衢州學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息表》(直接下載)，連同個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)佐證材料(需要PDF或圖片格式)，文件名以“應(yīng)聘學(xué)院+姓名+學(xué)位+學(xué)校+專業(yè)”命名)發(fā)送至人事處和相應(yīng)二級(jí)學(xué)院郵箱各1份(詳見聯(lián)系方式)。輔導(dǎo)員招聘會(huì)另行公告，請(qǐng)關(guān)注我校網(wǎng)站。

屆時(shí)將根據(jù)各崗位報(bào)名情況，分批組織考試考核。本公告也將依據(jù)人員錄用情況更新需求人數(shù)。

五、招聘程序

(一)公開招聘程序

1.制定招聘計(jì)劃;

2.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

3.審查應(yīng)聘人員資格條件;

4.考試、考核;

5.體檢;

6.根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;

7.公示擬聘人員名單;

8.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘程序各環(huán)節(jié)要求

1.制定招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃由人事處負(fù)責(zé)組織編制，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究。招聘計(jì)劃主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

2.公布招聘信息

通過衢州學(xué)院校網(wǎng)(www.qzc.edu.cn)，主管人事部門網(wǎng)站、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會(huì)等渠道公開發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

3.審查應(yīng)聘人員資格條件

招聘崗位所屬學(xué)院(部門)的主管人員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人求職申請(qǐng)及佐證材料進(jìn)行審核，篩選符合資格條件的應(yīng)聘人員材料報(bào)人事處審查。經(jīng)人事處資格審查通過的人員可進(jìn)入考試、考核環(huán)節(jié)。

4.考試、考核

公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次(高學(xué)歷、高職稱、高技能)人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設(shè)置需經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。

對(duì)符合衢州市市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進(jìn)行：

(1)招聘崗位所屬學(xué)院(部門)成立考核推薦組，考核推薦組成員由學(xué)院(部門)領(lǐng)導(dǎo)、專家、教師代表組成(不少于5人，一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù))。其中，其他學(xué)院(部門)的專家代表原則上不少于2人，人事處負(fù)責(zé)選派。考核推薦組成員名單報(bào)人事處審查、備案。

(2)考核推薦組可通過課程試講、面試交流、材料審議等方式對(duì)應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進(jìn)行審查，形成考察報(bào)告，報(bào)學(xué)校人事處。

(3)人事處對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行復(fù)核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

5.學(xué)校研究

(1)人事處對(duì)學(xué)院(部門)提交的推薦材料進(jìn)行形式審核，經(jīng)人事處分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，提交碰頭會(huì)討論。

(2)經(jīng)碰頭會(huì)討論通過的人員，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)會(huì)議研究。

6.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳，浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及國(guó)家人社部，衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在衢州市人民醫(yī)院進(jìn)行。

7.審批

擬引進(jìn)人選材料報(bào)衢州市人力資源和社會(huì)局審批(備案)。

（責(zé)任編輯：李明）