綿陽科技城低空產業發展有限公司關于市場化招聘管理人員（第二批）的公告

綿陽科技城低空產業發展有限公司(簡稱“低空公司”)，成立于2025年5月31日，由綿陽科技城管委會、中國移動通信四川有限公司、四川九洲空管科技有限責任公司等共同持股。公司業務涵蓋低空飛行、基礎設施建設和常態化運營等，系綿陽市推動低空經濟產業鏈發展和培育新質生產力的重要載體。現因經營發展需要，決定面向社會公開招聘，具體情況如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘。

三、招聘崗位、名額及要求

崗位名稱、崗位職責及任職資格要求詳見《低空公司市場化招聘管理人員崗位需求一覽表》(附件1)

四、招聘條件

(一)資格條件

1.具有良好的政治素質和職業道德，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，無違法違紀行為;

2.具有較強的事業心和責任感，敬業奉獻，勇于創新，能夠承擔較大的工作壓力;

3.具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導能力，能夠有效地組織和帶領團隊完成工作任務;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，能夠適應崗位工作要求。

5.符合《低空公司市場化招聘管理人員崗位需求一覽表》(附件1)中的其它相關條件。

(二)有下列情況之一者，不得報考

1.曾受各類刑事處罰的，以及因犯罪情節輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的;

2.曾受黨紀、政務處分，或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.曾被開除公職的;

5.被依法列為失信聯合懲戒的人員;

6.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的;

7.擬任人選所在單位黨組織對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監察機構未反饋意見的，或者紀檢監察機關有不同意見的;

8.線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的;

9.巡視巡察、審計、出資人監管等工作中發現重大問題尚未作出結論的;

10.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的;

11.存在《國有企業管理人員處分條例》列明的違規行為，正在調查未明確結論或尚在處的;

12.法律規定的其他情形。

五、招聘程序

本次公開招聘按照組織報名、資格審查、用人測試、成績公示、背景調查、組織體檢、結果公示、辦理入職等程序實施。

(一)組織報名

報名時間：自公告發布之日起至10月17日17:00時，逾期不再受理。

報名方式：本次招聘采取網絡報名的形式，凡符合招聘資格條件的應聘者，于報名時間截止前按照公布的資格條件和崗位要求，如實填寫《應聘人員報名表》(附件2)，同時將本人簡歷、學歷(學位)證書(中國高等教育學生信息網打印的本人《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《教育部學籍在線驗證報告》)、職稱或職業資格證書、身份證等相關證明材料彩色掃描(PDF格式)發送至KJCDKGS@163.com(郵件標題名稱為“應聘崗位+姓名”)報名時間以收到簡歷時間為準。

(二)資格審查

按照招聘要求對所有應聘者進行資格審查，并電話通知資格審查通過人員。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘者有不符合資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘者報考或者聘用資格。

(三)綜合測試

綜合測試包括筆試、面試兩個環節。

1.筆試。符合資格審查者均可參與筆試，根據筆試成績從高到低的順序且成績不低于60分，按崗位數量與應聘者1:3的比例確定進入面試的人員名單。參加面試人數不足三人時，筆試成績60分及以上的全部進入面試。

2.面試。采用“應聘演講+半結構化面試”的方式進行，其中：應聘演講40分，半結構化面試60分，按照成績由高到低排序。面試時間和地點以電話方式通知為準。

3.筆試、面試滿分各100分。綜合測試總成績=筆試×40%+面試成績×60%。成績均按四舍五入保留兩位小數。

(四)成績公示

綜合測試結束后，總成績將由公告發布渠道或規定渠道公示，按綜合成績分數從高到低排序。

(五)組織體檢

綜合測試總成績公示期滿后，按照招聘崗位與應聘人員1:1的比例，從到低分依次確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。初次體檢不合格的，除須當日復檢的項目外，其他項目在接到體檢結果通知三日內可申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。復檢費用自理。因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的缺額，按報考崗位總成績從到低分依次遞補。

(六)背景調查

體檢結束后，對體檢合格的擬錄用人員開展背景調查，調查內容包括有無犯罪記錄、工作(實習)經歷真實性、原單位表現評價、知識產權、競業限制等。

(七)結果公示。

經考試、體檢、背調合格的擬聘人員，由公告發布渠道或規定渠道公示擬錄用人員信息3個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。調查期間暫緩辦理擬聘用人員聘用手續。舉報內容經查證屬實的，取消報考人員聘用資格。取消后出現缺額的，按總成績依次遞補。

(八)辦理入職

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的應聘人員，發放員工錄用通知書，擬聘用人員按通知時間報到，辦理相關入職手續。

六、薪酬待遇

詳見《低空公司市場化招聘管理人員崗位需求一覽表》(附件1)。

七、其他事宜

(一)應聘者應確保聯系方式正確、暢通，凡未按要求參加、未及時查看相關信息或填報的通訊方式不暢所導致的后果，由應聘人員自行承擔;擬聘用人員須在規定時間內報到，逾期不能報到的，不保留聘用資格。

(二)在招聘工作過程中，因應聘者主動放棄或出現導致招聘崗位空缺的其他情形，可結合實際情況依次遞補或取消本次招聘。

(三)本次招聘工作嚴格按照有關規定進行，接受社會各界監督。對違反規定的行為，一經發現，將嚴肅處理。