為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(云人[2005]9號(hào))和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》及《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(紅人社發(fā)〔2014〕10號(hào))有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)成立建水縣公開招聘引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

略

二、招聘的范圍和對(duì)象

全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷本科及其以上(二本以上校本部的畢業(yè)生)，且第一學(xué)歷必須為全日制普通高校本科及其以上者，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上。具備招聘崗位所需的具體條件(詳見《建水縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》)。

三、招聘對(duì)象的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

(三)政治思想品德好，敬業(yè)精神強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，身心健康，合作意識(shí)強(qiáng)。

(四)身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;現(xiàn)役軍人;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、報(bào)名資格審查

(一)現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘考生須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件(屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可先由出具相關(guān)證明，但在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(二)資格審查：工作人員對(duì)報(bào)考者所填寫的個(gè)人信息資料與招聘崗位的匹配性進(jìn)行初審，報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其考試錄用資格，造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

五、招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序

(一)教育系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間：2015年11月26日。

2、招聘地點(diǎn)：云南師范大學(xué)(呈貢校區(qū))。

3、招聘方式：采取說課和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

4、招聘程序：

(1)現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件、就業(yè)推薦表(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場考核。由招聘考核小組對(duì)所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料進(jìn)行審核，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員，以說課的方式進(jìn)行考核;面試主要考察其對(duì)教育事業(yè)的熱愛程度，思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力等。

(3)參加說課和面試人數(shù)不受比例限制。

(4)成績計(jì)算及人員確定。考核總成績?yōu)?00分，說課成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。考核總成績達(dá)60分(含60分)以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間： 2016年1月6--7日。

2、招聘地點(diǎn)：昆明醫(yī)科大學(xué)。

3、招聘方式：考核采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

4、招聘程序：

(1)現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)現(xiàn)場考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，確定考核人員。考核采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(可視情況采取紙筆作答方式進(jìn)行);面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

(3)成績計(jì)算及人員確定?？偝煽?yōu)?00分，理論考試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。面試成績計(jì)算按每一考官的評(píng)分求出平均分即為該考生的面試成績，與理論考試成績相加后為考生總成績。總成績達(dá)60分及以上為合格(含60分)，招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（責(zé)任編輯：李明）