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            2016云南蒙自市事業單位緊缺人才招聘公告【招58人】

            (3)面試,面試內容包括綜合素質、相關專業知識兩方面內容,占70分,時間為15分鐘。

            (4)考核總成績按百分制計算,總分為100分。計算辦法:總成績=綜合考核成績+面試成績。

            (5)總成績60分及以上為合格,根據總成績從合格人員中由到低分的順序確定擬聘人員,簽訂就業協議書。

            六、成績公示

            經考試(考核)后,對考生成績進行公布,并統一在紅河人才網上公示。

            七、錄用和管理辦法

            (一)擬聘人員畢業后,攜帶身份證、畢業證、學位證、報到證或登記證、教師資格證(崗位未要求的不提供)、學歷認證報告資和崗位要求的其他相關證書原件,到蒙自市人力資源和社會局進行資格復審,資格復審通過的由市人力資源和社會局統一組織體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,體檢費由考生自理。考核(政審)工作由主管部門負責。

            (二)對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿,未接到不良反映的,報紅河州人社局辦理錄用審批手續。

            (三)錄用后按紅政發〔2005〕40號文件進行管理。

            (四)新錄用人員實行一年試用期,試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。

            (五)錄用后,不按時報到者,取消錄用資格。

            (六)凡以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時,不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格,責任自負。

            八、紀律

            (一)根據原國家人事部第六號令第二十七條的規定,有下列情形的實行回避制度。

            1.凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。

            2.聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。

            (二)招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則,嚴格遵守公開招聘的有關紀律規定,杜絕弄虛造假。若發現影響公平、公正,違紀違規行為的,可直接向當地紀委、人大反映,也可向紅河州人力資源和社會局反映。對違反紀律的工作人員按《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

            九、其他需要說明的事項

            (一)未盡事宜另行通知。

            (二)本簡章由蒙自市人力資源和社會局、蒙自市教育局、蒙自市衛生局、蒙自市水務局負責解釋。

            蒙自市人力資源和社會局聯系電話:0873—3718891。

            蒙自市教育局聯系電話:0873—3856911。

            蒙自市衛生局聯系電話:0873—3724873。

            蒙自市水務局聯系電話:0873—3726817。

            原標題:蒙自市2016年事業單位緊缺人才招聘簡章

            點擊下載>>>

            2016年蒙自市事業單位緊缺人才招聘崗位信息表.xls

            蒙自市人力資源和社會局

            2015年11月25日

            (責任編輯:李明)

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