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            2015貴州凱里市事業單位招聘公告(第二次)【招63人】

            10.畢業證書專業(學歷)不符合所報考崗位專業(學歷)要求的;

            11.自接到考核通知之日起15日內,未能提供有效個人檔案的;

            12.在職人員,在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

            13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;

            14.有違法生育的人員或有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的;

            15.經凱里市公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

            十、聘用審批

            經筆試、面試(專業測試)、體檢、考核合格的人員,確定為擬聘用人員,由凱里市人力資源和社會局在凱里市人民政府網(www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(www.klrl.gov.cn)向 社會進行公示,接受社會監督,公示時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的,屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員,由聘用單位填寫《凱里市公開招聘事 業單位工作人員審批表》(每人一式3份),并附接收意見、考核材料及其他相關材料報凱里市人力資源和社會局審查,再按規定程序報州人力資源和社會 局辦理聘用審批手續;屬正式干部身份的人員,由凱里市人力資源和社會局辦理工作調動手續,并報州人力資源和社會局備案。

            在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的,在新單位正式聘用前,須與原單位解除或終止合同關系。

            聘用人員應與單位簽訂聘用合同,明確最低服務年限,嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我市事業單位工作的畢業生,按政策規定實行見習期制度,見習期滿并考核合格的,予以正式聘用。見習期間考核不合格的,按規定程序和批準權限解除聘用。

            本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生,可以選擇,但必須在州人力資源和社會局正 式行文批準聘用之前作出選擇,州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后,就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間 內到招聘單位報到,7天內拒不報到的,取消聘用資格。

            本次招聘中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的,不再遞補。

            十一、紀律監督

            (一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。

            (二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試(專業測試)考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的,應主動申請回避。

            (三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員,視其情節輕重,要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的,經調查屬實,取消其聘用資格,并追究相關責任。

            (四)本次公開招聘工作接受同級人大、政協、紀檢(監察)部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會及有關部門的監督。

            十二、注意事項

            在招聘過程中,凱里市事業單位招聘工作領導小組辦公室發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消崗位等內容)都將在凱里市人民政府網(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(http://www.klrl.gov.cn)進行公布,請考生密切注意。在網站公布的招考信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負。

            十三、未盡事宜由凱里市事業單位招聘工作領導小組負責解釋。

            咨詢電話:0855-8261114、0855-8653060市人力資源和社會局人事管理科

            監督電話:0855-8063311 市紀委信訪室(市監察局舉報中心)

            時間:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30

            原標題:凱里市2015年第二次公開招聘事業單位工作人員實施方案

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            2015年凱里市第二次公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表

            2015年凱里市第二次公開招聘事業單位工作人員報名表

            (責任編輯:李明)

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