2025內蒙古通遼市科爾沁區事業單位（國有企業）人才引進34人公告

為進一步科爾沁區企事業單位人才隊伍建設水平，廣泛吸引各類人才集聚科爾沁區就業，根據通遼市委人才工作領導小組《關于進一步規范旗縣市區人才引進工作的通知》(通人才辦發〔2024〕1號)和科爾沁區委人才工作領導小組《關于科爾沁區落實“英才興蒙”工程的實施意見》(通科人才字〔2025〕1號)文件精神，結合用人單位實際需求，決定面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高層次、急需緊缺人才32人。其中，區直事業單位計劃引進人才30名，具體崗位詳見《2025年度通遼市科爾沁區事業單位人才引進崗位需求表》(附件1);區直國有企業計劃引進人才2名，具體崗位詳見《2025年度通遼市科爾沁區國有企業人才引進崗位需求表》(附件2)。

科爾沁區直事業單位人才引進工作及區直國有企業人才引進工作，由通遼市科爾沁區事業單位(國有企業)人才引進專項工作組(以下簡稱專項工作組)統一組織開展。

二、引進待遇

(一)除區直國有企業引進人員外，事業單位引進人員納入事業單位編制管理體系，工資福利待遇按照事業單位相關規定執行。

(二)根據《關于科爾沁區落實“英才興蒙”工程的實施意見》以及《科爾沁區高層次人才和急需緊缺人才分類及認定參考標準》，符合條件的事業單位引進人員與用人單位簽訂5年服務期后，將依據所屬人才類別，獲得相應安置費及其他待遇。

1.對事業單位引進符合條件的博士研究生，給予30萬元安置費(稅后)。

2.對事業單位引進本科或碩士階段為“大學”或“學科”的全日制碩士研究生(符合國家教育部2017年公布的第一輪“雙”建設高校或建設學科名單，2022年公布的第二輪“雙”建設高校及建設學科名單)，給予15萬元安置費(稅后)。

3.對事業單位引進2023、2024年度世界大學綜合排名前300院校的全日制碩士研究生，給予15萬元安置費(稅后)。

(三)國有企業引進人員工資福利等待遇，由用人單位按照國有企業相關政策規定執行。

三、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法、誠實守信、品行端正、無違法犯罪記錄。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

3.具有較強事業心和責任感，服從組織分配。

4.具有正常履行職責的身體素質和心理素質，具有從事基層工作必備的能力和素質，具有良好的職業道德、較強的創新創業精神和較高的學術技術水平。

5.學歷、學位要求：

(1)本科畢業生須學歷學位俱全，須符合國家教育部公布的“大學”或“學科”建設名單(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙”建設高校及建設學科名單均可);

(2)國內碩士研究生、博士研究生，須學歷學位證俱全，且高等教育階段起始學歷為國內全日制本科(不含專升本、自考、成教等);

(3)留學歸國碩士研究生碩士階段畢業院校須為2023年、2024年度世界大學綜合排名前300名院校，高等教育階段起始學歷須為國內高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等);

(4)留學歸國博士研究生博士階段畢業院校須為2023年、2024年度世界大學綜合排名前500名院校，高等教育階段起始學歷須為國內高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等);

(5)國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定，世界大學綜合排名須符合2023年、2024年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名其中之一;

(6)2025年本科應屆畢業生，學歷學位取得時間截至2025年8月31日(含);碩士研究生、博士研究生學歷學位取得時間截至2025年12月31日(含)。

6.年齡要求：

“大學”或“學科”本科畢業生，年齡須在30周歲及以下，即1994年6月30日(含)以后出生;碩士研究生，年齡須在35周歲及以下，即1989年6月30日(含)以后出生;博士研究生，年齡須在40周歲及以下，即1984年6月30日(含)以后出生。

7.其他資格條件以附件1、附件2規定為準，取得時間截至報名開始日(含)之前;

8.具備引進崗位所要求的其他資格條件。

(二)不得報考情形

1.現役軍人、在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2025年應屆畢業生)。

2.報考事業單位崗位人員中，屬于科爾沁區機關事業單位在編人員及辭職不足6個月的人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;受到黨紀、政務處限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員。

4.在公務員考錄或事業單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.在近三年科爾沁區人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。

6.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員。

7.與引進單位構成回避關系崗位的人員。

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

本次公開引進按照發布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。相關事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn)和科爾沁黨建、科爾沁區12333、內蒙古通科實業微信公眾號上發布，請考生及時關注。

(一)報名

本次報名不設開考比例，采取線上報名的方式，每位報考人員須使用同一有效居民身份證(或臨時身份證、社?？?、護照)報名和參加考試，報名期間涉及學歷、學位、專業以及其他條件，由引才單位負責解釋。

1.報名時間：2025年6月30日8:30—2025年7月4日17:00(周六、周日休息);

2.報名方式：報名郵箱及咨詢電話詳見附件1、附件2，報考人員發送報名郵件時，務必嚴格按要求操作：

(1)“發件主題”統一命名為“報考單位+報考崗位+報考人員姓名。”

(2)將報名資料掃描后轉換為PDF格式，并按報名材料順序上傳，制成壓縮包，發送至附件1、附件2對應的報考單位郵箱。

若未按規定格式命名及上傳郵件，或因重復多次發送郵件而影響報考的，相關責任由報考人員自行承擔。

3.報名要求：報考人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，報名信息一經提交，不能更改。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

對無人報考的崗位和報名人數小于引進計劃數的崗位予以取消、核減，報名結束后在公告網站公布。

4.咨詢電話：詳見附件1、附件2

咨詢時間：工作日8:30-12:00;14:30-17:30

5.報名時須上傳以下材料：

(1)報考人員下載并填寫《2025年度通遼市科爾沁區事業單位(國有企業)人才引進報名登記表》(見附件3)。

報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。學習經歷：要填寫就讀本科和研究生的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位。工作經歷：截止報名開始日之前的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作，未就業經歷：未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員(參公人員)或已被事業單位列編聘用的須注明“已過試用期及服務期”;

(2)《2025年度通遼市科爾沁區事業單位(國有企業)人才引進人才評價表》(以下簡稱《人才評價表》，見附件4)，報考人員需按本人實際，真實準確自評賦分且在表格空白處簽字(《人才評價表》填報說明詳見附件5);

(3)本人有效期內居民身份證(正反面)、各學習階段(本科及以上)相應的畢業證、學位證;

(4)非應屆畢業生須上傳在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》;

2025年應屆畢業生，尚未頒發畢業證書、學位證書的，須上傳加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件掃描件、《教育部學籍在線驗證報告》;

(5)成績單(須體現GPA并加蓋學校印章，學校成績單未體現GPA的，或與國內GPA計算方法不一致的，按照《科爾沁區事業單位(國有企業)人才引進人才評價表填報說明》(以下簡稱《填報說明》，見附件5)中所列公式計算成績并相應賦分);

(6)專業技術資格證書、職業資格證書、專利證書、獲獎證書、論文等《填報說明》所列相關佐證材料原件掃描件;

(7)崗位要求政治面貌為中共黨員(含預備黨員)的須上傳所在黨組織書面證明，蓋章或相關人員(書記或支委)簽字;

(8)報考人員屬于機關事業單位在編人員或國有企業工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務年限;

(9)引進崗位要求的其他證書或證明材料;

(10)報名費每人20元，面試考務費50元。(考試費用按照內蒙古自治區發展和改革委員會、財政廳內發改費函〔2015〕523號文件執行)。

(二)資格審查

報名資格審查工作在線上進行，由引才單位負責組織實施。對符合報名資格條件的，審查通過;對不符合報名資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核結果通過郵箱原渠道反饋,報考人員須及時查閱。審核通過的，報考人員所有信息不能再更改;審核未通過的，報考人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環節中發現報考人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，取消其引進資格。

資格審查結束后，合格人員進入人才評價環節。

(三)人才評價

人才評價采取報考人員自我評價、引才單位復核方式開展。

人才評價滿分100分，報考人員須自公告發布之日起開展自評，并持本人有效居民身份證、《報名登記表》，現場提交《人才評價表》及畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格證書、職業資格證書、專利證書、論文檢索報告、獲獎證書等相關佐證材料原件、復印件供引才單位審核，尚未頒發畢業證書、學位證書的2025年應屆畢業生，須提供教育部學籍在線驗證報告。

各引才單位主管部門須成立人才評價工作組，對照評價標準和要求，對報考人員自評結果進行復核，確認報考人員最終人才評價得分后報送至專項工作組辦公室，專項工作組辦公室匯總各單位人才評價得分，對報考人員人才評價得分進行公布。報考人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內向報考單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。各單位人才評價工作組須在1日內反饋復核結果。

人才評價結束后，根據分數由高到低的順序，按照崗位需求人數與人才評價人數1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數進入面試，出現分數并列的同時進入下一環節。

全日制博士研究生人才評價按滿分計算，只進行面試(單獨組織，單獨排序，不與本科生、碩士研究生同崗競爭)。

人才評價具體時間、地點等內容另行公告，未在規定時間內提交或未按要求提交《人才評價表》及相關佐證材料的，視為放棄評價資格。

(四)面試

進入面試范圍人員為報名且參加人才評價的人員;面試工作由本次專項工作組統一組織實施。

考試期間考點封閉管理，考生憑有效居民身份證(臨時身份證、社?？?、護照)、《面試通知書》按規定時間到指定地點參加面試，未按規定時間到指定地點報到的，視為自動放棄面試資格。

1.科爾沁區融媒體中心主持人崗位引進人才面試工作在專項工作組指導下，由引才單位參照其他事業單位面試標準自主組織實施，面試有關安排及要求單獨設立，另行公告。

2.其他事業單位引進人才面試工作由專項工作組統一組織實施，面試采取結構化方式開展。對面試人員知識積累、業務能力、科研水平、邏輯思維等能力素質進行綜合考評。

3.面試設最低控制線，面試成績考試分數低于60分(百分制)視為考試不合格，面試成績按四舍五入保留小數點后兩位。

4.對于有符合條件博士研究生報考，博士研究生直接進入面試環節，經用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定后，可申請使用引才單位額外空余編制或調劑使用編制予以，做到“一崗雙用”“增補使用”。

面試時間、地點及相關要求另行公告。

報考人員在人才評價和面試環節均須使用國家通用語言作答，不按規定語言文字作答的，按零分處理。

(五)考試總成績計算

考試總成績=人才評價成績×40%+面試成績×60%。考試總成績按照四舍五入保留小數點后兩位，如出現同一崗位總成績并列時，查閱小數點后第三位小數區分。查閱小數點后第三位小數成績也并列的，另行加試，并按照該崗位擬引進人數，等額確定進入體檢范圍的人員。

(六)體檢

按照考試總成績由高到低的順序和崗位計劃數，等額確定進入體檢環節人員。

體檢醫院由專項工作組指定，體檢工作在規定時間內進行，體檢費用自理。體檢項目參照公務員錄用體檢有關規定執行。報考人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對報考人員申請進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

(七)考察

體檢合格人員列為考察對象。

對考察對象進行認真全面考察，考察內容主要包括被考察人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報考人員考察不合格，經用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。

(八)公示

根據考試總成績和體檢、考察結果等額確定擬聘用人員，通過通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(九)聘用

1.對公示期滿無異議人員，由引才單位按照有關規定，經主管部門審批后，及時辦理聘用手續，并按照干部管理權限，報區委組織部或區人社局備案，由區委編辦對事業單位聘用人員辦理手續。用人單位須與聘用人員簽訂聘用(勞動)合同，事業單位最低服務期限為五年(含試用期)，國有企業不設置服務期，并由引才單位在聘用(勞動)合同中明確違約責任和相關要求。

2.按規定實行試用期制度。初次就業的工作人員試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用資格。

五、其他事項

(一)對報考人員的資格審查貫穿于事業單位(國有企業)公開引進全過程，在公開引進過程中擬聘用人員有下列情形之一，或發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

1.2025年本科應屆畢業生，未在2025年8月31日(含)前取得畢業證、學位證的，取消聘用資格。應屆碩士、博士畢業研究生未在2025年12月31日(含)前取得畢業證、學位證的，取消聘用資格;

2.聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格;

3.擬聘用人員在本次公開引進辦理聘用審批手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格;

4.聘用通知下發后一個月內，無特殊情況未報到或拒不辦理聘用備案手續的，取消聘用資格，記入本人誠信檔案;

5.擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案;

6.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

(二)本次引進工作中，在體檢、考察、公示等環節出現空缺時，均按考試總成績從到低分的順序進行遞補，每環節最多遞補三次，公示后無異議的，之后環節不再遞補。

(三)本次人才引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次引進無關。

本方案中未盡事宜由科爾沁區事業單位(國有企業)人才引進專項工作組研究決定并負責解釋。