2014青海公務員面試熱點：基層公務員“馬上有理解”

　　為方便考生全面備考2014年青海公務員面試，中公網校專家特整理了的面試熱點，希望可以幫助廣大考生登上勝利的彼岸。

　　【熱點鏈接】

　　中央的“八項規定”、嚴禁公款送賀卡年歷等一系列新舉措新要求，條條都指向公務員。1月29日據報道，3位基層公務員在接受采訪時，講述了他們春節前的工作生活。其中一位的話很有意思：“我們的福利待遇，從來沒有外界傳說的那么好，所以，現在也沒有大家想象中的那么壞”。此事在社會上引起熱議。

　　【理論深喉】

　　[綜合分析]

　　對于公務員來說，體制內的人想“突圍”,體制外的人想“進城”,這都是一種常情與常態。公務員作為一種職位，當然有其他職業無可比擬的優越性，但同樣也容易因為其特殊性而飽受指責與偏見，并使之成為被傷害的一部分。

　　其一，公眾別被腐敗公務員，公務員蒙蔽雙眼。其實，當前，公眾不是對公務員隊伍不滿，而是對公務員隊伍中的特權以及腐敗現象不滿，主要是對那些擁有一定權力并且蠻橫的公務員不滿。我們的規定，我們的反對四風，我們的禁令主要是針對這些公務員的，但是，我們不要忘記最基層的公務員，他們很辛苦，我們應該感謝他們。

　　其二，制度禁令是為了讓公務員更規范，不是為了卡公務員的正常生存。一些公務員之所以有“我們也沒覺得有多慘”的感悟，就是因為大部分基層公務員是比較規范的，其實，制度禁令就是讓所有的公務員都不規范起來來，都正常起來，以前在一些部門，一些崗位存在的灰色收入是不合理的，現在，必須鏟除，回歸正常。

　　其三，應該重視基層公務員的待遇。我們必須承認公務員隊伍的建設很重要，我們也應該公務員基本的待遇。公眾對公務員的待遇也不是吹毛求疵，關鍵是公開，陽光，坦蕩，沒有灰色收入，這是最重要的，公務員掙錢應該掙到明處。公務員明處掙錢，老百姓從來不反對，公務員沒有了灰色收入，應該根據社會生活水平給公務員制定規范的工資標準，進行科學的工資增長機制，這也是公務員隊伍廉潔的重要工作。

（責任編輯：李明）