受四川港榮能源有限公司公司委托，宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《宜賓市屬國有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》《宜賓市屬國有企業(yè)人員招聘實(shí)施細(xì)則》等政策法規(guī)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開為四川港榮能源有限公司下屬子公司招聘2名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

(一)四川港榮能源有限公司

2024年8月，按照三江戰(zhàn)略發(fā)展工作部署，四川興榮能源有限公司、宜賓宜行汽車科技有限公司按照“一套人馬、兩塊牌子”模式重組整合為四川港榮能源有限公司，其中四川港榮能源有限公司注冊資本20億元、宜賓宜行汽車科技有限公司注冊資本1.45億元。港榮能源公司下屬全資、控股、參股子公司28家，其中全資子公司6家、控股子公司10家、參股子公司12家。

港榮能源公司改革融合后，按照“1+2+N”(黨建引領(lǐng)，傳統(tǒng)能源加新能源兩個(gè)板塊協(xié)同發(fā)展，推進(jìn)N項(xiàng)重點(diǎn)工作)工作思路，立足于三江賦予的職能職責(zé)，深挖市場資源，圍繞傳統(tǒng)能源供應(yīng)、新能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營、綠色出行等主責(zé)主業(yè)，以民生福祉與助力低碳發(fā)展為目標(biāo)，以“創(chuàng)新、綠動未來”為發(fā)展理念，突出“傳統(tǒng)與新能源”聯(lián)動強(qiáng)化配套，打造綜合能源服務(wù)體系，強(qiáng)化品牌影響力，樹立綜合能源新品牌。

港榮能源公司圍繞踐行新發(fā)展理念，聚焦傳統(tǒng)能源與新能源產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，以市場化經(jīng)營為導(dǎo)向，深耕宜賓市及三江新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展需求，通過整合平臺及產(chǎn)業(yè)合作資源，強(qiáng)化“傳統(tǒng)與新能源”聯(lián)動配套，打造集能源供應(yīng)(成品油、天然氣、水務(wù)、電力銷售)、新能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營、綠色出行、汽車生態(tài)服務(wù)等為一體的綜合能源服務(wù)體系。橫向拓展風(fēng)光電氫等新能源業(yè)務(wù)，縱向深化原料開采、精加工、研發(fā)制造、循環(huán)利用等高價(jià)值環(huán)節(jié)，構(gòu)建多方共贏的城市能源產(chǎn)業(yè)生態(tài)，成為主業(yè)集中、高度市場化、具備核心競爭力的現(xiàn)代國有企業(yè)。立足宜賓，輻射西南，面向全國，成為的綜合能源服務(wù)商。

(二)宜賓榮發(fā)能源有限公司

宜賓榮發(fā)能源有限公司(以下簡稱榮發(fā)能源公司)系四川港榮能源有限公司全資子公司，成立于2021年2月4日，注冊資本3億元。2022年12月與四川睿安石油有限公司(以下簡稱睿安石油公司)合作經(jīng)營，以自建的江門油庫(儲油罐總庫容30000m³，可儲存油品2萬噸)和一條鐵路專用線為基礎(chǔ)，開展成品油貿(mào)易(票據(jù)經(jīng)營)，承接成品油倉儲、批發(fā)業(yè)務(wù)。

(三)四川睿安石油有限公司

四川睿安石油有限公司系四川港榮能源有限公司控股子公司，成立于2011年8月24日，注冊資本為1.7億元。公司坐落于川、滇、黔三省交界之處的瀘州市敘永縣江門鎮(zhèn)，是一家集成品油倉儲、批發(fā)以及零售于一體的現(xiàn)代化企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍輻射川滇黔三省。公司建有30000m³的成品油儲配庫，配備了現(xiàn)代化的儲油、供油設(shè)施，并且擁有鐵路?；愤\(yùn)輸專線，有力地了地區(qū)成品油的供應(yīng)。公司始終堅(jiān)守嚴(yán)格的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，秉持優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠信經(jīng)營的理念，持續(xù)拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，服務(wù)品質(zhì)，致力于為客戶呈上更優(yōu)質(zhì)的石油產(chǎn)品及服務(wù)。

二、招聘崗位及要求

招聘崗位、職責(zé)以及任職條件詳情見附件。

三、招聘范圍

符合招聘崗位條件的人員。

四、應(yīng)聘人員基本要求

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

(二)品行端正、誠信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

(三)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強(qiáng)。

(四)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

(五)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(六)學(xué)歷及相關(guān)證書要求：國內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得的國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(境)外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;崗位要求的其他證書，須于公告發(fā)布日期之前取得(以取得電子或證書為準(zhǔn)，考核合格但正在申領(lǐng)過程中的無效)，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書。

(七)工作年限：報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布日，須足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年)。報(bào)考人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。

(八)年齡要求：“40周歲及以下”為1984年8月4日以后出生;各崗位年齡要求以崗位表(附件)為準(zhǔn)。

(九)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.有吸毒史的人員;

5.有關(guān)競業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.存在回避關(guān)系的;

8.被市屬國有企業(yè)辭退未滿五年的;

9.與前用人單位簽署有競業(yè)限制協(xié)議且競業(yè)限制期尚未屆滿的;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

五、招聘程序

本次社會公開招聘按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格審核→筆試→面試→體檢與背景調(diào)查(或考察)→公示及錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間：

2025年8月5日-2025年8月17日24:00止。

(二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.PC端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc19.zhiye.com/

點(diǎn)擊查看》》移動端報(bào)名二維碼

報(bào)考人員可通過以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。

2.本次招聘中，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)考人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫信息，及時(shí)上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不。

3.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;

②報(bào)考人員提供虛假信息、虛假材料的;

③其他不符合報(bào)名條件的情況。

(三)資格審查

1.根據(jù)報(bào)考人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于筆試前進(jìn)行通知，請報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為報(bào)考人員對所提交的信息(材料)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及不存在禁止報(bào)考的情形作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動放棄本次應(yīng)聘，請報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，已錄用的用人單位有權(quán)與其解除勞動合同關(guān)系。

3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過。

(四)綜合測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試。

1.筆試(占比40%)

①筆試滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③為公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，則等比例減少招聘人數(shù)直至取消該崗位在本批次的招聘。

④筆試成績將于面試前上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號、準(zhǔn)考證號以及電話號碼在“宜賓人才招聘”微信公眾號后臺-成績查詢?nèi)肟诓樵儌€(gè)人筆試成績及排名。

2.面試(占比60%)

①根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績相同人員一并進(jìn)入面試。如符合面試條件人員達(dá)不到1:3比例，則均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

③面試成績將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日(不含考試當(dāng)日)內(nèi)上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號、準(zhǔn)考證號以及電話號碼在“宜賓人才招聘”微信公眾號后臺-成績查詢?nèi)肟诓樵儌€(gè)人成績及排名。

(五)體檢

體檢須在三級甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個(gè)工作日內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢(女性因身體原因需推遲的，須提前告知)，若超過用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用;體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(六)背景調(diào)查

對擬聘用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員提供的相關(guān)信息真實(shí)，符合崗位任職條件。

擬聘用人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個(gè)工作日內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。若超過用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用。

如擬聘用人員的背景調(diào)查報(bào)告存在風(fēng)險(xiǎn)警示的，用人單位有權(quán)研究決定是否錄用。

(七)討論決定

用人單位按照相關(guān)程序確定擬聘用人選。經(jīng)用人單位研究確認(rèn)無適宜聘用的人選，可取消錄用;

經(jīng)用人單位研究決定并與擬聘用人選協(xié)商達(dá)成一致情況下，可對照招聘崗位降低崗位層級錄用，不得提級錄用;

為市屬國有企業(yè)人員招聘過程公開、公平、公正,用人單位招聘的科學(xué)性、一致性、規(guī)范性，原則上不進(jìn)行崗位調(diào)劑。

(八)遞補(bǔ)

因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，用人單位有權(quán)決定是否遞補(bǔ)，若決定遞補(bǔ)，可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

(九)錄用公示

根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查(或考察)情況，確定擬聘用人員，在“宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心”和“宜賓人才招聘”微信公眾號上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會舉證舉報(bào)。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，由用人單位按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再決定是否聘任。公示期結(jié)束后，將不再受理社會舉證舉報(bào)。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，招聘企業(yè)通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及招聘企業(yè)規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。

本次聘用前系在職人員的，須在與用人單位約定時(shí)效內(nèi)提供原單位解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料，方可辦理入職手續(xù)，否則視為自動放棄聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。

(二)報(bào)考人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

(三)若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已入職的，用人單位有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

(五)本次招聘不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。對于社會上有關(guān)市屬國有企業(yè)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請廣大報(bào)考者警惕、理性對待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請社會各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請向相關(guān)部門舉報(bào)。

(六)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在“宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心”和“宜賓人才招聘”微信公眾號上公布。因報(bào)考人員不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(七)報(bào)考人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢。

咨詢電話：0831-7883657(宜賓人才發(fā)展有限公司)

監(jiān)督電話：0831-2400602(宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心)

周一至周五：上午9:00-12:00

下午2:00-6:00(周末及法定節(jié)假日除外)

附件：四川港榮能源有限公司下屬子公司2025年第一批員工公開招聘崗位表

宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心

2025年8月6日

原標(biāo)題:宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心關(guān)于四川港榮能源有限公司下屬子公司2025年第一批員工公開招聘的公告

文章來源:https://www.ybrc128.com/articles/0051547869547231

（責(zé)任編輯：李明）