2、其他崗位

(1)面試人選確定。在筆試成績合格人員中，根據應聘同崗位人員筆試成績，按從到低分順序及崗位實際招聘人數3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入面試)確定擬參加面試人選。若進入面試人數與崗位實際招聘人數之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。

(2)資格復審。由縣組織人社部門對擬參加面試人員報考資格進行復審。擬面試人員應如實提供符合應聘條件的相關材料，包括：本人身份證、學歷學位證書(2015年普通高校應屆畢業生提供畢業生雙向選擇就業推薦表，已與相關單位簽訂就業協議的，須提供就業協議書原件和畢業生雙向選擇就業推薦表復印件)及崗位要求的其他相關材料的原件和復印件等。在職人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明。對不能按上述要求按時提供有效證件(含自愿放棄)、網上提供虛假信息以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試成績合格的考生中，按從到低分順序依次遞補(成績并列的應聘者一同遞補)。通過資格復審的面試人數與崗位實際招聘人數之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試。擬面試人員名單在洪澤縣人力資源和社會局網站公布，公布后不再進行擬面試人員遞補。

面試成績滿分為100分，60分及以上合格;

面試成績當場通知考生;

面試繳費100/人(領取面試通知書時繳納),面試時間和地點見面試通知書。

(四)體檢與考察

1、列入高層次人才計劃崗位

在面試成績合格人員中，按專業測試成績占60%的比例，面試成績占40%的比例，以百分制合成總成績(成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入)。按考生總成績從到低分順序以及崗位招聘人數1:1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員(總成績相同的，一同進入下一環節)。

2、其他崗位

在面試成績合格人員中，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，以百分制合成總成績(成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入)。按考生總成績從到低分順序以及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員(總成績相同的，一同進入下一環節)。

體檢和考察由縣組織人社部門組織。

體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行?？疾靺⒄铡妒∥M織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。

體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。

報考人員因個人原因或體檢或考察不合格出現缺額時，在報考同崗位面試成績合格的考生中，按總成績從到低分一次性遞補。

(五)公示及聘用

體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人社局網站(http://admin.huaian.gov.cn/web/harsj/index.html)、洪澤縣人社局網站(http://rsj.hongze.gov.cn/)上公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。因應聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續的，取消聘用資格。

被聘用考生與其他工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理，在規定的報到期限內報到。如本人不能按規定期限報到的，作自動放棄處理。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用出現空額的，在同崗位面試成績合格人員中，按照總成績從到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用管理

被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)，試用期滿考核合格的予以定職定級，待遇按照洪澤縣事業單位有關規定執行，納入事業單位編制管理。考核不合格者取消聘用資格，個人自主擇業。

五、紀律與監督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則，接受紀檢、監察部門和社會的監督，嚴肅招聘紀律，堅持秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任;對違反招聘紀律規定的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督電話：

縣紀委、監察局：0517—87229902

縣委組織部：0517-87211370

縣人力資源和社會局：0517—87290866

政策咨詢電話：0517-87211609

網絡技術咨詢電話：0517-83671403(市)

本公告由洪澤縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

原標題：2015年洪澤縣公開招聘事業單位工作人員公告

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2015年洪澤縣公開招聘事業單位工作人員崗位表.xls

2015年洪澤縣公開招聘事業單位工作人員考試專業參考目錄.doc

洪澤縣事業單位公開招聘工作領導小組

2015年6月1日

（責任編輯：李明）