為了貫徹落實省委人才發展局等五部門《關于開展基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊人才局通?2018?9號)，進一步激勵引導教育人才向基層學校流動，促進農村教育持續健康發展，根據省教育廳等四部門印發的《海南省基層教育專業技術人才激勵機制改革試點市縣農村地區教育人才第一批公開競聘補錄暨第二批公開競聘工作方案》(瓊教師〔2019〕109號)，決定為我縣公辦鄉鎮及以下學校(含鄉鎮中小學、村小)試點競聘農村地區教育人才，現將有關競聘事項公告如下：

一、競聘崗位

小學農村省級(農村省級骨干教師)10名(不含縣城及保城鎮學校)，具體崗位信息見附件1。

二、應聘人員資格條件

面向全國中小學校教師公開競聘(不含尚在聘用合同期內的2015-2017年面向全國招聘引進的中小學校長和學科骨干教師，以及相關市縣招聘引進但服務期未滿的人員)，非本縣人員報考須取得所在單位及主管單位同意。參與公開競聘的教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2020年4月30日計算)。

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵守國家法律和法規，熟悉教育教學法律法規和有關方針政策，熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業技術任職資格，近5年年度考核均為稱職及以上。身體健康，未出現過違法違紀行為。

民辦學校任職任教人員須年齡在50周歲(含50周歲，下同)以下，且具有中小學高級教師專業技術資格或擔任中小學一級教師專業技術職務2年以上，并承諾辦結調入手續后5年內不調出。

(二)具體資格條件

1.具有相應的教師資格;中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學專科及以上學歷、中小學一級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲。

2.年齡不滿45周歲，具有中小學一級教師職稱的可以報名參加競聘中學農村省級(農村省級骨干教師)。

3.具有10年以上(含10年)教齡，現仍從事教育教學工作。

4.曾被縣市級及以上教育、人力資源社會部門評為模范教師、教師、教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學、、骨干教師，或擔任地級及以上規范化學校、一級學校學科組長、年級組長、備課組長，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

5.教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級市及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業務部門和團體的表彰(獎勵)。

三、有關待遇

(一)優先解決編制和崗位。聘用的農村地區教育人才按照有關規定辦理人事調動手續，納入我縣教育系統事業編制和人事管理。由于我縣中小學教師總體超編，聘用人員為外市縣在編在崗人員及民辦學校任職人員的，由縣委編委辦從每年自然減員教職工中使用1/3的名額報省編辦批準后，采取先進后出的方式解決編制問題。縣教育局組織有關學校在核準的崗位總量、等級和結構比例的限額內，將現有空缺崗位優先用于聘用農村地區教育人才的崗位聘任。如崗位不足，經報縣人社局批準后設置特設崗位，在完成工作任務后相應等級的崗位出現空缺時，按照管理權限予以核銷。

(二)妥善解決住房及家屬子女問題。我縣為競聘上崗的農村地區教育人才提供周轉宿舍。如符合有關條件，可優先安排購買當地性住房(經濟適用房)。聘用的農村地區教育人才要求同時將配偶工作關系調入當地的，按照相關政策規定辦理。子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關政策辦理。

(三)享受農村地區教育人才鄉鎮工作補貼。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內還享受瓊人才局通?2018?9號文規定的教育人才鄉鎮工作補貼。具體補貼標準詳見崗位信息見附件1。

聘用期間解除或終止聘用合同的，解除或終止合同后不再發給聘用農村地區教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。

四、競聘工作程序

競聘工作在省教育廳統籌安排指導下，由縣教育局負責具體組織實施。按照組織報名、資格審查、組織業績評審、考察與體檢、公示預聘名單、簽訂聘用合同，辦理相關手續等程序進行。

(一)組織報名。應聘者于2020年5月20日前將應聘材料(含應聘報名表、有效居民身份證、學歷證書、教師資格證書、職稱證書、相關的學科骨干教師證書、獲獎證書及業績證明等材料復印件)配送到海南省保亭黎族苗族自治縣教育局人事管理室(郵件統一標注“xxx同志應聘農村省級(農村省級骨干教師)材料”)。提交材料的截止時間為2020年5月20日(以當地郵戳為準)。

配送地址：海南省保亭黎族苗族自治縣新興東路教育局辦公樓203室;郵編：572300，聯系人：黃老師 ，聯系電話：0898-83666810。

(二)資格審查。縣教育局組織專家組對應聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應聘者的學歷、資歷，業績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程。資格審查結果于2020年5月25日前在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站進行公告。

(三)組織業績評審(具體時間另行通知)。業績評審分為面試答辯(崗位能力考評)和業績材料評審兩個階段。

1.面試答辯。組織對符合條件的應聘者進行面試，滿分為100分。重點評審應聘者適應崗位的能力，主要評審其專業知識功底和教學實踐能力，通過現場陳述和答辯及微格教學等方式進行。面試合格最低分數線為60分，達到面試成績合格線的應聘者可進入業績材料評審階段。

2.應聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證等證明材料原件和復印件，經審查屬實后退回原件。應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。

3.業績材料評審。對達到面試成績最低控制分數線的應聘者進行業績材料集中評審，業績材料滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質、工作業績、個人榮譽和學術能力。專家組依據校長、教師業績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。

4.業績評審專家組由特級教師、省級(省級骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。

5.應聘者的業績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業績材料評審得分占40%”折算合成，取小數點后兩位。競聘者業績評審綜合成績將張榜公布，并通知本人。根據評審情況按應聘崗位及學科崗位類別設立合格分數線。

(四)考察與體檢(具體時間以公告時間為準)。縣競聘領導小組根據專家組的業績評審綜合成績從到低分按1∶1的比例確定考核和體檢人選，組織進行考核和體檢。體檢須在縣級及以上人民醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。組織考核小組對“農村特級教師”、“農村(農村省級骨干教師)”人選進行實地考核。

1.同一崗位(學科)類別的應聘者，達到合格分數線的按綜合成績從到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現同分數者，以面試答辯成績從高到低的順序確定;若業績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，由縣競聘領導小組商應聘人員確定，并取得一致意見。

2.經考核或體檢不符合要求的，不予預錄。空缺的競聘崗位，可以按成績排名順序依次遞補。

(五)公示和聘用。預錄名單在保亭黎族苗族自治縣政府網站上公示，公示期限不得少于7個工作日。公示期滿后無異議的，由縣教育局報縣政府審批通過后，簽訂聘用合同，確立人事關系，其中需要從縣外調入或從民辦學校調入的，按規定辦理相關手續。

五、其他事項

所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦學校任職任教人員的，符合省人力資源和社會廳、省公安廳《海南省事業單位工作人員調動規定(試行)》(瓊人社發〔2018〕518號)相關規定的，可以辦理人事調動手續。屬于退休教師的，建立勞務關系。

縣教育局、用人學校與受聘人員簽訂“農村省級(農村省級骨干教師)”聘用合同(或勞務合同)。聘用人員實行任期目標責任制，明確任期內的目標責任。簽訂的合同期限為3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。縣教育局和學校將按照人事管理權限強化對聘用教師的管理與考核，建立和完善考核制度和機制，考核結果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據。

六、本公告由保亭黎族苗族自治縣教育局負責解釋。

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保亭縣農村地區教育人才第二批公開競聘崗位計劃表

保亭縣面向全國競聘第二批農村地區教育人才報名登記表

保亭黎族苗族自治縣教育局

2020年5月6日

原標題： 海南省保亭縣面向全國公開競聘第二批農村地區教育人才公告

文章來源：http://baoting.hainan.gov.cn/baoting/zfxxgk/xgbmgk/jyj/gkml/202005/t20200506_2784120.html

（責任編輯：李明）