(3)面試，面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)兩方面內(nèi)容，占70分，時(shí)間為15分鐘。

(4)考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，總分為100分。計(jì)算辦法：總成績(jī)=綜合考核成績(jī)+面試成績(jī)。

(5)總成績(jī)60分及以上為合格，根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由到低分的順序確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

六、成績(jī)公示

經(jīng)考試(考核)后，對(duì)考生成績(jī)進(jìn)行公布，并統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上公示。

七、錄用和管理辦法

(一)擬聘人員畢業(yè)后，攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或登記證、教師資格證(崗位未要求的不提供)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告資和崗位要求的其他相關(guān)證書原件，到蒙自市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。考核(政審)工作由主管部門負(fù)責(zé)。

(二)對(duì)體檢、考核(政審)合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

(三)錄用后按紅政發(fā)〔2005〕40號(hào)文件進(jìn)行管理。

(四)新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。

(六)凡以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

八、紀(jì)律

(一)根據(jù)原國家人事部第六號(hào)令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實(shí)行回避制度。

1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2.聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格遵守公開招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會(huì)局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

九、其他需要說明的事項(xiàng)

(一)未盡事宜另行通知。

(二)本簡(jiǎn)章由蒙自市人力資源和社會(huì)局、蒙自市教育局、蒙自市衛(wèi)生局、蒙自市水務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

蒙自市人力資源和社會(huì)局聯(lián)系電話：0873—3718891。

蒙自市教育局聯(lián)系電話：0873—3856911。

蒙自市衛(wèi)生局聯(lián)系電話：0873—3724873。

蒙自市水務(wù)局聯(lián)系電話：0873—3726817。

原標(biāo)題：蒙自市2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章

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2016年蒙自市事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表.xls

蒙自市人力資源和社會(huì)局

2015年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）