2025云南玉溪高新區融建投資有限公司市場化選聘高級管理人員2人公告

為適應中國特色現代國有企業制度要求和市場競爭需要，持續推進園區經濟社會高質量發展，建立靈活高效的市場化選人機制，加快引進高素質管理人才，培養造就一批適應市場競爭需要、充滿活力的職業經理人隊伍。結合高新區實際，研究決定，擬市場化選聘2名高級管理人員。現將具體選聘事項公告如下：

一、企業簡介

玉溪高新區融建投資有限公司成立于2015年5月18日，現注冊資本為41569萬元，主體信用等級為AA，股東為：玉溪高新技術產業開發區管理委員會。

公司下設的8個全資子公司，負責高新區南片區、九龍片區、龍泉片區的園區基礎設施及產業配套項目建設、投融資、擔保、資產運營管理、招商引資、園區服務等業務。

二、選聘原則

(一)黨管干部和黨管人才;

(二)市場化配置，契約化管理;

(三)德才兼備，注重實績;

(四)公開、平等、競爭，擇優;

(五)市場認可與出資人認可結合，激勵與約束統一。

三、選聘職位

玉溪高新區融建投資有限公司總經理、總審計師各1名。

四、資格條件

(一)基本條件

1.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，協作精神強，有良好的職業素養;

2.有良好的履職記錄，工作業績突出，社會認可度高;

3.全日制大學本科及以上學歷，具備現代企業經營管理知識和專業技能;

4.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件;

5.同等條件下，中共黨員優先;

6.年齡一般不超過50周歲(1975年9月12日以后出生);

7.符合任職回避等有關規定;

8.符合企業董事會要求的其他任職條件。

(二)崗位條件

1.總經理崗位

(1)熟悉經濟、金融、投融資、財務等領域工作，具有8年以上(含8年)園區開發、投資運營、項目管理、企業管理、投融資管理工作經驗(以上工作經驗累計);

(2)在縣級及以上國有企業、規模(限額)以上民營企業(單位)等擔任中高級管理人員5年以上工作經歷，擔任正職者優先考慮;

(3)所管理企業人數≥50人，所管理企業/項目近三年年均納稅≥100萬元，或主導項目累計招商企業年納稅總額≥50萬元。

2.總審計師崗位

(1)具有會計、審計高級職稱或執業資格證書(具有五年及以上事務所審計工作經歷的，職稱可放寬至中級);

(2)具有縣(區)及以上國有企業相同職位三年及以上工作經歷;在黨政機關、事業單位、國有企業或中介機構具有從事財務、審計、國資監管、金融等相關業務五年以上工作經歷。其中：應具有會計師事務所兩年及以上審計工作經歷。

(三)資格禁入

1.正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的;

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關不良記錄，處于個人失信被執行期間的;

3.《公司法》及《國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規規定的禁入情形。

五、選聘程序

(一)發布選聘公告

選聘公告在云南人才網(www.ynhr.com)、云南招聘網(www.ynzp.com)、玉溪人才網(www.yxrc.cn)、玉溪招聘網(www.0877zp.com)、玉溪人才招聘網(www.yxzp.net)、“玉溪招聘網”微信公眾號(yx0877zp)上發布。

(二)報名方式、時間和地點

1.報名方式：采取現場報名或網絡報名的方式進行。

(1)現場報名

報名時間：2025年9月15日—9月26日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30(周六下午及周日正常休息)。

報名地點：云南(玉溪紅塔)國際人力資源服務產業園3幢一樓綜合服務大廳(紅塔區氣象路22號)。

(2)網絡報名

報名時間：2025年9月15日8:00—9月26日17:30止(超時提交的不再審核)

報名流程：選聘人員發送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：融建+崗位+姓名，下載填寫《玉溪高新區融建投資有限公司市場化選聘高級管理人員報名登記表》電子版和掃描件，身份證、學歷證書掃描件、承諾書、崗位所需職稱證書、工作經歷證明掃描件及其他資質證書掃描件，統一打包壓縮后上傳郵箱。

2.報名所需材料(原件及一份復印件)：

(1)玉溪高新區融建投資有限公司市場化選聘高級管理人員報名登記表(附件1)

(2)本人身份證正反面;

(3)選聘崗位所需的學歷、學位證書;留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;

(4)選聘崗位所需工作經歷證明，報考人員應提供勞動合同、社明、原單位出具的工作經歷證明等。

(5)承諾書(附件2)。

3.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。

4.選聘咨詢電話：0877—8889990;13118778772(微信同號)。

5.報名后，報名人員應及時查看相關網站或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。

(三)資格審查

選聘對象需持所有材料原件到現場查驗，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對應聘者進行資格初審，選聘對象對材料真實性負責。初審通過人員由選聘工作領導小組按照任職情況、工作經歷、學歷、專業、職稱、從業情況、取得的成果及崗位匹配性等進行經營業績評價，綜合量化打分，好中選優，確定擬進入下一環節符合人選。各崗位如果符合條件人數超過5人，按量化打分分值排名以1：5比例進入面試環節，不足5人，符合條件人員全部進入面試環節。此輪打分不計入面試成績。

資格審查貫穿整個選聘、聘用環節，對在任何一個環節查明不符合選聘要求，簡歷、業績及相關證件弄虛作假的，一律取消選聘資格，已聘用的，解除聘用協議。

(四)面試及確定考察對象

通過面試方式確定考察對象，面試采取半結構化面試的方式進行。面試成績滿分100分，時間為30分鐘。內容設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變創新等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，關注選聘人員的職業規劃、專業能力、社會資源、崗位匹配等信息。面試成績高于70分且排名第一的列為考察對象，面試成績低于70分的不得列為考察對象。

面試時間、地點、具體事項以短信及電話進行通知。面試成績在玉溪招聘網(www.0877zp.com)公布。

(五)開展組織考察

成立考察組，對考察對象進行組織考察，通過適當方式進行背景調查。審核人事檔案，并全面了解其政治素質、專業能力、任職經歷、工作業績、遵紀守法、職業操守、廉潔自律、職位匹配度、個人信用等方面的情況。當考察對象考察不合格，按面試成績排名遞補進行考察。

(六)組織體檢

按照考察結果，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到縣級及以上人民醫院進行體檢，嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經發現視為體檢不合格，一律取消錄用資格。

體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可到上級醫院進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結果。體檢費用由本人自理。

(七)決定聘用人選

根據考察情況提出擬聘用人選初步建議，報黨工委會議集體決策決定聘用人選，并在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示。公示期為5個工作日。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(八)履行聘用手續

黨工委下發聘任文件。企業董事會簽訂聘用協議，聘用協議內容一般應包括：聘用崗位、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等相關條款。市場化選聘高級管理人員實行任期制，三年為一個任期，任期屆滿由黨工委進行考核評價，考核合格的，可以續聘，不合格的，不予續聘。首任試用期為一年。試用期滿前一個月，由黨工委對聘用者進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(聘期從試用期起計算)，不合格的，不予聘任，協議終止。

(九)人員遞補

擬聘人員體檢不合格或考察不合格、聘用人員解除勞動合同或試用期考核不合格，1年期限內根據面試成績，經黨工委研究同意后，按排名順延遞補人員啟動組織考察程序，遞補次數不超過2次。

六、考核和薪酬待遇

考核和薪酬待遇參照《關于印發玉溪高新區國有企業負責人薪酬管理暫行辦法的通知》(玉高開委通〔2024〕14號)，薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分組成，基本年薪在上年度市屬企業在崗職工平均2倍(含)以內確定，績效年薪和任期激勵根據考核結果兌現。

七、紀律和監督

(一)選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確。嚴格執行市場化選聘職業經理人有關規定，主動接受紀檢監察部門和社會監督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。

(二)本次選聘實行誠信承諾制，報考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環節，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經查實，不予聘用。

(三)選聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規定給予嚴肅處理。

(四)市場化選聘職業經理人工作由高新區黨群工作局、財政局、融建黨支部全程參與指導與監督。

咨詢電話：0877-3990325

監督電話：0877-3990353、3990326

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