根據實際工作需要，結合干部崗位空缺情況，現面向社會公開招聘人才，具體招聘方案如下：

一、招聘崗位及人數

1.黨務部門：黨建管理崗4人

2.黨委組織部(人力資源部)：薪酬管理崗1人

二、崗位職責

1.黨建管理崗

(1)負責黨建理論研究與宣貫。深入學習黨的路線、方針、政策及理論成果，結合單位實際開展黨建專題研究，提出創新性工作建議。組織策劃黨內主題教育、專題學習及培訓活動，推動理論學習常態化、制度化。

(2)負責材料撰寫與文件管理。獨立撰寫黨建工作計劃、總結、調研報告、領導講話、制度文件等綜合性材料，內容嚴謹規范。

(3)負責黨組織建設。組織落實民主生活會、“一報告兩評議”、年度黨建述職等，組織指導全系統開展組織生活會和民主評議黨員等工作。協助制定和完善基層黨組織設置、調整方案，指導督促基層黨組織按期規范換屆選舉。

(4)負責培育、總結、提煉黨建工作特色亮點。設計特色黨建活動方案，推動黨建與業務融合，培育具有影響力的黨建品牌。統籌開展主題黨日、結對共建等活動，做好黨建創新案例的挖掘宣傳推廣，協助打造同仁堂特色黨建品牌。

(5)負責黨員發展、教育和管理，包括入黨積極分子培養、發展對象考察、預備黨員轉正、黨員組織關系轉接、黨費收繳使用管理、黨員信息庫維護與黨內統計、黨建信息化業務平臺的日常維護與管理等。

(6)協助做好上級巡視巡察、專項檢查等迎檢準備及整改落實工作;對基層黨建工作情況進行督查和檢查，指導、推動全系統黨支部規范化建設工作。

(7)負責撰寫黨建類工作總結、報告起草、請示文件擬制等工作，全面、準確、客觀地反映各項工作的開展情況、取得的成效、存在的問題及改進措施，符合公文寫作要求和審批流程。

(8)完成上級交辦的其他事項。

2.薪酬管理崗

(1)工資總額管理。負責制定、完善工資總額制度;負責部署、編制工資總額預算、清算工作，監控工資總額預算執行情況，確?？刂圃趪衅髽I工資總額范圍內。負責工資總額預算分配工作。

(2)薪酬體系設計與優化。負責制定、完善薪酬管理制度，確保符合國家政策及國有企業監管要求;結合行業市場數據，定期開展薪酬調研、調查，優化薪酬結構，企業競爭力;參與職級體系搭建，制定崗位價值評估標準，確保薪酬分配的公平性和激勵性。

(3)績效考核與激勵管理。配合制定所屬二級企業領導班子成員績效考核方案，本部績效考核方案，建立績效與薪酬掛鉤機制，推動績效結果應用;分析薪酬激勵效果，提出優化建議，員工滿意度與組織效能。參與中長期激勵計劃(如任期制、股權激勵等)的設計與實施。

(4)人工成本管理。負責人工成本管理，包括人工成本預算編制、執行、人工成本管控，優化人效指標。

(5)薪酬數據分析與報告。定期編制薪酬分析報告，包括人工成本、薪酬差距、市場對標等，為決策提供依據;運用信息化工具(如ERP、HR系統)薪酬管理效率，推動數字化建設。

(6)政策合規與勞動關系。嚴格執行國家及地方薪酬相關政策。處理薪酬相關勞動爭議，提供政策解釋與數據支持，防范法律風險。配合審計、巡視等檢查工作，確保薪酬管理合規透明。

(7)參與人力資源專項工作(如人才盤點、職級晉升、職務職級雙通道等)，提供薪酬專業支持。

(8)負責國企改革、三項制度改革相關任務及統計報表工作。

(9)完成上級交辦的其他薪酬管理相關工作。

三、任職條件

1.基本條件

(1)符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規矩。

(2)認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。

(3)嚴格遵守憲法和法律法規，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。

(4)具有強烈的事業心和責任感，具備崗位職責要求的相關專業理論知識和專業實踐能力。熟悉國家政策及相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況。符合行業管理部門的任職要求。

(5)熟悉企業經營管理相關業務，具有較高的政策水平、的組織協調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。

(6)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，年齡一般在40周歲及以下。

(7)具有良好的道德修養和職業操守，未受過相關行業行政處罰或行業處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。

(8)符合回避制度的有關規定。

(9)特別者可適當放寬條件。

2.任職資格

(1)大學本科及以上學歷，具有與崗位相適應的教育背景、工作經驗和專業能力。

(2)政治立場堅定，品行端正，責任心強，具有較強的公文寫作能力和邏輯思維能力;熟悉專業業務，具有較高的政策水平、的組織協調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創新精神和較強的市場競爭意識。

(3)具有崗位相關的專業技術職務或職業資格者優先，能夠在高壓環境下保持高效工作。

四、招聘程序

此次公開招聘工作采取發布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調查、心理測評、人事檔案核查、違紀違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序進行，具體如下：

1.發布崗位招聘信息

招聘公告將同步通過公司官網、京企直聘發布，崗位信息通過智聯招聘平臺、獵聘網兩家平臺對外發布。

2.公開報名

(1)報名時間：本次報名自發布招聘公告起啟動，報名時間為期14天。根據崗位報名情況，逐步推進，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。

(2)報名方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統一命名：“應聘崗位+應聘人員姓名。”

(3)報名所需材料:個人簡歷、公開招聘報名表(WORD版和本人簽字掃描的PDF版)、近三年工作業績報告的電子版，學歷學位證書、專業技術職務證書、職業資格證書、獲獎證書等文件的電子掃描件。

3.資格審查

根據任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選，符合應聘條件的人員進入面試環節。符合條件的人員人數滿3人后，可進入面試環節。工作人員將主動聯系初選合格者，通知進入面試環節，未進入面試環節的人員不再另行通知。

4.履行凡進必考程序

包括面試、筆試。組成面試小組，對候選人進行面試。面試小組成員由公司相關部室主管領導、組織部門及用人部門負責人組成。

5.提出初步人選建議

公司面試小組綜合考慮面試候選人的專業素質、工作履歷等綜合因素，提出初步人選建議，報黨委同意。

6.核查

對初步人選進行人才測評、心理測評、背景調查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪等情況、入職體檢。如遇應試者放棄資格，出現體檢、背景調查等不合格的情況，根據實際情況按應試者總成績排名順次遞補或重新進行簡歷甄選。

7.討論決定

提交黨委常委會研究確定人選。

8.官網公開公示

公示期7天(不少于5個工作日)。

9.錄用

辦理相關入職手續，簽訂《勞動合同》。其中試用期6個月。

五、薪酬待遇

根據《公司總部薪酬管理規定》確定。

六、其他事項

1.我公司承諾對應聘人員的個人信息予以，應聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。

2.通過資格審核并進入筆面試的應聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務必提供準確的聯系方式。未進入到下一環節的應聘人員不再單獨通知，敬請諒解。

3.本公告由中國北京同仁堂()有限責任公司負責解釋。

附件：

1.中國北京同仁堂（）有限責任公司2025年公開招聘第二批崗位職責及任職資格條件

2.中國北京同仁堂（）有限責任公司公開招聘報名表

3.個人近三年工作業績報告撰寫要求

2025年7月23日

原標題:中國北京同仁堂（）有限責任公司面向社會公開招聘本部干部的公告

文章來源:https://www.tongrentang.com/menu54/newsDetail/a6d259a40a4f42f08552e977da899f06.html

（責任編輯：李明）