2025貴州銅仁市“特崗計劃”招聘方案

各區（縣）教育局、黨委編辦、財政局、人力資源社會局：

根據《教育部財政部人事部中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）、《教育部辦公廳財政部辦公廳關于做好2025年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2025〕1號）、《人力資源社會部辦公廳教育部辦公廳關于做好2025年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳函〔2025〕61號）、《省人力資源社會廳省教育廳關于做好2025年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》和《省教育廳省委編辦省財政廳省人力資源社會廳關于印發<貴州省2025年“特崗計劃”實施方案〉的通知》（黔教函〔2025〕28號）有關要求，為加強新時代鄉村教師隊伍建設，全面推進鄉村振興，結合我市2025年各設崗縣（市、區,以下簡稱“縣”）特崗教師需求申報情況，市教育局、市委編辦、市財政局、市人力資源社會局研究制定了《銅仁市2025年“特崗計劃”招聘方案》（以下簡稱《方案》），現將《方案》印發給你們，并提出如下意見，請遵照執行。

一、強化組織領導。要嚴格落實國家和省的部署，統一思想，切實政治站位，充分認清加強農村教師隊伍建設的重要意義。扎實推進2025年“特崗計劃”教師招聘工作，加大農村學校教師補充力度，持續優化教師隊伍結構，積極引導和鼓勵更多高校畢業生投身農村中小學幼兒園教育事業，切實推動農村教育事業發展。

二、明晰職責任務。市統籌實施“特崗計劃”教師招聘工作，制定本市“特崗計劃”教師招聘方案，督促、指導各縣做好相關工作。各設崗縣制定本縣“特崗計劃”教師招聘細則，具體落實“特崗計劃”教師招聘工作。

三、強化系統配合。各部門要在本級人民政府的統一領導下，加強協調配合，各司其職，細化舉措，明確任務。

（一）教育行政部門負責制定招聘工作方案，加強與編制、財政、人社等部門的協調配合，切實做好“特崗計劃”教師招聘組織實施工作，精心分配計劃，廣泛宣傳政策，吸引廣大高校畢業生應聘。

（二）機構編制部門負責中小學幼兒園編制的監督、檢查和指導，動態管理中小學幼兒園教職工編制，在核定的中小學幼兒園教職工編制總額內實施“特崗計劃”，支持中小學幼兒園教師隊伍結構性調整。

（三）財政部門負責統籌做好新聘用特崗教師的經費待遇工作，要牢固樹立“過緊日子”思想，壓減其他非必要支出，統籌年度中新增收入與上級轉移支付增量，做好特崗教師工資待遇工作，確保特崗教師工資按時足額發放。

（四）人力資源社會部門負責參照《事業單位人事管理條例》《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）等相關規定，指導和監督各地教育部門制定“特崗計劃”教師招聘方案和招聘細則、做好招聘工作。

四、強化過程管理。各設崗縣要充分運用各類媒體資源，通過線上線下相結合的方式，、多渠道廣泛宣傳招聘信息，擴大信息傳播范圍和社會知曉度，將崗位信息傳遞給有志從事教育事業的人員，吸引更多人才報考。同時，各地要高度重視，精心組織、周密部署，加快推進2025年“特崗計劃”教師招聘工作，確保新聘用特崗教師在秋季學期開學時按時到崗。此外，各設崗縣有關部門需加強對所轄縣“特崗計劃”政策落實情況的督促檢查，及時研究解決實施過程中出現的新情況、新問題。市級將適時對“特崗計劃”實施縣的工作情況進行檢查。

各設崗縣于6月10日前向社會公布本地“特崗計劃”教師招聘方案。

附件：銅仁市2025年“特崗計劃”招聘方案

銅仁市教育局中共銅仁市委機構編制委員會辦公室

銅仁市財政局銅仁市人力資源和社會局

2025年6月5日

附件

銅仁市2025年“特崗計劃”招聘方案

根據《省教育廳省委編辦省財政廳省人力資源社會廳關于印發<貴州省2025年“特崗計劃”實施方案〉的通知》（黔教函〔2025〕28號）要求，結合我市實際，制定本方案。

一、招聘計劃

2025年全市計劃招聘“特崗計劃”教師371名，其中，中央“特崗計劃”招聘315名，用于招聘農村初中、小學教師；地方“特崗計劃”招聘56名，用于招聘農村幼兒園教師。具體各設崗縣分學科崗位招聘計劃詳見《銅仁市2025年特崗教師招聘計劃表》（附表1）。

二、招聘原則

（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。

（二）符合“特崗計劃”教師招聘崗位要求，不得將特崗教師安排在非鄉鎮及以下農村義務教育學校（含村小、教學點）、幼兒園或非教師崗位。重點向鄉村振興重點幫扶縣、少數民族地區及符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜。

（三）“特崗計劃”招聘的教師服務期為三年，特崗教師服務期內納入當地教師隊伍統籌管理。

（四）重點為農村義務教育階段學校補充特崗教師，持續優化教師隊伍結構，進一步加強緊缺薄弱學科教師的補充。

三、招聘條件

（一）符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件、心理條件，符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

（二）義務教育階段（小學、初中）一般要求本科及以上學歷，以師范類專業為主。幼兒園教師崗位要求大專及以上學歷。

（三）年齡不超過32周歲（即1992年6月12日及以后出生）。

（四）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。

（五）支持鼓勵符合條件的退役軍人、退役運動員到中小學任教，各地可綜合考慮服役年限等因素相應放寬年齡限制。

（六）具有相應的教師資格證書。暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》報考。但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予簽約。

教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高學段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。

（七）具體招聘崗位學歷、專業等要求，由各設崗縣根據崗位實際設定。

（八）服務期內的特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

（九）中央及地方“特崗計劃”教師面向全國招聘。

四、招聘方法、程序及時間安排

招聘采取網上報名-現場資格審查-筆試-面試-體檢-錄取簽約-崗前培訓-到崗任教的程序進行。

各設崗縣要根據當地報名情況，科學合理設置招聘程序，結合實際研制招聘細則，并及時向社會公布。各地招聘公告及考務工作安排須在事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、當地政府部門或當地教育行政部門等有關網站上發布。

各設崗縣要參照《事業單位人事管理條例》和《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）等要求對特崗教師進行招聘。整個招聘工作必須嚴格執行有關政策規定，接受主管部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。

（一）網上報名

本次招聘報名采取網上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統（網址：https://117.187.201.56/）”進行注冊報名，報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質量不高于295×413像素，圖片大小不得超過1MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產生后果由報考人員自行承擔。報考人員須于6月19日9:00后登錄系統，自行下載打印《貴州省2025年特崗教師招聘報名表》。

1.網上報名時間段：

2025年6月12日9:00至6月18日18:00（未在規定時間段內進行網上報名的，不能參加本次招聘后續環節工作）。

2.網上報名注意事項：

（1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網上提交信息的真實性、準確性負責。報名與考試使用的居民身份證必須一致。

（2）報考人員只能選擇一個設崗縣的一個學科崗位進行報名。

（二）現場資格審查

資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。各設崗縣須對資格審查合格人員建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案）。并將審查合格人員名單（含加蓋公章的文本、Excel電子表格）報市教育局備案。

1.現場資格審查時間段：2025年6月22日至6月25日。各設崗縣可根據實際情況，在資格審查時間段內自行確定本縣資格審查時間，須提前在相關網站上發布信息。報考人員應隨時關注設崗縣在相關網站上發布的信息，掌握設崗縣現場資格審查時間、地點及有關事項通知。

2.各設崗縣要在考試前對“網上報名”的考生進行現場資格審查。現場資格審查地點由各設崗縣指定確認,各設崗縣現場資格審查地點如下：

玉屏縣：玉屏侗族自治縣文化藝術中心一樓大廳(行政中心旁)

江口縣：江口縣教育局

印江縣：印江縣第六完全小學學術報告廳

思南縣：思南縣第六中學大禮堂

德江縣：德江縣教育局（青龍街道迎賓路）

沿河縣：沿河土家族自治縣教育局

在現場資格審查時間段內，報考人員應按照設崗縣規定的時間和地點，持招聘學校教育主管部門規定的相關材料原件和復印件進行現場審查，資格審查合格后進入下一招聘環節。現場資格審查時，報考人員須提供以下相關材料：

（1）有效居民身份證。

（2）相應學科類別教師資格證書，暫未取得相應教師資格證書人員，須提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》。

（3）畢業證書。還未取得畢業證書的應屆畢業生須提供高校畢業生就業推薦表。

（4）《貴州省2025年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。

（5）設崗縣規定的其他相關材料。

（三）筆試

筆試實施全省統一考試，統一筆試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由全市統籌,各設崗縣具體組織實施。

各設崗需對現場資格審查合格人員名單進行匯總審核，并對其參加筆試考試的準考證信息進行編排后填寫《貴州省2025年特崗教師招聘筆試信息統計表》(附表2)，連同本縣考務工作安排和填寫準確的《銅仁市2025年特崗教師招聘工作統計表》(附表3),于2025年6月26日前電子版及蓋章掃描版以電子郵件形式報市教育局。

1.筆試準考證打印時間段：2025年7月3日至7月5日，現場資格審查合格人員根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件、電子身份證、社保卡、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。

2.筆試考試時間：2025年7月5日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。

3.筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分、教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規等相關知識的掌握情況。

4.報考人員參加報考學科筆試。筆試科目為道德與法治、語文、數學、外語、物理、化學、生物學、歷史、地理、體育與健康、信息科技（原信息技術）、科學、藝術-音樂、藝術-美術、藝術-舞蹈、心理健康、學前教育等17個學科。考試科目不分學段。

5.筆試成績公布：筆試成績由各設崗縣進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在報考地教育行政部門相關網站查看本人筆試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于公示期內到報考地教育行政部門按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。

6.最低合格分數線劃定。筆試成績查詢結束后，各學科劃定筆試成績最低合格分數線為60分，筆試成績低于60分人員不得進入面試環節。

（四）面試

面試的組織、考務、閱卷、成績統計等工作由各設崗縣統一組織實施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由各設崗縣確定，具體面試時間、地點和要求由報考地教育行政部門負責通知報考人員。

1.面試時間：2025年7月21日前完成。各設崗縣根據工作實際在規定完成面試時間之前自行確定面試時間及地點。請報考人員隨時關注各設崗縣人民政府或教育局網站，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點。

2.面試要求：進入面試人員按招聘崗位數1:3的比例，按筆試成績從到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

3.面試內容：面試內容以教師基本素養、學科專業知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現場打分方式進行。

（五）體檢

1.體檢時間及地點：由各設崗縣按規定確定體檢時間和地點，并在面試結束后及時發布通知。

2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1:1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”）從到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績、各設崗縣規定的其他排序條件為依據，從到低分確定體檢人員。各設崗縣組織本轄區內的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對不參加體檢和體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績、設崗縣規定的其他排序條件為依據，從到低分確定體檢人員。

（六）入職審查

體檢結束后，各縣（區）要按照《未成年人學校保護規定》（教育部令第50號）、教育部《關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統”準入查詢平臺對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

（七）簽約上崗

1.公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，由設崗縣公布擬聘用人員名單，統一辦理聘用等相關手續。報考人員須在辦理聘用手續時取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。

2.簽訂聘用合同：各設崗縣人力資源社會部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，及時與聘用人員簽訂聘用合同，統一對聘用人員進行崗前培訓，并在2025年秋季學期開學前將新招聘教師派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可按各設崗縣有關規定依次遞補聘用或者調劑計劃。

3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：報到時間具體由設崗縣確定并通知。各設崗縣教育局2025年8月13日前將匯總審核后的《銅仁市2025年特崗教師招聘工作統計表》（附表3）電子版、蓋章掃描版以電子郵件形式報市教育局,市教育局匯總后報省教育廳備案。

五、待遇及政策

（一）“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內納入當地教師隊伍統一管理。聘用期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，由同級財政，確保特崗教師工資足額發放。在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。

（二）各地要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。設崗縣有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

（三）特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由設崗縣人民政府統籌按照人事管理相關規定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續時，各設崗縣不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業的，各設崗縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

（一）各地要高度重視。教育行政主管部門要積極主動向當地黨委、政府匯報，尋求支持，教育、編辦、人社、財政要加強協同配合。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實要求，確保招聘各項工作平安、穩定、有序進行。

（二）各地要根據當地設崗縣報名情況，科學合理設置招聘程序，結合實際研制招聘方案，并及時向社會公布。各地招聘公告及招聘相關工作安排須在事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、當地教育行政部門有關網站上發布。參照《事業單位人事管理條例》《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57 號）和《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發〔2013〕10 號）等要求對特崗教師進行招聘。整個招聘工作必須嚴格執行有關政策規定，接受主管部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。

（三）各地要嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環節。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

（四）特崗教師實行合同制管理，由設崗縣人力資源和社會局、教育局與特崗教師簽訂聘用合同。

（五）各地要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風教育，規范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，要及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數據信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發放工作。各設崗縣于2025年8月31日前在“全國教師管理信息系統”中完成2025年新招聘特崗教師的信息錄入。

（六）各地要大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師先進事跡。深入挖掘特崗教師中的典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

（七）各地要對成績突出、表現的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

（八）本次招聘工作中，各地不得委托任何單位和舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考縣教育行政部門電話咨詢。

（九）各地要加大“特崗計劃”實施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇等政策落實不到位的縣要及時排查整改。

（十）特崗教師招聘的相關資訊將在貴州省教育廳官方微信公眾號“貴州教育發布”（微信號：guizhou_edu）、事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺及各地教育行政部門網站、各設崗縣人民政府網站上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。

七、監督投訴

本次招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向有關部門舉報。

本方案由市教育局、市委編辦、市財政局、市人力資源社會局負責解釋。

咨詢電話

銅仁市教育局教師工作科：0856-5230541、5230161

玉屏縣教育局人力資源股：0856-3222906

江口縣教育局人事股：0856-6829906