2025云南玉溪紅塔實業有限責任公司員工招聘25人公告

玉溪紅塔實業有限責任公司(原玉溪紅塔物業有限責任公司，以下簡稱“公司”)成立于2002年12月，為紅塔煙草()有限責任公司控股的全資三產企業。公司以“微笑服務、服務滿意”為宗旨，秉承著“規范、服務、安全、高效、和諧、生態”的經營理念，為高質量發展提供堅強的后勤服務。公司主要提供的配套服務業務為綠化衛生、賓館餐飲、小區物業管理、車間生產輔助、安全管理、培訓業務等，公司始終把“全面顧客滿意度”作為目標，高度重視人才、管理、質量和服務等工作。

根據工作需要，公司特面向社會公開招聘人才，誠邀您加入我們的團隊，現將相關事宜公告如下：

一、招聘計劃及對象

本次計劃招聘員工25人，具體招聘崗位、人數、學歷及相關要求和崗位工作地點詳見《玉溪紅塔實業有限責任公司2025年度員工招聘計劃表》(附件1)。

二、招聘基本條件

(一)應聘人員應當具備下列基本資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制

度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.年滿18周歲(2007年9月21日及之前出生);

6.符合招聘崗位所要求的學歷、工作能力和身體條件等要求;

7.符合煙草行業、云南中煙招聘回避有關規定。

(二)有下列情形之一的，不得報名應聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.受過開除處分的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.有其他不適宜招錄的違法情形。

三、招聘程序

(一)發布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(https://yxrc.cn/)進行發布。

(二)報名

1.報名時間

2025年9月15日起至2025年9月21日17:30止，逾期不再受理。

2.報名方式

本次招聘采用網絡報名方式，不接受現場報名。應聘人員應在規定時間內，整理報名資料投遞至rlzy@hongtashiye.com.cn郵箱，郵件主題注明“應聘崗位+姓名”。應聘人員根據報考崗位要求，結合本人意愿，只能選擇一個崗位進行投遞。應聘人員多次投遞報名資料的，公司以報名截止時間收到應聘人員投遞的最后一封報名郵件為準。應聘人員投遞郵件后，需在工作日致電招聘咨詢電話確認報名資料是否投遞。

3.需提交報名資料

應聘人員應規范、如實填寫個人報名基本信息，提交以下報名資料：

(1)《玉溪紅塔實業有限責任公司應聘人員登記表》(附件2);

(2)《玉溪紅塔實業有限責任公司2025年誠信應聘承諾書》(附件3);

(3)本人有效身份證掃描件;

(4)根據招聘崗位要求，提交學歷、學位證書(國(境)外留學生需提供教育部留學服務中心學歷學位認證書)掃描件，與應聘崗位相關資格證書、榮譽證書掃描件等各項證明材料。

應聘人員所填寫的全部信息和提交的各類材料是資格審查的重要依據，所填寫內容及提交的材料應當真實、準確、完整，未按要求填寫信息和提交材料的視為不具備報考資格。

(三)資格審查

1.公司對收到的應聘人員信息資料進行登記并根據招聘公告報名相關條件進行資格審查。

2.在滿足本公告招聘對象報名基本條件且同時滿足應聘崗位資格條件要求的應聘人員中，擇優確定進入考試人員。招聘人數5人及以下的崗位，進入考試人數比例原則上不超過20:1且不低于3:1;招聘人數5人以上的崗位，進入考試人數比例原則上不超過10:1且不低于3:1。如通過資格審查人數比例不足3:1的崗位，將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。如通過資格審查人數比例超過進入考試人數比例上限，則根據應聘人員提交的報名資料，采用資格條件積分制擇優確定進入考試人員，如資格條件積分制評分后進入考試最后一名得分相同，則成績并列者同時進入考試。

(四)考試

根據招聘崗位職責和技能掌握要求，為人適其崗，本次招聘考試采用技能測試加面試方式。

1.技能測試

安全保衛員(內保隊員)和安全保衛員(專職消防隊員)崗位技能測試主要為體能測試;安全保衛員(消防控制室值班員)崗位技能測試主要為體能測試和相關設施操作;安防監控員崗位技能測試主要為相關設施設備操作;物業服務員崗位技能測試主要為衛生清潔實操;經營項目事務員崗位主要為體育技能測試。技能測試按照百分制標準評分，技能測試的時間、地點、要求由公司通過郵件、電話聯系等形式另行通知。

2.面試

面試內容主要為報考崗位所要求的綜合素質和業務能力，按照百分制標準評分，面試方式采用結構化面試。面試最終成績按去掉一個分，去掉一個最低分后求平均分確定。

根據各崗位招聘計劃數(如有裁減，則為裁減后的計劃數)，按技能測試總成績從高到低擇優確定進入面試人員。原則上招聘人數為5人及以下的崗位，進入面試人數按5:1的比例確定;招聘人數為6-9人的崗位，進入面試人數按4:1的比例確定;招聘人數為10人及以上的崗位，進入面試人數按3:1的比例確定。若出現同一崗位進入面試最后一名技能測試成績相同，則成績并列者同時進入面試。實際參加面試人數與招聘人數比例最終不低于2:1，比例不足2:1的崗位將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。面試的時間、地點、要求由公司通過郵件、電話聯系等形式另行通知。

3.總成績計算

考試總成績按百分制計算，應聘人員總成績=技能測試成績×40%+面試成績×60%，其中安全保衛員(消防控制室值班員)技能測試成績=體能測試×50%+相關設施操作×50%。各考試環節成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數登記。本次招聘崗位應聘人員總成績低于60分的，一律不得進入考察和體檢環節，實際進入考察和體檢環節人數低于比例要求的，將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。

(五)考察和體檢

根據各崗位招聘計劃數(如有裁減，則為裁減后的計劃數)1:1的比例，按應聘人員總成績從高到低擇優確定進入資格復審、考察和體檢人員。若進入考察環節最后一名的總成績相同，則依次按照面試成績、技能測試成績、面試權重項成績、技能測試權重項成績得分從高到低排名確定考察人選。如依次排名后仍存在成績得分相同的情況，則針對成績得分相同人員增加一輪面試。面試時間、地點、要求由公司通過郵件、電話聯系等形式另行通知。

1.考察

考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的思想政治表現、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，考察人選達不到招聘資格條件、不符合報考崗位要求或者不在規定時間內補充提供資料的，考察結果不合格。

考察環節考察人選應在規定時間內提供以下資料至公司：

(1)玉溪紅塔實業有限責任公司2025年招錄人員考察表;

(2)由公安機關出具的本人無犯罪記錄證明、無吸毒現場檢測報告書;

(3)中國執行信息公開網個人信息核查記錄(圖片格式)。

2.體檢

體檢由公司統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行。體檢結果異常者，可在原體檢醫療機構進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。必要時，公司可以要求體檢對象重新體檢，體檢不合格的，不予錄用。存在復檢或重新體檢情形的，在公司規定時間內未完成體檢，提交體檢報告至公司的，取消應聘資格。體檢的具體時間、地點等由公司通過郵件、電話聯系等形式另行通知。

體檢時，應聘人員與體檢醫生有回避關系的，應主動申請回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的應聘人員，取消應聘資格。在規定時間內，因放棄考察、考察不合格、放棄體檢或體檢不合格而產生的空缺，可根據相應崗位應聘人員綜合成績從高到低排名擇優遞補進入考察和體檢環節，如遞補人員放棄考察、考察不合格、放棄體檢或體檢不合格，則不再進行二次遞補。

如本人放棄考察和體檢的，需在規定時間內提交本人簽字按手印放棄申請書至公司，在規定時間內未提交申請的，視為無故放棄考察和體檢，將被登記入公司招聘紀實材料，3年內不可參加公司相關崗位招聘。

(六)公示與錄用

1.公示

根據應聘人員考試成績、考察情況和體檢結果，擇優確定擬錄用人員名單，在發布招聘公告發布平臺進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題但一時難以查清的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。

公示后若出現擬錄用人員主動放棄錄用資格或其他情況無法實際錄用的，將根據工作實際決定是否補錄。

2.錄用及待遇

(1)擬錄用人員須在規定時間內前往公司簽訂勞動合同，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。

(2)本次招聘的工作人員試用期為六個月，簽訂勞動合同期限三年，明確雙方的權利和義務。試用期結束，根據公司有關規定試用期考核后轉正，考核不合格的，公司與其解除勞動合同。

(3)薪酬待遇:按照公司薪酬發放及新入職員工試用期工資核發規定執行。

(4)工作時間：按照公司工作時間執行。公司根據實際生產工作需要，采用輪班倒班制，具體班次根據實際情況由用工部門制定。

四、應聘提醒事項

(一)資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員須誠信參與招聘各個環節，在招聘過程中的任何環節發現應聘人員的簡歷信息不實、條件不符合等情形的，取消應聘資格;已被錄用的，按規定解除勞動合同;構成犯罪的，移交司法機關處理。由此發生的個人損失，由應聘人員自行承擔。