面試(專業測試)內容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦面試前輔導培訓班。

面試(專業測試)具體時間和地點由凱里市人力資源和社會局在凱里市人民政府網(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。

1.參加筆試考試的考生，按筆試成績占60%，面試成績占40%計算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

2.直接入圍面試的考生，考生考試總成績=面試(專業測試)成績。

筆試、面試(專業測試)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

八、體檢

(一)體檢對象的確定

考試結束后，按筆試、面試(專 業測試)成績的比例計算考生的總成績，根據各招聘崗位計劃招聘數1:1的比例從考生考試總成績到低分確定入圍體檢人員(同一崗位入圍體檢考生總成績出 現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業測試)，以再次面試(專業測試)成績高的列入體檢對 象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數與 報考人數達到1:3及以上，因面試(專業測試)缺考、違紀、棄權等原因致使面試(專業測試)考生達不到1:3(不含1:3)(含“可進入面試(專業測 試)”的考生)的崗位，考生面試(專業測試)成績或考試總成績分數達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢 資格考生的考試總成績從到低分順序確定。

直接進入面試(專業測試)考 生，面試(專業測試)成績須達60分及以上才能按規定比例進入體檢;如參加面試(專業測試)考生面試(專業測試)成績達60分及以上的人數超過本崗位計劃 招聘人數的，按本《實施方案》規定及考生考試總成績(專業測試)從到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標 準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄 用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通 知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)以 及我省的有關規定執行。

體檢由凱里市事業單位招聘工作領導小組統一安排在指定的縣級及縣級以上醫院進行。由指定的醫院在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢時間、地點及注意事項等由凱里市人力資源和社會局在凱里市人民政府網(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。

體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

九、考察

對 體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由凱里市人力資源和社會局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實 績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業學生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所 在地的現實表現為主要內容。考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察 組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;

4.在讀的非全日制2015屆畢業生;

5.定向到具體行業(單位)、縣(市、區)的應屆畢業生;

6.“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員截止2015年12月15日服務期未滿一屆的，以及參加2015年度“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”已簽約的人員;

7.已招考聘用到我州事業單位試用期未滿的事業單位工作人員;

8.已招考錄用到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;

9.不符合本《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、專業、年齡和其他資格條件要求的;

（責任編輯：李明）