(六)簽約

按報考崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定擬簽約人選，同一崗位簽約人選最后一名考試考核總成績并列時，依次按學歷、專業測試成績、學校必修課程總成績平均分(均保留一位小數，下同)從高到低確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。簽約人選確定后，由招聘工作小組通知簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。

若經確認自動放棄簽約而出現的缺額，由招聘領導小組根據崗位報考情況決定是否遞補，如需遞補，則按報考志愿及考試考核總成績(考試考核需合格)從到低分依次遞補(若考試考核總成績相同，依次按學歷、專業科目測試成績、學校必修課程總成績平均分從高到低確定)。未按時參加簽約的視為自動放棄。

(七)體檢

簽約人員由重慶市武隆區人力資源和社會局統一組織體檢。體檢不合格者，不予聘用;若經確認自動放棄體檢或因體檢不合格而出現的缺額，由招聘領導小組根據崗位報考情況決定是否遞補，如需遞補，則按報考志愿及考試考核總成績(考試考核需合格)從到低分依次遞補(若考試考核總成績相同，依次按學歷、專業科目測試成績、學校必修課程總成績平均分從高到低確定)，同一崗位層次的招聘學科只遞補一次。

體檢時間、地點另行通知。如無特殊原因不按時參加體檢者，作為單方違約處理。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

(八)考察

體檢合格人員，由區人力社保局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質、學習(工作)表現和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論。同時，對應聘人員資格條件進行再次復查。

若因考察不合格或經確認自動放棄考察及以后環節出現的缺額，不再遞補。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

(九)報到

已簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的人員須在2020年7月31日前，持高校畢業生就業報到證、就業協議、學歷(學位)證書、教師資格證等相關材料原件到武隆區教委組織人事科報到。2020年7月31日未取得學歷(學位)證書等相關證件的，解除協議，取消聘用資格。

(十)公示

對擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、所學專業、學歷(學位)、畢業時間、畢業院校、考試考核總成績、擬聘單位等其他應公示事項。

六、聘用及待遇

經公示無異議的人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，待遇按照重慶市有關規定執行。公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期一年。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

未就業的武隆籍公費師范生按照《重慶市關于教育部直屬師范大學免費師范生就業的實施辦法》(渝教人〔2010〕79號)執行。

七、相關約定

擬聘人員除履行《全國普通高等學校畢業生就業協議書》和《事業單位聘用合同》外，還應信守下列約定：

1.自愿在招聘單位服務3周年及以上，在武隆區教育系統服務5周年及以上;未達到規定服務年限的，不得交流調動，并解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。公費師范生的服務期按照(國辦發〔2018〕75號)執行;

2.擬聘用人員在到崗前有違紀違法行為和其他不符合公開招聘條件的情況發生，將被取消錄用資格。

3.職教緊缺教師崗位人員在招聘后一年內未取得教師資格證者，解除聘用。

八、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由重慶市武隆區人力資源和社會局、武隆區教育委員會解釋。

咨詢電話：023-77720032、023-77722036、18996796071

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱(該郵箱不接受簡歷)：2522912065@qq.com。

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1.2020年武隆區赴高校面向應屆畢業生公開招聘教育事業單位專業技術人員崗位條件一覽表.xls

2.重慶市武隆區招聘教育事業單位專業技術人員報名登記表.doc

3.《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(2015年8月修訂版).doc

4.報名所需材料.docx

原標題：武隆區赴高校面向2020年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-20/526126.shtml

（責任編輯：李明）