南岸區(qū)彈子石街道辦事處因工作需要，按照重慶市人力資源和社會(huì)局《重慶市公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕239號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)區(qū)人力社保局審批同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員10名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

本次公益性崗位招聘總?cè)藬?shù)為10人，主要從事就業(yè)服務(wù)協(xié)管等基層公共服務(wù)工作。

二、公益性崗位招用對(duì)象范圍和基本條件

登記失業(yè)離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，以及我市戶籍登記失業(yè)“4050”人員(登記失業(yè)三個(gè)月及以上)。

三、報(bào)名及聘用程序

(一)報(bào)名時(shí)間：

2025年6月20日(上午9:00-11:00，下午14:00-17:00)

(二)報(bào)名方式

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

南岸區(qū)彈子石街道便民服務(wù)中心，聯(lián)系電話：023-62521073。

2.報(bào)名需提供的材料：

本人戶口簿(戶主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè))、身份證復(fù)印件(一式四份)及原件、本人一寸免冠照片2張、人員身份憑證(普通高等院校畢業(yè)證等)相關(guān)佐證資料。

(三)招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、面試、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(四)審核及面試

由南岸區(qū)彈子石街道辦事處相關(guān)工作人員對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，對(duì)符合招聘條件的人員統(tǒng)一進(jìn)行相應(yīng)的崗位適應(yīng)能力面試。

(五)錄用及體檢

根據(jù)面試成績(jī)由高到低確定人選。由南岸區(qū)彈子石街道辦事處對(duì)擬招聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示期滿無(wú)異議后，參照公務(wù)員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)，自行體檢。按規(guī)程簽訂公益性崗位服務(wù)協(xié)議。因體檢不合格、自動(dòng)放棄、不服從工作安排等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可根據(jù)面試排名次序依次遞補(bǔ)(或自動(dòng)取消資格)。

四、用工管理及待遇

1.公益性崗位工作人員的管理按照《重慶市公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理辦法》實(shí)施;

2.錄用后合同期一年，試用期一個(gè)月。(具體合同期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行);

3.公益性崗位工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

4.本次公益性崗位招用的人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，勞動(dòng)合同一年一簽，服務(wù)期限不超過(guò)三年。薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定為簽約的公益性崗位工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。根據(jù)《重慶市公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理辦法的通知》(渝人社發(fā)﹝2016﹞239號(hào))文件精神，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

五、紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：023-62520032。

附件：招聘公益性崗位工作人員崗位簡(jiǎn)介表。

重慶市南岸區(qū)彈子石街道辦事處

2025年6月17日

原標(biāo)題:2025年重慶市南岸區(qū)彈子石街道辦事處公益性崗位招聘公告

文章來(lái)源:https://www.cqna.gov.cn/zwxx_254/gsgg/202506/t20250617_14720111.html

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