2014公務員面試備考已經(jīng)在如火如荼地進行中，今天就面試中的人際溝通類試題給大家做詳細的解讀。

　　一、人際關系題重在溝通技巧

　　在公務員系統(tǒng)中，公務員的溝通能力非常重要。俗話說：為政之道，在于用人;為政之妙，在于溝通。公務員溝通能力是指公務員為了完成特定目標，用語言、文字、圖片、行為等方式相互交流思想、觀念、意識、感情等信息，以獲得相互了解、信任并達成共識產(chǎn)生一致行為的本領。

　　人際溝通類試題的主要測評要素就是人際交往中的溝通協(xié)調(diào)技巧。在考官評分表中的表述如下：

　　表述1：“人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性和靈活性結(jié)合。”

　　表述2：“在人際交往中的溝通、協(xié)調(diào)技巧，處理復雜人際關系協(xié)調(diào)各種利益沖突的能力，人際交往中的主動性，角色定位的準確性，復雜情境的適應性、溝通的有效性、處理問題的原則性與靈活性，貫穿始終要體現(xiàn)理性。”

　　公務員人際溝通意識與技巧，通俗來講就是明確與誰溝通、溝通什么、如何溝通，進而在交流的基礎上調(diào)整各方面的利益和關系，使之分工協(xié)作，互相配合、和諧有序地完成行政目標。公務員在處理日常工作過程中，會涉及與以下幾類人的人際交往，即與領導之間的關系;與同事之間的關系;與親友之間的關系;與下屬或其他單位的關系;與行政相對人之間的關系offcn版權。

　　二、 解讀

　　 ：小李喜歡炒股，經(jīng)常在上班時間瀏覽股票網(wǎng)頁，你勸過多次。有天領導開會說不準上班炒股，小李認為是你告密，對你有意見，并聯(lián)合其他同事孤立你，你如何處理?

　　相處原則：對待同事要寬容理解、團結(jié)互助，遇到矛盾以工作為重，大事講究原則、小事發(fā)揚風格，以欣賞的角度看待同事，少爭多讓，善于傾聽，注重采用合適的溝通方式，化解矛盾，建立和諧的同事關系。

　　參考解析：

　　同事小李經(jīng)常在上班時間瀏覽股票網(wǎng)頁，受到領導會上的提醒，小李對我產(chǎn)生了誤解，這種情況下對于小李的做法我是理解的。但是我覺得我有必要及時與小李進行溝通，解除誤會，以工作中與小李能夠構建良好的工作關系，工作的順利進行。

　　所以我會選擇在工作之余，主動與小李進行溝通，誠懇地表明自己的觀點和態(tài)度，解除誤會。同時也希望小李在以后的工作中能夠多給我提出意見，大家共同進步。

　　對于小李聯(lián)合其他同事孤立我的行為，我會以包容和平和的心態(tài)面對周圍的同事。認真做好自己的本職工作，盡力去緩和同事關系，得到大家的認可中公教育。

　　同時，我也會對自身做一個反思。如果是因為自己平時說話的方式、態(tài)度不恰當，確實給大家留下了不好的印象，那么我會主動就自身的行為向同事們進行道歉，希望得到大家的諒解。

　　如果是因為在平時，與同事們交流比較少，導致大家還沒有全面了解我、信任我，導致了誤會的產(chǎn)生。那么我會以謙虛誠懇的態(tài)度與大家進行交流，表現(xiàn)出我友善的誠意，日常工作中多向大家學習，工作之余多參與一些文體活動，爭取在最短的時間內(nèi)讓大家了解我信任我。

　　通過這件事情，我也認識到了，在日常的工作與生活中一定要與同事們多交流，有問題時要本著對同事、對單位、對工作負責的態(tài)度去真誠溝通，求大同存小異，構建和諧的工作氛圍。在工作中有想法的時候多與同事進行交流，多聽取同事的意見，在生活中多參加同事之間的活動，多了解同事、理解同事，同時也讓同事們更多地了解我，從而增進彼此之間的感情，增強同事之間的信任和團結(jié)。

（責任編輯：李明）